Entschädigungsklagen aufgrund von Arbeitsunfällen sind rechtliche Verfahren, die darauf abzielen, die Schäden eines Arbeitnehmers infolge von Unfällen am Arbeitsplatz auszugleichen. Diese Klagen sind von großer Bedeutung, sowohl im Hinblick auf die Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als auch auf den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, da sie sicherstellen, dass die Folgen von Arbeitsunfällen gerecht entschädigt werden. In diesem Beitrag werden die rechtlichen Grundlagen, die Voraussetzungen, die gesetzlichen Fristen und die praktische Anwendung von Entschädigungsklagen aufgrund von Arbeitsunfällen ausführlich untersucht.
GESETZLICHE DEFINITION
Jeder Vorfall, der am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit der Ausführung der Arbeit auftritt und zum Tod oder zu einer körperlichen oder geistigen Beeinträchtigung der körperlichen Unversehrtheit führt, wird gemäß dem Gesetz Nr. 6331 über Arbeitsgesundheit und Arbeitssicherheit als Arbeitsunfall definiert.
Darüber hinaus sind in Artikel 13 des Gesetzes Nr. 5510 über die Sozialversicherung und die allgemeine Krankenversicherung die Situationen, die zu einem Arbeitsunfall führen können, ausdrücklich aufgeführt. Nach diesem Gesetzesartikel:
- Während sich die versicherte Person am Arbeitsplatz befindet,
- Aufgrund der von dem Arbeitgeber ausgeführten Arbeit oder, wenn die versicherte Person selbstständig für eigene Rechnung arbeitet, während der Ausführung dieser Arbeit,
- Während der Zeit, in der eine versicherte Person, die einem Arbeitgeber unterstellt ist, auf Anordnung an einen anderen Ort außerhalb des Arbeitsplatzes geschickt wird und ihre eigentliche Arbeit nicht ausführt,
- Während der Zeiten, die einer stillenden weiblichen versicherten Person gemäß Arbeitsrecht zur Stillzeit ihres Kindes gewährt werden (im Sinne von Absatz 1 Buchstabe a des Artikels 4 dieses Gesetzes),
- Während der Hin- und Rückfahrt der Versicherten mit einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Fahrzeug zum Arbeitsort.
Jeder Vorfall, der auftritt und die versicherte Person sofort oder später körperlich oder psychisch beeinträchtigt, wird als Arbeitsunfall bezeichnet. Wie aus der einschlägigen Vorschrift hervorgeht, muss ein Unfall nicht zwingend am Arbeitsplatz geschehen, um als Arbeitsunfall zu gelten; es reicht aus, dass er während der Ausführung der Arbeit oder auf dem Hin- und Rückweg zum Arbeitsplatz mit einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Fahrzeug passiert. Außerdem fallen auch Unfälle, die während der Arbeitszeit, bei Dienstreisen außerhalb des Arbeitsplatzes oder in besonderen Fällen wie der Stillzeit gemäß Arbeitsrecht geschehen, unter den Begriff des Arbeitsunfalls. Arbeitsunfallentschädigungsklagen werden erhoben, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber für körperliche oder psychische Schäden des Arbeitnehmers, die durch solche Unfälle entstanden sind, haftet.
ENTSCHÄDIGUNGEN, DIE AUFGRUND EINES ARBEITSUNFALLS GEFORDERT WERDEN KÖNNEN
Die durch einen Arbeitsunfall entstandenen Schäden führen je nach Art des Vorfalls zu unterschiedlichen Entschädigungsarten. Im Falle des Todes des Arbeitnehmers können seine Erben und unterhaltsberechtigten Personen materielle Entschädigung, immaterielle Entschädigung und Unterhaltsausfallentschädigung geltend machen; im Falle einer Verletzung des Arbeitnehmers kann dieser materielle und immaterielle Entschädigung sowie eine Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder dauerhafte Erwerbsunfähigkeit verlangen.
