В 2023 году было решено установить чистую минимальную заработную плату в размере 8 506 лир. Соответственно, в 2023 году работники с минимальной заработной платой будут получать чистыми 8 506 турецких лир. Валовая минимальная заработная плата, повышенная на 54,5%, была установлена на уровне 10 008 турецких лир.
В июле 2022 года минимальная заработная плата составляла 7 603 турецких лиры, а затраты работодателя на минимальную заработную плату по новому регулированию составили 11 750 турецких лир. Затраты работодателя на чистую минимальную заработную плату в размере 8 506 лир включают валовую минимальную заработную плату в 10 008 турецких лир, а также 15,5% взносов на социальное страхование, оплачиваемых работодателем, и 2% взносов по страхованию от безработицы, в сумме составляя 12 250 турецких лир. Однако работодатель, который своевременно платит взносы в социальное страхование, может снизить свои затраты на 5% и довести их до 11 750 турецких лир.
Расчет чистой минимальной заработной платы производится с учетом минимальной заработной платы, взносов в систему социального страхования (SGK), взносов по страхованию от безработицы и всех вычетов. При расчете затрат работодателя на минимальную заработную плату учитываются такие статьи, как минимальная заработная плата, доля работодателя по взносам в SGK, взносы работодателя по страхованию от безработицы и другие вычеты. Как рассчитывается компенсация за выслугу лет работника с минимальной заработной платой?
Компенсация за выслугу лет — это выплата работодателем работнику, который соответствует условиям, установленным законом, при прекращении трудового договора в рамках тех же законных условий.
Для расчёта компенсации за выслугу лет берётся заработная плата, которую работник получил в последний месяц работы. При этом учитываются также такие выплаты, как компенсация за проезд, питание, премии и другие, и на основе этих данных рассчитывается «одетая» брутто-зарплата.
В 2023 году компенсация за выслугу лет работника с минимальной зарплатой рассчитывается как произведение количества лет работы на «одетую» брутто-зарплату за последний месяц.
Например, если работник проработал на предприятии 6 лет и его трудовой договор прекратился в 2023 году, компенсация будет рассчитана как брутто-минимальная зарплата в размере 10 008 турецких лир, умноженная на 6 лет, что составляет 60 048 турецких лир.
Как рассчитывается компенсация за уведомление для работника, получающего минимальную заработную плату?
Компенсация за уведомление — это вид возмещения, которое обязан выплатить работодатель или работник другой стороне в случае расторжения трудового договора без соблюдения сроков, установленных законом.
Для расчёта компенсации за уведомление основой служит последняя месячная брутто-зарплата, на которую работник имел право. Эта сумма пересчитывается на недельной основе и умножается на установленный законом срок уведомления, соответствующий продолжительности работы сотрудника.
