Иски о возмещении ущерба, возникшие в результате несчастных случаев на производстве, представляют собой юридические процессы, инициируемые с целью возмещения ущерба, понесённого работником вследствие происшествий на рабочем месте. Эти иски имеют большое значение как с точки зрения обязанностей работодателя по охране труда и обеспечению безопасности, так и с точки зрения защиты прав работника, обеспечивая справедливое возмещение последствий несчастных случаев. В данной статье будут подробно рассмотрены правовые основания исков о возмещении ущерба, возникших из несчастных случаев на производстве, условия их предъявления, установленные законом сроки и их применение на практике.
Законное определение
Любое происшествие, произошедшее на рабочем месте или в связи с выполнением трудовых обязанностей, которое повлекло за собой смерть либо причинило ущерб физической или психической целостности человека, делая его инвалидом, в соответствии с Законом № 6331 «Охрана труда и техника безопасности» определяется как несчастный случай на производстве.
Кроме того, в статье 13 Закона № 5510 «О социальном страховании и всеобщем медицинском страховании» прямо указаны ситуации, которые могут привести к несчастному случаю на производстве. Согласно данной статье закона:
- Во время нахождения застрахованного на рабочем месте,
- Если застрахованный работает самостоятельно, от своего имени и за свой счёт, — при выполнении работы, связанной с деятельностью работодателя,
- Во время, когда застрахованный, работающий у работодателя по трудовому договору, по поручению направлен в другое место вне рабочего места и в это время не выполняет свою основную работу,
- В период, предоставленный в соответствии с трудовым законодательством кормящей женщине-застрахованной, подпадающей под подпункт (a) пункта первого статьи 4 настоящего Закона, для кормления ребёнка,
- Во время следования застрахованных на предоставленном работодателем транспорте к месту выполнения работы и обратно,
Любое происшествие, которое произошло и привело к тому, что застрахованный немедленно или впоследствии стал физически либо психически нетрудоспособным, определяется как несчастный случай на производстве. Как следует из соответствующего положения, для того чтобы происшествие было квалифицировано как несчастный случай на производстве, вовсе не обязательно, чтобы оно произошло непосредственно на рабочем месте; достаточно, если оно случилось во время выполнения работы либо при следовании на место работы и обратно на транспорте, предоставленном работодателем.
Кроме того, несчастные случаи, произошедшие в такие периоды, как время нахождения на рабочем месте, командировка по поручению работодателя за пределы рабочего места или использование времени, предоставленного трудовым законодательством для кормления ребёнка, также подпадают под понятие несчастного случая на производстве.
Иски о возмещении ущерба, возникшие в результате несчастных случаев на производстве, представляют собой судебные процессы, инициируемые с целью возмещения работнику ущерба, понесённого им в связи с причинением физического или психического вреда в результате таких происшествий, за счёт работодателя.
ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ, КОТОРЫЕ МОЖНО ТРЕБОВАТЬ В СВЯЗИ С НЕСЧАСТНЫМ СЛУЧАЕМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Ущерб, возникший в результате несчастного случая на производстве, в зависимости от характера происшествия влечёт различные виды компенсаций. В случае смерти работника его наследники и лица, находившиеся на его иждивении, могут требовать материальную компенсацию, моральную компенсацию и компенсацию за лишение поддержки; в случае получения работником травмы он может требовать материальную и моральную компенсацию, компенсацию за временную нетрудоспособность или компенсацию за постоянную утрату трудоспособности.
1-В случае смерти работника: Если работник погибает в результате несчастного случая на производстве, его наследники и лица, находившиеся на его иждивении, могут требовать различные виды компенсаций для возмещения понесённого материального и морального ущерба. Эти компенсации обычно делятся на три основные категории: материальная компенсация, моральная компенсация и компенсация за лишение поддержки.