1- Im Falle des Todes des Arbeitnehmers: Stirbt der Arbeitnehmer infolge eines Arbeitsunfalls, können seine Erben und unterhaltsberechtigten Personen verschiedene Entschädigungen für die erlittenen materiellen und immateriellen Schäden verlangen. Diese Entschädigungen lassen sich im Allgemeinen in drei Hauptkategorien einteilen: materielle Entschädigung, immaterielle Entschädigung und Unterhaltsausfallentschädigung.
- Materielle Entschädigung: Im Falle des Todes des Arbeitnehmers werden die Schäden und Verluste, die im Rahmen einer Klage auf materielle Entschädigung geltend gemacht werden können, durch Artikel 53 des Türkischen Obligationenrechts geregelt. Nach diesem Gesetzesartikel können im Todesfall folgende Posten im Rahmen einer Klage auf materielle Entschädigung geltend gemacht werden: Bestattungskosten, Behandlungskosten sowie Verluste der Personen, die durch den Wegfall der Unterstützung des Verstorbenen beeinträchtigt wurden.
- Immaterielle Entschädigung: Die immaterielle Entschädigung dient dazu, die psychologischen und emotionalen Schäden der Angehörigen aufgrund des Todes des Arbeitnehmers auszugleichen. Diese Art der Entschädigung ist in Artikel 56 des Türkischen Obligationenrechts geregelt und zielt darauf ab, das Leid, die Trauer, den Kummer und die psychische Belastung der nahen Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers zu kompensieren. Die Höhe der immateriellen Entschädigung wird vom Gericht unter Berücksichtigung von Faktoren wie der Art des Vorfalls festgelegt.
- Entschädigung wegen entgangener Unterstützung: Die Entschädigung wegen entgangener Unterstützung ist eine Art der Entschädigung, die nur im Falle des Todes des Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls entsteht. Sie deckt den Schaden ab, der entsteht, wenn die Unterstützung, die eine verstorbene Person zu Lebzeiten geleistet hat, durch ihren Tod wegfällt. Jeder, der vor dem Tod des Arbeitnehmers Unterstützung erhalten hat, sowie Personen, die künftig von dieser Unterstützung profitieren würden, haben das Recht, eine Entschädigung wegen entgangener Unterstützung zu verlangen. Bei der Festlegung der Entschädigungshöhe werden alle relevanten Faktoren berücksichtigt, darunter das Nettoeinkommen des Arbeitnehmers, die gegenseitigen Verschuldensanteile und der Anteil der unterstützten Personen am Einkommen.
2- Im Falle einer Verletzung des Arbeitnehmers: Wenn der Arbeitnehmer infolge eines Arbeitsunfalls verletzt wird, kann er verschiedene Entschädigungsansprüche geltend machen, sowohl zur Wiedergutmachung der erlittenen physischen und psychischen Schäden als auch zur Deckung der finanziellen Verluste während der Arbeitsunfähigkeit. Diese Entschädigungen lassen sich im Allgemeinen unter folgenden Kategorien untersuchen:
- Sachschadensersatz: Eine Entschädigung für Sachschäden infolge eines Arbeitsunfalls wird beantragt, um die materiellen und objektiv berechenbaren Verluste des verletzten Arbeitnehmers auszugleichen, wie z. B. Behandlungskosten, Einkommensverluste, Verlust oder Verminderung der Arbeitskraft sowie Beeinträchtigungen der wirtschaftlichen Zukunft.
- Immaterieller Schadensersatz: Aufgrund der Verletzung durch den Arbeitsunfall kann auch immaterieller Schadensersatz geltend gemacht werden, um den physischen Schmerz, das psychische Trauma und den Rückgang der Lebensqualität des Arbeitnehmers auszugleichen. Der immaterielle Schadensersatz dient der Wiedergutmachung des physischen Leids, der psychischen Beeinträchtigungen und der negativen Auswirkungen auf das soziale Leben des Arbeitnehmers. Die Höhe der Entschädigung wird je nach Schwere der Verletzung, dem Ausmaß der erlittenen Beeinträchtigungen und nach Ermessen des Gerichts festgelegt.
WIE WIRD DIE ENTSCHÄDIGUNG BEI ARBEITSUNFÄLLEN BERECHNET?
