Что такое оплата за сверхурочные часы?
Сверхурочная работа в нашей стране регулируется Трудовым кодексом. Согласно нему, работник может работать 45 часов в неделю и 11 часов в день. Время, превышающее эти нормы, считается сверхурочной работой и подлежит оплате по более высокому тарифу, чем обычные рабочие часы.
Как рассчитывается оплата за сверхурочные часы?
Положение о сверхурочной работе и работе с превышением установленных норм в соответствии с Трудовым кодексом
Статья 4 — За каждый час сверхурочной работы выплачивается вознаграждение, увеличенное на 50% от почасовой ставки обычной оплаты труда. В случае работы с превышением установленных норм, оплата за каждый такой час увеличивается на 25% от почасовой ставки обычной оплаты труда.
В работах, оплачиваемых сдельно или в зависимости от объема выполненной работы, если расчет произведенной продукции или объема работ во время сверхурочной работы не представляет сложности, оплата за сверхурочную работу определяется на основе стоимости единицы продукции или объема выполненной работы за каждый дополнительный час.
Если же расчет стоимости единицы продукции или объема выполненной работы затруднен, общая стоимость произведенной продукции или выполненных работ за расчетный период делится на количество нормальных и сверхурочных часов, отработанных в этом периоде, для определения почасовой стоимости.
В этом случае сверхурочная оплата рассчитывается следующим образом: к почасовой ставке, рассчитанной таким способом, добавляется 50% для сверхурочной работы и 25% для работы с превышением установленных норм.
Размер оплаты за сверхурочные часы регулируется соответствующим постановлением. Согласно ему, за каждый час сверхурочной работы, превышающий 45 часов в неделю, должна выплачиваться компенсация в размере 150% от обычной почасовой ставки.
В сдельных работах, если возможно рассчитать стоимость произведенной продукции, применяется 50% увеличение от установленной стоимости. Если же расчет стоимости продукции невозможен, суммарный объем произведенной продукции или выполненной работы делится на количество отработанных часов, включая сверхурочные, и к полученному почасовому значению прибавляется 50%.
Обычная заработная плата работника рассчитывается на основе его валового оклада. В случае увольнения работника расчет производится исходя из его последнего валового оклада.
Какие группы работников не имеют права на сверхурочную работу?
Закон запрещает сверхурочную работу застрахованным работникам, не достигшим 18 лет, работникам с медицинскими противопоказаниями, беременным, недавно родившим и кормящим женщинам, а также сотрудникам, работающим по договору на неполный рабочий день.
Руководители компаний и лица, выполняющие работу от имени руководителя, не имеют права на оплату сверхурочных часов, даже если они работают сверх нормы, в соответствии с Трудовым кодексом.
Каковы условия привлечения к сверхурочной работе?
Согласно статье 9 Положения о сверхурочной работе и работе с превышением установленных норм, принятого в соответствии с Трудовым кодексом:
«Для привлечения работника к сверхурочной работе или работе с превышением установленных норм необходимо получить его письменное согласие. Однако в случае вынужденных обстоятельств или чрезвычайных ситуаций такое согласие не требуется. Работодатель, нуждающийся в сверхурочной работе, должен получить это согласие при заключении трудового договора или в момент возникновения необходимости, а затем хранить его в личном деле работника. Работник, не желающий выполнять сверхурочную работу, может отозвать свое согласие, уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней.»
Как правило, для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие. В чрезвычайных ситуациях получение такого согласия не является обязательным. Работник, не желающий работать сверхурочно, может отказаться от этого, уведомив работодателя за 30 дней.
Отказ от сверхурочной работы не является законным основанием для расторжения трудового договора. Если работодатель расторгнет договор по этой причине, это будет считаться неправомерным увольнением, и работодатель понесет соответствующие правовые последствия.
Каков срок давности для требования оплаты сверхурочных часов?
Согласно Трудовому кодексу, срок давности для требований, связанных с оплатой труда, сверхурочной работы, национальных праздничных выплат, выплат за работу в выходные дни, а также премий, бонусов и других доплат, непосредственно связанных с выполнением работы, составляет пять лет.
Иски по таким требованиям могут быть поданы за 5 лет до даты подачи иска.
Обязательное обращение к посреднику перед подачей иска по делу о сверхурочной работе:
Согласно статье 3, пункт 1 Закона о трудовых судах № 7036:
«Обращение к посреднику является обязательным условием для подачи иска по делу о задолженности или компенсации, основанном на индивидуальном или коллективном трудовом договоре, а также в делах о восстановлении на работе.»
В трудовых исках наш закон требует обязательного обращения к посреднику до подачи иска, и иски, поданные без обращения к посреднику, будут отклонены по процедурным основаниям.
Какой суд компетентен рассматривать иск о задолженности по сверхурочным часам?