- Материальная компенсация: В случае смерти работника материальная компенсация регулируется положениями статьи 53 Гражданского кодекса Турции. В соответствии с данной статьёй закона, в случае смерти работника к материальной компенсации могут относиться расходы на погребение, расходы на лечение, а также убытки, понесённые лицами, оставшимися без поддержки умершего.
- Моральная компенсация: Моральная компенсация направлена на возмещение психологического и эмоционального ущерба, который испытывают близкие работника в связи с его смертью. Этот вид компенсации регулируется статьёй 56 Гражданского кодекса Турции и предназначен для компенсации страданий, горя, душевной боли и психологического потрясения, которые испытывают близкие умершего работника. Размер моральной компенсации определяется судом с учётом характера происшествия и других факторов.
- Компенсация за лишение поддержки: Компенсация за лишение поддержки возникает только в случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве. Она представляет собой ущерб, понесённый лицами, которые получали поддержку от умершего при его жизни, вследствие её прекращения по причине смерти. Все, кто получал поддержку от умершего работника при его жизни, а также лица, которые в будущем могли бы её получать, имеют право требовать такую компенсацию. При определении её размера учитываются чистый доход работника, взаимная степень вины, доля поддержки, приходящаяся на получателей, и другие соответствующие обстоятельства.
2-В случае травмы работника: Если работник получил травму в результате несчастного случая на производстве, он может требовать различные виды компенсаций как для возмещения причинённого физического и психического ущерба, так и для покрытия материальных потерь, возникших в период нетрудоспособности. Эти компенсации обычно рассматриваются по следующим категориям:
- Материальная компенсация: В случае несчастного случая на производстве материальная компенсация требует возмещения застрахованному работнику объективных и подсчитываемых материальных потерь, таких как расходы на лечение, утрата заработка, снижение или потеря трудоспособности, а также ущерб, вызванный подрывом экономического будущего.
- Моральная компенсация: В связи с травмой, полученной на производстве, возможно требование моральной компенсации за физическую боль, психологическую травму и снижение качества жизни работника. Моральная компенсация выплачивается для возмещения физических страданий и мучений, психологических расстройств и негативных последствий в социальной жизни работника. Размер компенсации определяется с учётом тяжести травмы, степени переживаемых работником страданий и усмотрения суда.
КАК РАСЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
Как уже было указано выше, компенсации, которые можно требовать в связи с несчастным случаем на производстве, за исключением моральной компенсации, в основном включают два вида при смерти работника и три вида при его травме. Эти виды компенсаций составляют: в случае смерти — компенсация за лишение поддержки и прочие материальные выплаты; в случае травмы — расходы на лечение, компенсация за временную нетрудоспособность и компенсация за постоянную утрату трудоспособности.
- Расходы на лечение включают все затраты пострадавшего на лекарства, госпитали, транспорт, услуги сиделки и другие сопутствующие расходы в процессе лечения. Расходы на лечение рассчитываются с учётом уменьшения суммы пропорционально степени вины сторон.
- Компенсация за временную нетрудоспособность формируется из дохода, который человек теряет в период полной утраты трудоспособности. Потери дохода также рассчитываются с учётом уменьшения суммы пропорционально степени вины сторон.
- Компенсация за постоянную утрату трудоспособности представляет собой потерю трудоспособности человека на протяжении всей жизни в зависимости от степени инвалидности. При расчёте компенсации за постоянную утрату трудоспособности учитываются остаток ожидаемой продолжительности жизни и коэффициенты уменьшения согласно таблице TRH-2010. Следует также отметить, что расчёт проводится на основе среднего годового дохода работника, если он продолжает работать; если нет — исходя из минимальной заработной платы.
ПРИМЕР РАСЧЁТА
Случай: Ахмет, 35 лет, работает на предприятии X с брутто-зарплатой 40 000 турецких лир. Во время работы он получил производственную травму. В результате несчастного случая Ахмет потерял три пальца на ноге, в течение трёх месяцев не сможет работать и будет нуждаться в уходе. В дальнейшем из-за происшествия он потерял 20 % трудоспособности. Степень инвалидности составляет 20 %. В возникновении данного несчастного случая работодатель виновен на 60 %, а работник Ахмет — на 40 %.
