Трудовой кодекс, статья 17 – При расторжении трудового договора на неопределённый срок необходимо уведомить другую сторону заранее.
Трудовые договоры:
a) Для работника, проработавшего менее шести месяцев, договор считается расторгнутым через две недели после уведомления другой стороны,
b) Для работника, проработавшего от шести месяцев до полутора лет — через четыре недели после уведомления,
c) Для работника, проработавшего от полутора до трёх лет — через шесть недель после уведомления,
d) Для работника, проработавшего более трёх лет — через восемь недель после уведомления.
Эти сроки являются минимальными и могут быть увеличены договором.
Сторона, не соблюдающая условие уведомления, обязана выплатить компенсацию в размере заработной платы, соответствующей сроку уведомления. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив заработную плату за период уведомления авансом.
Несоблюдение работодателем условия уведомления или расторжение договора путем предварительной выплаты заработной платы за срок уведомления не препятствует применению положений статей 18, 19, 20 и 21 настоящего Закона. В случае, если трудовой договор работника, не подпадающего под сферу действия статей 18, 19, 20 и 21 согласно первому абзацу статьи 18, был расторгнут с злоупотреблением правом на увольнение, работнику выплачивается компенсация в размере трехкратного срока уведомления. Несоблюдение условия уведомления при увольнении также требует выплаты компенсации согласно четвертому абзацу.
При расчете компенсаций, подлежащих выплате по настоящей статье, и заработной платы, подлежащей предварительной выплате за сроки уведомления, помимо заработной платы, указанной в первом абзаце статьи 32, учитываются также денежные или поддающиеся денежной оценке договорные и законные выгоды, предоставленные работнику.
Что такое компенсация за уведомление об увольнении?
Упомянутая выше статья 17 Закона о труде № 4857 разъясняет, каким образом работодатель должен уволить работника, если увольнение не основано на уважительной причине, то есть с предварительным уведомлением. В случае отсутствия такого уведомления работник получает право на компенсацию за отсутствие уведомления.
В результате компенсация за уведомление — это сумма, на которую работник получает право, если он был уволен без предварительного уведомления о предстоящем увольнении. В случае, если сам работник увольняется без уведомления работодателя, он также обязан выплатить аналогичную компенсацию работодателю. Таким образом, компенсация за уведомление может быть выплачена не только работнику, но и работодателю.
Право на компенсацию за уведомление
Компенсация за уведомление — это вид компенсации, которую получает сторона, не расторгнувшая договор, в случае расторжения трудового договора без соблюдения сроков уведомления, при отсутствии уважительной причины для расторжения, невозможности доказать причину расторжения или истечения сроков исковой давности.
Случаи определенного или неопределенного срока трудового договора
В случаях срочного трудового договора обе стороны могут в одностороннем порядке прекратить трудовой договор по истечении срока, указанного в договоре. В таком случае обе стороны не обязаны выплачивать уведомительное пособие.
Даже в случае незаконного расторжения срочного трудового договора до истечения срока уведомительное пособие не выплачивается, поскольку для возникновения права на уведомительное пособие обязательно наличие бессрочного трудового договора.
Имеет ли работник, увольняющийся по собственному желанию, право на уведомительное пособие?
Сторона, обязанная выплатить уведомительное пособие, — это та, кто расторгает договор и не уведомляет об этом заранее. Поэтому при увольнении по собственному желанию, когда расторгающей стороной является работник, он не имеет права на уведомительное пособие. Однако, как мы уже упоминали, если работник увольняется без предварительного уведомления и без уважительной причины, он обязан выплатить работодателю уведомительное пособие. В обычных условиях работник, увольняющийся без уважительной причины, не имеет права на уведомительное пособие, но в случаях, когда его воля была направлена на увольнение из-за моббинга или при наличии других исключительных обстоятельств, работник может получить право на уведомительное пособие.
Республика Турция Верховный суд
22-й гражданский отдел
Дело №: 2015/11958
Решение №: 2016/15623
Дата решения: 31.05.2016
Истец является квалифицированным и опытным работником в своей профессии. В результате совместной оценки доказательств, содержащихся в деле, с учетом профессионализма работника и важности места работы в Стамбуле, установлено, что истец был направлен из Анкары в Стамбул на бессрочное задание, однако на новом рабочем месте ему не были поручены обязанности, соответствующие его опыту и должности, в результате чего он был пассивизирован, создалось впечатление, что работник бесполезен, и таким образом к истцу применялись преследования (моббинг) с целью заставить его уволиться по собственному желанию. Пострадавший от моббинга истец расторг трудовой договор. В этом случае доказано, что истец имеет право на выходное пособие за выслугу лет.