Die Entschädigungen, die aufgrund eines Arbeitsunfalls geltend gemacht werden können, können, wie oben erläutert, abgesehen von der immateriellen Entschädigung grundsätzlich in zwei Kategorien im Todesfall und in drei Kategorien im Falle einer Verletzung beansprucht werden. Diese Entschädigungsposten sind: im Todesfall Unterhaltsentgang und sonstige materielle Schäden; im Falle einer Verletzung Behandlungskosten, Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Entschädigung für dauerhafte Arbeitsunfähigkeit.
- Die Behandlungskosten umfassen alle Aufwendungen des Geschädigten für Medikamente, Krankenhausaufenthalte, Transport, Pflegekräfte usw. im Rahmen des Behandlungsprozesses. Die Behandlungskosten werden unter Berücksichtigung der Verschuldensanteile der Parteien berechnet.
- Die Entschädigung für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit bemisst sich nach dem Einkommensverlust, den die Person während der Zeit erleidet, in der sie vollständig arbeitsunfähig ist. Auch dieser Einkommensverlust wird unter Abzug der Verschuldensanteile der Parteien berechnet.
- Die Entschädigung für dauerhafte Arbeitsunfähigkeit entspricht dem lebenslangen Verlust der Erwerbsfähigkeit gemäß dem Grad der Invalidität der Person. Bei der Berechnung der Entschädigung für dauerhafte Arbeitsunfähigkeit werden die Restlebensdauer und die Abzugsquoten gemäß der TRH-2010-Tabelle berücksichtigt. Es sei ferner darauf hingewiesen, dass die Berechnung auf dem Durchschnitt des letzten Jahreseinkommens des Arbeitnehmers erfolgt, sofern dieser arbeitet; andernfalls wird der Mindestlohn als Berechnungsgrundlage herangezogen.
BEISPIELRECHNUNG
Fall: Ahmet, 35 Jahre alt, arbeitet in einem Unternehmen namens X mit einem Bruttogehalt von 40.000 TL und hat während der Arbeit einen Arbeitsunfall erlitten. Infolge des Unfalls verlor Ahmet drei Zehen und ist so verletzt, dass er drei Monate lang nicht arbeiten kann und auf die Hilfe einer Pflegeperson angewiesen ist. Im weiteren Verlauf seines Lebens hat er aufgrund des Unfalls einen Arbeitskraftverlust von 20 % erlitten. Der Invaliditätsgrad beträgt 20 %. An der Entstehung des Unfalls trägt der Arbeitgeber 60 %, der Arbeitnehmer Ahmet 40 % Schuld.
Unter Berücksichtigung des vorliegenden Falls ergeben sich die materiellen Entschädigungen, die Ahmet geltend machen kann, sowie deren Berechnungen wie folgt:
1- Behandlungskosten: Ahmet kann vom Arbeitgeber die Erstattung aller Krankenhauskosten, Medikamentenkosten, Kosten für Prothesen und andere medizinische Geräte sowie der dreimonatigen Pflegekosten unter dem Titel Behandlungskosten verlangen. Die erstattungsfähigen Behandlungskosten werden jedoch unter Berücksichtigung der Verschuldensanteile der Parteien berechnet. Im vorliegenden Fall beträgt Ahmets Verschulden an dem Arbeitsunfall 40 %, das des Arbeitgebers 60 %. Somit kann Ahmet unter Berücksichtigung der Verschuldensanteile nur 60 % seiner Ausgaben vom Arbeitgeber verlangen. Wenn Ahmets Ausgaben etwa 100.000 TL betragen, würde die vom Arbeitgeber zu zahlende Entschädigung 60.000 TL betragen.
2- Vorübergehender Erwerbsunfähigkeitsverlust: Ahmet war während der dreimonatigen Genesungsphase vollständig arbeitsunfähig und konnte kein Einkommen erzielen. Bei der Berechnung des vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsverlusts von Ahmet wird sein Dreimonatsgehalt unter Berücksichtigung der Verschuldensanteile berechnet. Daher hat Ahmet das Recht, eine Entschädigung in Höhe von (40.000 * 3) * (60/100) = 72.000 TL zu fordern.