При рассмотрении данного случая материальные компенсации, которые Ахмет может получить, и их расчёты следующие:
1-Расходы на лечение: Ахмет может требовать от работодателя возмещения всех расходов на госпиталь, лекарства, протезы и другие медицинские устройства, а также расходы на сиделку за три месяца, подлежащие возмещению как расходы на лечение. Однако подлежащие возмещению расходы на лечение рассчитываются с учётом уменьшения пропорционально степени вины сторон. В конкретном случае Ахмет виновен на 40 %, а работодатель — на 60 %. Таким образом, учитывая степень вины, Ахмет может требовать возмещения только 60 % понесённых расходов. Если расходы Ахмета составляют примерно 100 000 турецких лир, сумма компенсации, которую он может требовать от работодателя, составит 60 000 турецких лир.
2-Потери из-за временной нетрудоспособности: В течение трёх месяцев восстановления Ахмет был полностью нетрудоспособен и не получал дохода. При расчёте компенсации за временную нетрудоспособность берётся трёхмесячная зарплата с учётом уменьшения пропорционально степени вины сторон. Таким образом, Ахмет имеет право требовать компенсацию в размере (40 000 × 3) × (60/100) = 72 000 турецких лир.
3-Потери из-за постоянной утраты трудоспособности: Согласно таблице ожидаемой продолжительности жизни TRH-2010, остаточная продолжительность жизни 35-летнего Ахмета составляет 39,67 лет. Если рассчитать ущерб Ахмета из-за постоянной утраты трудоспособности на всю жизнь, получится: (39,67 × 12 × 40 000) × (20/100) × (60/100) = 2 284 992,00 турецких лир.
**Следует отметить, что данный расчёт проведён условно для упрощённого объяснения. Остаточная продолжительность жизни делится на активный и пассивный периоды, и для будущих периодов расчёт компенсации производится с использованием прогрессивного метода увеличения и дисконтирования с учётом различных переменных.
УВЕДОМЛЕНИЕ В ОРГАН И ИСК О ПОДТВЕРЖДЕНИИ ФАКТА
Для того чтобы событие юридически считалось «несчастным случаем на производстве», недостаточно лишь того, что оно произошло на рабочем месте или во время выполнения работы. Работодатель обязан в письменной форме уведомить Социальное страховое учреждение о несчастном случае не позднее трёх рабочих дней с момента его обнаружения. Это уведомление может быть направлено непосредственно уполномоченному сотруднику учреждения или отправлено заказным письмом. Если уведомление не было сделано работодателем, работник имеет право обратиться напрямую в Социальное страховое учреждение с имеющимися у него документами и требовать признания события несчастным случаем на производстве.
Для того чтобы происшествие было признано несчастным случаем на производстве, Социальное страховое учреждение должно принять его таковым в соответствии с действующим законодательством. В случае, если SGK (Социальное страховое учреждение) не признаёт событие несчастным случаем, необходимо подать иск о подтверждении факта несчастного случая в компетентный суд.
Если иск о компенсации, основанный на несчастном случае на производстве, подан до установления факта его наличия, суд проверяет факт несчастного случая. В этом случае истцу предоставляется возможность сначала обратиться в SGK, а в случае отрицательного ответа — подать иск о подтверждении несчастного случая в компетентный суд. Если подаётся иск о подтверждении факта несчастного случая, этот процесс приостановливает рассмотрение иска о компенсации до установления факта несчастного случая.
ПРОЦЕСС РАЗБОРА ДЕЛА И ПОСРЕДНИЧЕСТВО
Срок исковой давности по искам о возмещении ущерба, возникающим в результате несчастного случая на производстве, согласно статье 146 Гражданского кодекса Турции составляет 10 лет с момента совершения правонарушения. Однако следует отметить, что если по поводу несчастного случая на производстве возбуждено уголовное дело и срок исковой давности по уголовному делу превышает срок, установленный для иска о возмещении ущерба, то иск о компенсации также подчиняется сроку исковой давности, применяемому к уголовному делу.