Что касается требования о компенсации за уведомление, хотя расторжение договора было инициировано работником, установлено, что воля работника была направлена работодателем через применение моббинга, поэтому истец также имеет право на компенсацию за уведомление. Несмотря на то, что мотив суда о том, что условия моббинга не были выполнены, является ошибочным, постановление о взыскании выходного пособия и компенсации за уведомление признано правильным.
Как рассчитывается компенсация за уведомление?
- Для работника, работающего менее шести месяцев, увольнение считается состоявшимся через две недели после уведомления другой стороны.
- Для работника, проработавшего от шести месяцев до полутора лет, увольнение считается состоявшимся через четыре недели после уведомления другой стороны.
- Для работника, проработавшего от полутора до трех лет, увольнение считается состоявшимся через шесть недель после уведомления другой стороны.
- Для работника, проработавшего более трех лет, увольнение считается состоявшимся через восемь недель после уведомления.
Сроки уведомления об увольнении, указанные в законе, являются основой для расчёта компенсации за уведомление. Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за определённое время в зависимости от продолжительности работы. Право на компенсацию определяется с учётом этих сроков.
Компенсация за уведомление рассчитывается исходя из «одетой» (включающей дополнительные выплаты) брутто-зарплаты работника на момент увольнения. В эту сумму включаются постоянные премии, бонусы, выплаты за аренду жилья, освещение, питание и другие аналогичные выплаты — то есть вся материальная выгода, которую получает работник. Для расчёта компенсации учитываются только постоянные выплаты. Согласно практике Верховного суда, размер компенсации определяется путём умножения количества дней уведомительного срока на дневную «одетую» брутто-зарплату, которая используется для расчёта выходного пособия. После расчёта брутто-зарплаты проверяется продолжительность работы и соблюдение установленных законом сроков уведомления. Компенсация за уведомление рассчитывается как произведение недельной брутто-зарплаты работника на количество недель уведомительного срока.
Примеры решений Верховного суда
Верховный суд, 9-й гражданский департамент, дело № E. 2016/12990, решение № K. 2020/2336, дата 17.02.2020
«Уведомительное возмещение (İhbar tazminatı) является компенсацией, которую сторона, расторгающая трудовой договор, должна выплатить другой стороне. Поэтому даже если сторона, расторгающая договор, имеет вескую причину для увольнения, она не имеет права на уведомительное возмещение. В случаях, когда работник расторгает трудовой договор по причинам, предусмотренным статьёй 14 Закона № 1475, таким как выход на пенсию, служба по призыву, брак, право на получение уведомительного возмещения отсутствует. В таких случаях работодатель также не может требовать уведомительного возмещения.»
22-й Гражданский отдел
Дело № 2013/29239, Решение № 2015/13202
5- Между сторонами существует спор по поводу расчёта компенсации за уведомление.
В рассматриваемом деле срок службы истца составляет один год, четыре месяца и двадцать два дня. Согласно статье 17 Закона № 4857 срок уведомления должен составлять 4 (четыре) недели, однако расчёт был произведён, исходя из 6 (шести) недель, что является ошибкой и требует отмены решения.
РЕЗУЛЬТАТ: Решение, подвергнутое апелляции, должно быть ОТМЕНЕНО по вышеуказанным причинам…
ВЕРХОВНЫЙ СУД
22-й ГРАЖДАНСКИЙ ОТДЕЛ, Дело № 2015/22893, Решение № 2017/28476, 12.12.2017
Соответствующий закон / Статья 4857 Трудового кодекса / 17
В конкретном деле ответчик не принял просьбу истца об изменении условий труда, несмотря на окончание медицинского заключения, не выходил на работу в даты 05.05.2014, 06.05.2014, 07.05.2014 и после них, несмотря на предупреждение, направленное ответчиком, не приступил к работе и не объяснил причины отсутствия. Согласно материалам дела и показаниям свидетелей, очевидно, что условия труда истца ухудшились, произошло переведение с неполного рабочего дня на полный, при этом письменное согласие не было получено. Поскольку истец не вышел на работу и по уважительной причине расторг трудовой договор самостоятельно, ему положена компенсация за выслугу лет, однако компенсация за предупреждение не положена. Поэтому признание компенсации за предупреждение является ошибочным и требует отмены.
РЕЗУЛЬТАТ: Решение, обжалуемое по причинам, изложенным выше, ОТМЕНЯЕТСЯ.
Views: 0