3- Dauerhafter Erwerbsunfähigkeitsverlust: Ahmet, 35 Jahre alt, hat gemäß der TRH-2010-Lebenszeittabelle eine verbleibende Lebenserwartung von 39,67 Jahren. Wenn der dauerhafte Erwerbsunfähigkeitsverlust von Ahmet, der sein Leben lang dauerhaft beeinträchtigt sein wird, berechnet wird, ergibt sich:
(39,67 * 12 * 40.000) * (2/100) * (60/100) = 2.284.992,00 TL.
Es sei darauf hingewiesen, dass diese Berechnung der Einfachheit halber hypothetisch durchgeführt wurde. Die verbleibende Lebenserwartung wird in aktive und passive Phasen unterteilt, und für zukünftige Perioden wird die berechtigte Entschädigung mithilfe anderer Variablen nach der progressiven Rentenmethode sowie unter Anwendung von Erhöhungs- und Abzinsungsmethoden berechnet.
MITTEILUNG AN DIE BEHÖRDE UND FESTSTELLUNGSKLAGE
Damit ein Vorfall rechtlich als „Arbeitsunfall“ gilt, reicht es nicht aus, dass er am Arbeitsplatz oder während der Ausführung der Arbeit passiert ist. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Vorfall innerhalb von spätestens drei Arbeitstagen schriftlich der Sozialversicherungsanstalt (SGK) zu melden, sobald er von dem Arbeitsunfall Kenntnis erlangt. Diese Meldung kann entweder direkt bei den zuständigen Behörden erfolgen oder per Einschreiben verschickt werden. Hat der Arbeitgeber diese Meldung nicht vorgenommen, hat der Arbeitnehmer das Recht, mit den vorliegenden Unterlagen direkt bei der Sozialversicherungsanstalt einen Antrag auf Anerkennung des Vorfalls als Arbeitsunfall zu stellen.
Damit ein Vorfall als Arbeitsunfall anerkannt wird, muss die Sozialversicherungsanstalt den Vorfall gemäß den einschlägigen Vorschriften als Arbeitsunfall anerkennen. Wird ein Vorfall von der SGK nicht als Arbeitsunfall anerkannt, muss eine Feststellungsklage bei den zuständigen Gerichten eingereicht werden.
Wird eine Schadensersatzklage direkt auf Grundlage eines Arbeitsunfalls eingereicht, ohne dass der Arbeitsunfall zuvor festgestellt wurde, prüft das Gericht zunächst das Vorliegen des Arbeitsunfalls. In diesem Zusammenhang wird dem Kläger zunächst eine Frist gesetzt, bei der SGK einen Antrag zu stellen. Sollte dieser Antrag negativ beschieden werden, kann der Kläger bei dem zuständigen Gericht eine Feststellungsklage auf den Arbeitsunfall einreichen. Wird eine solche Feststellungsklage eingereicht, wird diese für die Schadensersatzklage als aufschiebendes Verfahren behandelt.
KLAGEVERFAHREN UND MEDIATION
Bei Schadensersatzklagen, die aufgrund eines Arbeitsunfalls erhoben werden, beträgt die Verjährungsfrist gemäß Artikel 146 des Türkischen Obligationenrechts zehn Jahre ab dem Zeitpunkt der widerrechtlichen Handlung. Es ist jedoch zu beachten, dass, wenn aufgrund des Arbeitsunfalls bereits ein Strafverfahren anhängig ist und die in diesem Strafverfahren geltende Verjährungsfrist länger ist als die in der Schadensersatzklage, die Schadensersatzklagen im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall ebenfalls der im Strafverfahren geltenden Verjährungsfrist unterliegen.