Например, в случае смерти работника от удара электрическим током на рабочем месте возбуждается уголовное дело по статье «Причинение смерти по неосторожности», срок исковой давности по которой составляет 15 лет. В этом случае срок исковой давности по иску о компенсации также определяется исходя из 15-летнего срока уголовного дела. Однако если на том же предприятии произошёл электрический несчастный случай, приведший к травме работника, уголовное дело будет возбуждено по статье «Причинение телесного повреждения по неосторожности», срок исковой давности по которой составляет 8 лет. В таком случае для исков о компенсации учитывается общий 10-летний срок исковой давности согласно Гражданскому кодексу, а не срок по уголовному делу.
Аналогично, иски о возмещении ущерба, возникающие из несчастных случаев на производстве, не подлежат обязательной процедуре посредничества, и иск о компенсации может быть подан напрямую без проведения процедуры медиации.
КОМПЕТЕНТНЫЙ И УПОЛНОМОЧЕННЫЙ СУД
По искам о возмещении ущерба, возникающим в результате несчастного случая на производстве, компетентным судом является Суд по трудовым спорам, а подсудность определяется по месту жительства работодателя или по месту совершения несчастного случая.
РЕШЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА
«…По искам о возмещении ущерба, который не покрывается учреждением (компенсационные иски), в первую очередь необходимо, чтобы учреждение установило, является ли страховой случай несчастным случаем на производстве. Если учреждение не признаёт событие несчастным случаем, заинтересованные лица могут предъявить иск о подтверждении несчастного случая, привлекая учреждение в качестве ответчика вместе с работодателем. Напротив, если учреждение признаёт событие несчастным случаем, заинтересованные лица могут в любое время обратиться в суд с иском, включая учреждение в качестве ответчика, с требованием установить, что событие не является несчастным случаем.
Явное установление того, является ли событие несчастным случаем на производстве, важно также для определения компетенции судов при рассмотрении дела о возмещении ущерба, и этот спор — о том, является ли событие несчастным случаем — сначала зависит от расследования, проводимого учреждением, а затем от исхода исков о подтверждении факта, поданных сторонами, и является вопросом, который необходимо решить в первую очередь при рассмотрении иска о компенсации.
В конкретном случае суд ошибочно отклонил иск по причине недостаточного расследования, мотивируя это тем, что событие, которое заявляется как несчастный случай на производстве, не было сообщено в учреждение для установления несчастного случая или для определения степени постоянной утраты трудоспособности, истцу не предоставлено направление для обращения в учреждение, и событие не может быть квалифицировано как несчастный случай.
Необходимо: предоставить истцу направление для обращения в учреждение с целью установления, признано ли событие несчастным случаем; в случае, если учреждение не квалифицирует событие как несчастный случай — предоставить истцу направление для подачи иска о «подтверждении несчастного случая» против учреждения и работодателя, поскольку это влияет на его права; сделать открытие этого иска приостановленным для текущего дела, оценить все доказательства вместе и вынести решение на основании результатов предоставленного направления…» (Верховный суд, 21-я Гражданская палата, дело № 2015/2558 E., 2015/5241 K., 16.03.2015).
«…В статьях 11 Закона № 506 и 13 Закона № 5510 даётся определение несчастного случая на производстве. Согласно статье 11 Закона № 506, действовавшей на момент происшествия 13.01.2008, несчастным случаем на производстве признаются события, которые произошли: во время нахождения застрахованного на рабочем месте; в связи с выполняемой работодателем работой; в период, когда застрахованный направлен работодателем по служебному поручению в другое место и не выполняет основную работу; в периоды, выделенные для кормления ребёнка кормящей женщиной-застрахованной; а также во время коллективного перемещения застрахованных на предоставленном работодателем транспорте к месту выполнения работы и обратно, и которые сразу или впоследствии повлекли физическое или психическое повреждение застрахованного.
