تمّ تحديد صافي الحد الأدنى للأجور الذي سيُطبق في عام 2023 بمبلغ 8,506 ليرة تركية. وبناءً عليه، سيحصل العاملون بأجر الحد الأدنى في عام 2023 على صافي 8,506 ليرة تركية. كما تمّ تحديد الحد الأدنى للأجور الإجمالي، الذي زاد بنسبة 54.5%، ليكون 10,008 ليرة تركية.
وفي يوليو 2022، كان الحد الأدنى للأجور 7,603 ليرة تركية، وأصبح تكلفة صاحب العمل وفقًا لتنظيم الحد الأدنى الجديد للأجور 11,750 ليرة تركية. وتكلفة الحد الأدنى للأجور الصافي البالغ 8,506 ليرة تركية على صاحب العمل، بالإضافة إلى الحد الأدنى الإجمالي للأجور البالغ 10,008 ليرة تركية، تشمل نسبة 15.5% من اشتراك الضمان الاجتماعي الذي يدفعه صاحب العمل، ونسبة 2% من اشتراك تأمين البطالة الخاص بصاحب العمل، ليصل الإجمالي إلى 12,250 ليرة تركية. ومع ذلك، يمكن لصاحب العمل الذي يدفع مستحقات الضمان الاجتماعي في موعدها أن يقلل التكلفة إلى 11,750 ليرة تركية مع خصم بنسبة 5%.
يتم حساب صافي الحد الأدنى للأجور بأخذ مجموع الحد الأدنى للأجور، اشتراك الضمان الاجتماعي، اشتراك تأمين البطالة، والخصومات الأخرى في الاعتبار. أما عند حساب تكلفة الحد الأدنى للأجور على صاحب العمل، فتُحسب العناصر على النحو التالي: الحد الأدنى للأجور، حصة صاحب العمل في اشتراك الضمان الاجتماعي، اشتراك تأمين البطالة الخاص بصاحب العمل، والخصومات الأخرى. كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور
تعويض نهاية الخدمة هو التعويض الذي يدفعه صاحب العمل للعامل الذي يستوفي شروطًا محددة في القانون، وذلك عند انتهاء عقد العمل ضمن الشروط التي يحددها القانون.
يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة بناءً على أجر العامل في آخر شهر حصل فيه على مستحقاته. وعند احتساب هذا الأجر، تُؤخذ بعين الاعتبار أيضاً العلاوات مثل بدل السكن، بدل الطعام، والمكافآت، بحيث يُعتمد الأجر الإجمالي المُعزَّز. في عام 2023، يتم حساب تعويض نهاية الخدمة للعامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور والذي يستحق التعويض بضرب عدد سنوات عمله في الأجر الإجمالي المُعزَّز الذي حصل عليه في آخر شهر.
على سبيل المثال، إذا عمل العامل في مكان العمل لمدة 6 سنوات وانتهى عقد عمله في عام 2023، فإن تعويض نهاية الخدمة للعامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور سيكون حاصل ضرب الحد الأدنى للأجر الإجمالي البالغ 10,008 ليرة تركية في عدد سنوات الخدمة 6، أي 60,048 ليرة تركية.
كيف يتم حساب تعويض الإشعار للعامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور؟
تعويض الإشعار هو التعويض الذي يجب على العامل أو صاحب العمل دفعه للطرف الآخر في حال فسخ عقد العمل دون الالتزام بالفترات المنصوص عليها في القانون.
لحساب تعويض الإشعار، يتم الاعتماد على أجر العامل الشهري الإجمالي الذي استحقه في الشهر الأخير. يُحتسب هذا الأجر على أساس أسبوعي، ثم يُضرب في مدة الإشعار القانونية بناءً على فترة عمل العامل.