Beispielsweise: Tritt am Arbeitsplatz ein Stromunfall ein, der zum Tod eines Arbeitnehmers führt, wird ein Strafverfahren wegen „fahrlässiger Tötung“ eingeleitet, dessen Verjährungsfrist 15 Jahre beträgt. In diesem Fall richtet sich die Verjährungsfrist für die Schadensersatzklage nach der 15-jährigen Frist des Strafverfahrens. Kommt es hingegen zu einem Stromunfall am Arbeitsplatz, der zu einer Verletzung des Arbeitnehmers führt, wird ein Strafverfahren wegen „fahrlässiger Körperverletzung“ eingeleitet, dessen Verjährungsfrist 8 Jahre beträgt. In diesem Fall gilt für die Schadensersatzklage nicht die Verjährungsfrist des Strafverfahrens, sondern die allgemeine 10-jährige Verjährungsfrist nach dem Türkischen Obligationenrecht.
Ebenso unterliegen Schadensersatzklagen aufgrund von Arbeitsunfällen nicht der Pflicht zur Mediation; es ist möglich, direkt eine Schadensersatzklage wegen eines Arbeitsunfalls einzureichen, ohne dass ein Mediationsverfahren durchgeführt wird.
ZUSTÄNDIGES UND ORTLICH ZU GEWIESESES GERICHT
Bei Schadenersatzklagen aufgrund eines Arbeitsunfalls ist das zuständige Gericht das Arbeitsgericht, während das örtlich zuständige Gericht entweder am Wohnsitz des Arbeitgebers oder am Ort des Unfalls liegt.
ENTSCHEIDUNGEN DES OBERSTEN GERICHTSHOFS (YARGITAY)
„…In Verfahren über die Zahlung von Schäden, die von der Institution nicht übernommen wurden (Entschädigungsklagen), ist zunächst festzustellen, ob das schädigende Versicherungsereignis als Arbeitsunfall einzustufen ist – dies obliegt in erster Linie der Institution. Akzeptiert die Institution ein Ereignis nicht als Arbeitsunfall, können die Beteiligten neben dem Arbeitgeber auch die Institution als Beklagten in einem Verfahren zur Feststellung des Arbeitsunfalls nennen. Umgekehrt können die Beteiligten, wenn die Institution ein Ereignis als Arbeitsunfall anerkennt, jederzeit bei Gericht beantragen, dass das Ereignis nicht als Arbeitsunfall festgestellt wird, wobei die Institution ebenfalls als Beklagte benannt wird.
Die eindeutige Feststellung, ob ein Ereignis ein Arbeitsunfall ist, ist von Bedeutung, da sie auch Auswirkungen auf die Zuständigkeit der Gerichte in Verfahren über das schädigende Ereignis hat. Dieser Streit – ob ein Ereignis ein Arbeitsunfall ist oder nicht – hängt zunächst von der Untersuchung der Institution ab und anschließend von den Feststellungsklagen der Parteien und muss in Entschädigungsverfahren vorrangig geklärt werden.
Im konkreten Fall wurde das angebliche Arbeitsunfallereignis weder der Institution gemeldet, noch wurde dem Kläger Gelegenheit gegeben, eine Meldung des Arbeitsunfalls oder die Feststellung des Grades der dauerhaften Arbeitsunfähigkeit bei der Institution einzureichen. Die Ablehnung der Klage aus Zuständigkeitsgründen aufgrund unvollständiger Ermittlungen mit der Begründung, das Ereignis könne nicht als Arbeitsunfall eingestuft werden, war fehlerhaft.