Кроме того, отчёты учреждения по расследованию несчастных случаев являются действительными документами до тех пор, пока не будет доказано обратное. Если по результатам расследования событие признаётся несчастным случаем на производстве, оспорить это можно только в судебном порядке. В исках о признании события, признанного учреждением несчастным случаем, таковым не являющимся, необходимо привлечь в качестве ответчиков как SGK, так и соответствующего работодателя, так как это влияет на их права.
Из материалов дела следует, что событие 13.01.2008 было признано учреждением несчастным случаем, и пострадавшему выплачено 40,20 % компенсации по страховой категории несчастного случая. Поскольку событие признано несчастным случаем и выплаты произведены, оценка или установление того, что событие не является несчастным случаем, возможно только через отдельный иск о «непризнании события несчастным случаем».
Иски о непризнании события несчастным случаем частично затрагивают права SGK, и в настоящих исках о компенсации SGK стороной не является. Следовательно, суд неправильно отклонил иск, исходя из того, что событие не является несчастным случаем.
Кроме того, даже если событие не является несчастным случаем, наличие правонарушения остаётся фактом. В таком случае рассмотрение дела по существу в Трудовом суде неправомерно, так как компетентным органом для разрешения вопроса является суд общей юрисдикции (Гражданский суд).
Должно быть сделано следующее: сначала спросить у ответчика, будет ли он подавать иск о непризнании события несчастным случаем; если ответчик намерен подать такой иск, ждать результата этого иска; если событие будет признано не несчастным случаем, вынести решение о неподсудности и направить дело в Гражданский суд; в противном случае рассмотреть дело по существу, оценив все доказательства и вынеся решение.
Следовательно, апелляционные возражения представителя истца по этим вопросам должны быть удовлетворены, а решение — отменено…» (Верховный суд, 21-я Гражданская палата, дело № 2013/15008 E., 2013/21708 K., 25.11.2013).
«…Дело касается иска о признании несчастного случая на производстве невозможным в отношении происшествия, произошедшего с ответчиком 18.06.1998. Суд отклонил иск, сославшись на истечение сроков исковой давности.
Иски о признании несчастного случая на производстве вытекают из статьи 11 Закона № 506 (статья 13 Закона № 5510). Согласно данной статье, несчастный случай на производстве — это событие, которое: a) произошло, когда застрахованный находился на рабочем месте; b) связано с выполняемой работодателем работой; c) произошло в период, когда застрахованный направлен работодателем по служебному поручению в другое место и не выполнял основную работу; d) произошло во время коллективного перемещения застрахованных на предоставленном работодателем транспорте к месту выполнения работы и обратно, и которое сразу или впоследствии повлекло физическое или психическое повреждение застрахованного.
Для признания страхового события несчастным случаем необходимо: 1) чтобы пострадавший был застрахованным лицом, 2) чтобы событие произошло в одной из ограниченно перечисленных в статье ситуаций. Иными словами, для признания события несчастным случаем должны одновременно выполняться оба условия, при этом для исков о признании несчастного случая на производстве не предусмотрен специальный способ доказывания. Доказательства могут быть представлены любыми средствами.
Из материалов дела следует, что в иске SGK о взыскании ущерба с учреждения от 01.07.2008, истец неоднократно утверждал, что событие не является несчастным случаем. Суд предоставил срок для ответа, и 01.02.2010 истец подал иск против SGK и работодателя … Müh. Ltd Şti., а 30.07.2010 — против пострадавшего о признании события несчастным случаем невозможным. Позже эти иски были объединены с иском о взыскании ущерба, а затем разделены и зарегистрированы по новому делу, и иск был отклонён по причине истечения срока исковой давности.