Vorgehensweise: Dem Kläger ist Gelegenheit zu geben, bei der Institution anzufragen, ob das Ereignis als Arbeitsunfall anerkannt wird; falls die Institution das Ereignis nicht als Arbeitsunfall anerkennt, ist dem Kläger Gelegenheit zu geben, gegen die Institution und den Arbeitgeber eine „Feststellung des Arbeitsunfalls“-Klage einzureichen. Diese Feststellungsklage wird als aufschiebende Bedingung für das Entschädigungsverfahren behandelt, und nach Abschluss der Vorprüfung sind alle Beweise gemeinsam zu bewerten und das Urteil zu fällen…“ (Oberster Gerichtshof, 21. Zivilabteilung, 2015/2558 E., 2015/5241 K., 16.03.2015)
„…In Artikel 11 des Gesetzes Nr. 506 und Artikel 13 des Gesetzes Nr. 5510 ist die Definition des Arbeitsunfalls festgelegt. Nach Artikel 11 des zum Zeitpunkt des Unfalls am 13.01.2008 geltenden Gesetzes Nr. 506 wird ein Ereignis als Arbeitsunfall definiert, wenn es während des Aufenthalts des Versicherten am Arbeitsplatz, im Zusammenhang mit der vom Arbeitgeber ausgeführten Arbeit, während der Zeit, in der der Versicherte durch eine vom Arbeitgeber übertragene Aufgabe an einen anderen Ort geschickt wird, während der Zeit, die stillenden weiblichen Versicherten gemäß den Arbeitsvorschriften zur Milchgabe an ihr Kind zusteht, oder beim kollektiven Transport der Versicherten mit einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Fahrzeug zum Arbeitsort eintritt und den Versicherten unmittelbar oder nachträglich körperlich oder psychisch schädigt.
Darüber hinaus gelten die Unfalluntersuchungsberichte der Institution bis zum Gegenbeweis als gültige Unterlagen, und die Anerkennung eines schädigenden Ereignisses als Arbeitsunfall durch die Institution kann nur durch gerichtliche Maßnahmen angefochten werden. In Feststellungsverfahren, in denen behauptet wird, dass ein von der Institution als Arbeitsunfall anerkanntes Ereignis kein Arbeitsunfall sei, müssen die Sozialversicherungsanstalt (SGK) und der betreffende Arbeitgeber als Beklagte benannt werden, da deren Rechtspositionen betroffen sind.
Aus dem Akteninhalt geht hervor, dass das Ereignis vom 13.01.2008 von der Institution als Arbeitsunfall anerkannt wurde und der Verletzte gemäß der Arbeitsunfallversicherung eine Zahlung für 40,20 % Invalidität erhalten hat. Somit kann die Frage, ob das oben beschriebene schädigende Ereignis kein Arbeitsunfall sei, nur durch ein gesondert einzulegendes Feststellungsverfahren „Feststellung, dass kein Arbeitsunfall vorliegt“ geprüft werden. Da die Feststellung, dass ein Ereignis kein Arbeitsunfall sei, auch die Rechtsposition der SGK berührt, ist die SGK in den Entschädigungsverfahren nicht beteiligt.
Daher war es rechtsfehlerhaft, dass das Gericht in diesem Verfahren, in dem die Institution nicht beteiligt war, die Klage mit der Begründung abgewiesen hat, es liege kein Arbeitsunfall vor. Zudem ist es verfahrensrechtlich falsch, in einem Ereignis, das nicht als Arbeitsunfall gilt, im Rahmen eines Arbeitsgerichtsverfahrens über den Kern der Sache zu entscheiden, insbesondere da die zuständigen allgemeinen Gerichte (Zivilgerichte) hierfür verantwortlich sind.
Das richtige Vorgehen besteht darin, zunächst den Beklagten zu fragen, ob er ein Feststellungsverfahren für den 13.01.2008 einleiten möchte. Sollte der Beklagte dies bejahen, ist das Ergebnis dieses Feststellungsverfahrens abzuwarten. Wenn durch das Feststellungsverfahren endgültig festgestellt wird, dass kein Arbeitsunfall vorliegt, ist das Verfahren als unzuständig an das Zivilgericht zu verweisen; andernfalls sind alle Beweise gemeinsam zu prüfen und in der Sache zu entscheiden.
Daher sind die Berufungsrügen des Klägers, die diese Punkte betreffen, anzunehmen und das Urteil aufzuheben…“ (Oberster Gerichtshof, 21. Zivilabteilung, 2013/15008 E., 2013/21708 K., 25.11.2013)
„…Die Klage bezieht sich auf die Feststellung, dass der Beklagte am 18.06.1998 erlittene Unfall kein Arbeitsunfall war. Das Gericht wies die Klage mit der Begründung ab, dass die Verjährungsfristen abgelaufen seien.