В конкретном случае, требования о признании события несчастным случаем или его отсутствия являются предварительным вопросом для связанных с ними исков о компенсации. Поскольку вынесение решения может быть связано с назначением выплат согласно статье 99 Закона № 506, эти требования не подлежат ограничениям по срокам и срокам исковой давности. Учитывая, что для установления того, является ли событие несчастным случаем, срок исковой давности не применяется, суд должен был рассмотреть дело по существу, и отклонение иска было ошибкой…» (Верховный суд, 21-я Гражданская палата, дело № 2016/20062 E., 2018/3152 K., 02.04.2018).
«…Условия приобретения статуса застрахованного в понимании Закона № 5510 в основном сводятся к трём основным пунктам: a) трудовые отношения, как правило, основываются на трудовом договоре; b) работа выполняется на территории работодателя; c) лицо не относится к категориям, которые в законе прямо указаны как незастрахованные. Для того чтобы быть застрахованным, необходимо одновременно выполнение всех этих условий.
В статье 13 Закона № 5510 несчастный случай на производстве определяется следующим образом:
a) когда застрахованный находится на рабочем месте;
b) (изменён пункт: 17.04.2008-5754 S.K./ст.8) в связи с выполняемой работодателем работой; если застрахованный работает самостоятельно на свой счёт, — в связи с выполняемой им работой;
c) если застрахованный, работающий по найму, направлен работодателем по служебному поручению в другое место и не выполняет основную работу;
d) (изменён пункт: 17.04.2008-5754 S.K./ст.8) для кормящей женщины-застрахованной — в периоды, выделенные трудовым законодательством для кормления ребёнка;
e) во время коллективного перемещения застрахованных на предоставленном работодателем транспорте к месту выполнения работы и обратно, если событие сразу или впоследствии вызвало физическое или психическое повреждение застрахованного.
Для признания события несчастным случаем необходимо: 1) чтобы пострадавший был застрахованным лицом в понимании статьи 4 Закона № 5510, 2) чтобы событие произошло в одном из ограниченно перечисленных ситуаций статьи 13 Закона № 5510. Иными словами, для признания события несчастным случаем должны одновременно выполняться оба условия.
Исходя из этих сведений, при изучении материалов дела, записей учреждения и отчётов инспектора, заявка по происшествию была принята учреждением, и событие, произошедшее с застрахованным, признано несчастным случаем на производстве. Следовательно, необходимо исследовать, на какую дату учреждение признало событие несчастным случаем, и в зависимости от полученного результата: если происшествие признано несчастным случаем до подачи иска, у истца отсутствует юридическая заинтересованность; если во время судебного разбирательства оно признано несчастным случаем, суд не должен выносить решение на основании неполного исследования без оценки факта признания события несчастным случаем. Поскольку вынесение решения без надлежащего исследования нарушает процессуальные нормы и закон, это является основанием для отмены решения.
Таким образом, апелляционные возражения представителя ответчика — учреждения должны быть удовлетворены, а решение отменено…» (Верховный суд, 10-я Гражданская палата, дело № 2019/439 E., 2019/7910 K., 24.10.2019).
адвокат. Gökhan AKGÜL & адвокат. Yasemin ERAK
АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ ДЕЛАМ В АНТАЛЬЕ – АДВОКАТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ В АНТАЛЬЕ
Иски о возмещении ущерба в результате несчастного случая на производстве направлены на возмещение материального и морального вреда, понесённого работником на рабочем месте. Для того чтобы не потерять свои права и правильно управлять юридическим процессом, крайне важно работать с опытным адвокатом в этой области.
На всех этапах дел о несчастных случаях — от установления причинённого работнику ущерба до определения доли вины сторон — необходим тщательный подход. Опытные адвокаты нашей юридической фирмы в Анталье предоставляют клиентам профессиональные консультации и юридическую поддержку в процессе получения компенсации за несчастный случай, стремясь к максимально возможному возмещению.
Поэтому, чтобы эффективно защищать права пострадавших и внимательно отслеживать процесс, вы можете связаться с нами.