Solche Klagen zur Feststellung eines Arbeitsunfalls ergeben sich aus Artikel 11 des Gesetzes Nr. 506 (bzw. Artikel 13 des Gesetzes Nr. 5510). Nach diesem Artikel gilt ein Arbeitsunfall als solcher, wenn:
a) der Versicherte sich am Arbeitsplatz befindet,
b) der Unfall im Zusammenhang mit der vom Arbeitgeber durchgeführten Arbeit geschieht,
c) der Versicherte durch eine vom Arbeitgeber übertragene Aufgabe an einen anderen Ort geschickt wird und während dieser Zeit seine eigentliche Arbeit nicht verrichtet,
d) der Versicherte während der kollektiven Beförderung mit einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Fahrzeug zum Arbeitsort unmittelbar oder nachträglich körperlich oder psychisch geschädigt wird.
Damit ein schädigendes Versicherungsereignis als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, müssen zwei Bedingungen erfüllt sein: 1) die betroffene Person muss versichert sein, 2) das Ereignis muss in einem der im Artikel genannten und eingeschränkt aufgeführten Fälle eintreten. Anders ausgedrückt, müssen beide Bedingungen gleichzeitig vorliegen, damit ein Ereignis als Arbeitsunfall gilt. Für Klagen auf Feststellung eines Arbeitsunfalls gibt es keine speziell vorgeschriebene Beweismethode; der Nachweis kann durch jegliche Art von Beweismitteln geführt werden.
Aus den Akten und Unterlagen geht hervor, dass im Zusammenhang mit der Forderungsklage der SGK gegen … vom 01.07.2008, bei der wiederholt geltend gemacht wurde, dass es sich nicht um einen Arbeitsunfall handelt, dem Beklagten eine Frist gesetzt wurde. Daraufhin wurden am 01.02.2010 von … gegen die SGK und den Arbeitgeber … Müh. Ltd. Şti. sowie am 30.07.2010 gegen den verunfallten … Feststellungsklagen „kein Arbeitsunfall“ eingereicht. Später wurden diese Klagen mit der Forderungsklage wegen institutionellen Schadens zusammengeführt, und am Ende des Verfahrens wurden die Klagen auf Feststellung „kein Arbeitsunfall“ getrennt und unter neuem Aktenzeichen geführt. Da die Verjährung abgelaufen war, wurde die Klage auf Feststellung „kein Arbeitsunfall“ abgewiesen.
Im vorliegenden Fall sind Anträge auf Feststellung, ob ein Arbeitsunfall vorliegt oder nicht, eine Vorfrage für die daran anschließenden Entschädigungsklagen. Da eine Entscheidung ggf. auch auf Grundlage von Artikel 99 des Gesetzes Nr. 506 zur Einkommenszuweisung erfolgt, unterliegt sie nicht der Verjährung. Die Abweisung der Klage war daher fehlerhaft, da die Feststellung, ob ein Arbeitsunfall vorliegt oder nicht, ohne Verjährung zu prüfen und in der Sache zu entscheiden gewesen wäre…“ (Oberster Gerichtshof, 21. Zivilabteilung, 2016/20062 E., 2018/3152 K., 02.04.2018)
„…Die Voraussetzungen für den Erwerb des Versicherungsstatus im Sinne des Gesetzes Nr. 5510 lassen sich im Wesentlichen in drei Punkte gliedern: a) Das Arbeitsverhältnis beruht grundsätzlich auf einem Dienstvertrag, b) die Arbeit wird am Arbeitsplatz des Arbeitgebers ausgeführt, c) die Person gehört nicht zu den im Gesetz ausdrücklich genannten Gruppen, die nicht als versichert gelten. Damit eine Person versichert sein kann, müssen diese Bedingungen gleichzeitig erfüllt sein.
Nach Artikel 13 des Gesetzes Nr. 5510 wird ein Arbeitsunfall wie folgt definiert:
a) während der Versicherte sich am Arbeitsplatz befindet,
b) (Geänderter Absatz: 17.04.2008 – Gesetz Nr. 5754 / Art. 8) aufgrund der vom Arbeitgeber durchgeführten Arbeit, wenn der Versicherte selbstständig im eigenen Namen und auf eigene Rechnung arbeitet, aufgrund dieser Tätigkeit,
c) wenn ein bei einem Arbeitgeber beschäftigter Versicherter aus dienstlichen Gründen an einen anderen Ort geschickt wird und während dieser Zeit seine eigentliche Arbeit nicht verrichtet,
d) (Geänderter Absatz: 17.04.2008 – Gesetz Nr. 5754 / Art. 8) während der von Artikel 4 Absatz 1 Buchstabe (a) des Gesetzes abgedeckten Zeiten, in denen eine stillende Versicherte gemäß Arbeitsrecht ihrem Kind Milch geben darf,
e) während der Fahrt der Versicherten mit einem vom Arbeitgeber bereitgestellten Fahrzeug zum Arbeitsort und zurück,
und die dabei eintretenden Ereignisse, die den Versicherten sofort oder später körperlich oder psychisch beeinträchtigen, gelten als Arbeitsunfall.
Damit ein Ereignis als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, muss die betroffene Person im Sinne von Artikel 4 des Gesetzes Nr. 5510 versichert sein, und das Ereignis muss in einem der in Artikel 13 des Gesetzes ausdrücklich und eingeschränkt genannten Fälle eintreten. Anders ausgedrückt müssen beide Voraussetzungen gleichzeitig erfüllt sein, damit ein Ereignis als Arbeitsunfall gilt.
Vor diesem Hintergrund zeigen die Akten der vorliegenden Klage, die Aufzeichnungen der Behörde und die Berichte der Inspektoren, dass der im Streitfall stehende Unfall vom Träger als Arbeitsunfall anerkannt wurde. Dementsprechend muss untersucht werden, an welchem Datum die Behörde den betreffenden Vorfall als Arbeitsunfall anerkannt hat. Sollte der Unfall bereits vor Klageerhebung als Arbeitsunfall anerkannt worden sein, hätte der Kläger kein rechtliches Interesse an der Klage; sollte der Unfall erst während des Verfahrens als Arbeitsunfall anerkannt werden, würde die Klage gegenstandslos. Ein Urteil, das ohne Prüfung dieser Punkte auf unvollständiger Recherche beruht, ist verfahrens- und gesetzwidrig und stellt einen Aufhebungsgrund dar.
Daher sind die Berufungen des beklagten Trägers zu akzeptieren und das Urteil aufzuheben…“ (Oberster Gerichtshof, 10. Zivilabteilung, 2019/439 E., 2019/7910 K., 24.10.2019)
Anwalt. Gökhan AKGÜL & Anwalt. Yasemin ERAK
ANTALYA ARBEITERRECHTSANWALT – ANTALYA ANWALT FÜR ARBEITSRECHT
Arbeitsunfall-Entschädigungsklagen sind Verfahren, die darauf abzielen, den materiellen und immateriellen Schaden eines Arbeitnehmers auszugleichen, der bei einem Unfall am Arbeitsplatz erlitten wurde. Um hierbei keinen Rechtsverlust zu erleiden und den gesetzlichen Ablauf korrekt zu steuern, ist die Zusammenarbeit mit einem auf diesem Gebiet spezialisierten Anwalt von großer Bedeutung. In Arbeitsunfallklagen muss jeder Schritt – von der Feststellung des erlittenen Schadens bis zur Bestimmung der Verschuldensanteile – sorgfältig durchgeführt werden. Die erfahrenen Anwälte unserer in Antalya tätigen Kanzlei bieten ihren Mandanten professionelle Beratung und rechtliche Unterstützung im Verlauf der Arbeitsunfall-Entschädigungsprozesse, mit dem Ziel, die höchstmögliche Entschädigung zu erzielen. Daher können sich Opfer von Arbeitsunfällen an uns wenden, um ihre Rechte effektiv zu verteidigen und den Prozess gewissenhaft zu begleiten.