Поскольку речь идет о делах, касающихся задолженности по оплате труда, в вопросах компетенции суды, рассматривающие такие дела, будут находиться по месту выполнения работы или по адресу проживания ответчика (работодателя). Компетентным судом будет трудовой суд, так как иск вытекает из трудовых отношений. В тех местах, где нет трудового суда, дело будет рассматривать гражданский суд общей юрисдикции, действующий как трудовой суд.
В своем решении от 2020 года (№ 2016/33602, 2020/17767) 9-й юридический отдел Верховного суда разъяснил эту ситуацию следующим образом:
«Согласно принятым в нашей практике принципам, в случае наличия подписанных расчетных листков, включающих оплату сверхурочных, период, к которому эти расчетные листки относятся, должен быть исключен из расчета сверхурочных. Единственным исключением является наличие письменных доказательств. Иными словами, работник может доказать, что он работал сверх установленного времени, только с помощью письменных доказательств. В противном случае, если имеется подписанный расчетный лист, содержащий оплату сверхурочных, его содержание не может быть оспорено на основании показаний свидетелей.
Работник может доказать выполнение сверхурочной работы любыми средствами доказательства. Однако, как это прямо указано в устоявшейся судебной практике, если сверхурочная работа не может быть доказана письменными документами, можно прибегнуть к свидетельским показаниям. В то же время показания свидетелей, которые не знакомы с режимом работы на предприятии или не могли бы быть осведомлены о нем, не могут быть приняты в качестве доказательства.»
На ком лежит бремя доказывания в делах о задолженности по сверхурочным часам?
В трудовых судах бремя доказательства зависит от того, какая сторона извлекает выгоду из утверждения. Сторона, извлекающая выгоду из утверждения, обязана доказать свою позицию. Если нужно доказать факт выполнения работы, бремя доказательства лежит на работнике, а если необходимо доказать, что оплата за сверхурочные часы была произведена, бремя доказательства лежит на работодателе.
Как рассчитывается оплата за сверхурочные часы?
Расчет оплаты за сверхурочные часы производится математически по формуле «(Брутто-зарплата/225) x 1.5». Этот расчет дает почасовую оплату за сверхурочную работу. Полученную сумму умножают на количество сверхурочных часов, чтобы получить итоговую сумму.
Например, для работника, получающего минимальную заработную плату, расчет оплаты за 10 часов сверхурочной работы будет следующим образом:
20002/225 = 88,89 88,89 x 1,5=133,34 10×1344,34= 13443,4 TL
Будет рассчитано как
Соответствующие решения Верховного суда
Решение 9-го юридического отдела Верховного суда № 2014/31153 E., 2016/4095 K
«Текст судебной практики»
СУД: Трудовой суд
«…
2- В части иска истца о задолженности по сверхурочной работе, оплата сверхурочных была отклонена на основании того, что в расчетных листках была указана начисленная сумма. Однако в расчетных листках, представленных ответчиком, отсутствует подпись работника, и есть месяцы, в которых не было начислений сверхурочных часов. Исходя из этого, необходимо было определить месяцы, в которых не было начислений сверхурочных часов, а также, ограничив расчёт трудовым временем свидетеля, подсчитать задолженность по сверхурочной работе и вынести решение. Отклонение этого требования с недостаточной проверкой является ошибкой, которая требует отмены решения.
(Решение Верховного суда 7-й коллегии от 14.04.2014, № 2014/803, № 2014/7983)
Если в трудовом договоре между работником и работодателем имеется положение, согласно которому оплата сверхурочных часов включена в ежемесячную заработную плату, в таком случае работник не может требовать оплату за сверхурочные часы. Однако, если количество часов работы работника превышает 270 часов в год, то за эти дополнительные часы работнику должна быть выплачена оплата сверхурочных. Решение Верховного суда гласит: «Положения о включении оплаты сверхурочных в ежемесячную заработную плату должны оцениваться с учетом ограничений. Наша коллегия признает эти положения действующими в пределах 270 часов».
Т.К.
ВЕРХОВНЫЙ СУД
- ЮРИДИЧЕСКАЯ КОЛЛЕГИЯ
E. 2021/3306
K. 2021/7614
T. 5.4.2021
- Требование сверхурочной работы (Прежде всего, необходимо представить трудовой договор ответчиком и выяснить, есть ли в договоре положение о включении 270 часов в оплату труда/если в договоре есть положение о включении 270 часов в оплату труда, то необходимо признать, что оплата сверхурочных за эти 270 часов включена в оплату труда, а за часть, превышающую 270 часов, должна быть оплачена сверхурочная работа).
- РАСЧЕТ СВЕРХУРОЧНЫХ ЧАСОВ (Признано, что рабочие часы с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, а в субботу с 09:00 до 14:00. С учетом этого, в будние дни отнимается 1 час на перерыв, что дает 40 часов работы, в субботу отнимается полчаса, что дает 4,5 часа работы. В сумме, работник работает 44,5 часа в неделю. В отчете, который был принят за основу, этот показатель был принят как 45 часов, и расчет сверхурочных был произведен на основе превышающих 11 часов сверхурочной работы, однако, согласно принятому времени, сверхурочная работа должна составлять 10,5 часов, а принятие 11 часов является ошибкой).
- ПРЕВЫШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЯ (Хотя невыполнение начала работы работником является расторжением договора, и при расторжении этого договора работодателем должны быть произведены расчеты для компенсации за отпуск и уведомление с учетом зарплаты и максимального размера компенсации на дату расторжения договора, однако требование истца датируется 11.03.2016, а расчет в отчете эксперта, основанный на дате 19.01.2017, превышает запрос истца, и решение должно быть отменено).
4857/m.41
6100/m.26
РЕЗЮМЕ: Иск связан с требованиями по трудовым выплатам.
1- Спор между сторонами касается вопроса, имеется ли у истца задолженность по сверхурочной работе.
Прежде всего, необходимо, чтобы ответчик-работодатель предоставил трудовой договор и выяснил, содержится ли в договоре положение о том, что 270 часов включены в оплату труда.
Если в договоре есть положение, что 270 часов включены в оплату труда, то сверхурочные за эти 270 часов должны считаться включенными в оплату труда, а сверхурочные, превышающие 270 часов, должны быть оплачены отдельно.
2- Между сторонами существует спор по расчету сверхурочной работы.
Признано, что рабочие часы с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00, а в субботу с 09:00 до 14:00. Согласно этому, в будние дни отнимается 1 час на перерыв, что дает 40 часов работы, в субботу отнимается полчаса, что дает 4,5 часа работы, и в итоге общий рабочий график составляет 44,5 часа в неделю. Однако в отчете, который был принят за основу, этот показатель был принят как 45 часов, и расчет сверхурочных был произведен на основе превышающих 11 часов сверхурочной работы. Этот расчет ошибочен, поскольку по принятому рабочему времени сверхурочная работа должна составлять 10,5 часов, а не 11.
3- В данном конкретном споре истец заявил, что датой расторжения должен быть 11.03.2016, и потребовал, чтобы расчеты были сделаны с учетом этой даты.
В отчете, принятом за основу, указано, что в результате дела о восстановлении на работе, уведомление о намерении истца вернуться на работу было вручено ответчику 26.12.2016, а ответчик, сделав платеж через банк 19.01.2017, фактически отклонил просьбу истца о восстановлении на работе, и, следовательно, увольнение было признано действительным с 19.01.2017, а расчет был проведен на основе этой даты.
Хотя невыполнение работодателем обязанности по восстановлению на работе является расторжением контракта, и расчеты для выплаты компенсации за увольнение и уведомление должны быть основаны на заработной плате и потолке компенсации, которые действовали на дату расторжения контракта через отказ в восстановлении, заявленная истцом дата увольнения — 11.03.2016. В отчете, принятом за основу, расчеты, выполненные с учетом 19.01.2017, превышают требуемую сумму, и решение должно быть отменено по этому пункту.
ИСК: После того, как решение по делу было принято и подано на кассационное обжалование, было установлено, что запросы на обжалование были поданы в срок. После прослушивания отчета судебного эксперта по делу и ознакомления с материалами дела, решение было принято.
РЕШЕНИЕ: Краткое изложение иска истца:
Адвокат истца утверждает, что истец работал на предприятии ответчика с 19.09.2005 по 10.11.2015, включая работу в выходные дни, выполнял сверхурочную работу, однако его заработная плата не была выплачена, у него есть право на отпуск, трудовой договор был незаконно расторгнут, и он подал иск о восстановлении на работе. Несмотря на то, что иск был удовлетворен, его не восстановили на работе. В связи с этим он утверждает, что дата расторжения трудового договора должна быть установлена как 11.03.2016, и расчеты должны быть произведены с учетом этой даты. Он требует, чтобы суд вынес решение о взыскании с ответчика компенсации за стаж, уведомление о расторжении трудового договора, сверхурочную работу, оплату за выходные дни и ежегодный отпуск.
Резюме ответа представителя ответчика:
Представитель ответчика утверждает, что трудовой договор был расторгнут по уважительной причине, что оплата сверхурочных до 270 часов включена в зарплату, а сверхурочные свыше 270 часов были отражены в расчетных листах, а также что выплата за ежегодный отпуск была произведена. Он просит отклонить иск.
Резюме решения суда первой инстанции:
Суд частично удовлетворил требования о выплате компенсации за стаж, уведомление об увольнении, ежегодного отпуска, сверхурочных и оплату за выходные дни.
Апелляция:
Ответчик подал апелляцию на решение суда первой инстанции.
Резюме решения Апелляционного суда:
Решением было частично удовлетворено апелляционное обращение представителя ответчика, отклонен иск о выплате выходного дня, а требования по выплатам за стаж, уведомление об увольнении, ежегодный отпуск и сверхурочную работу были удовлетворены.
Кассация:
Решение было обжаловано сторонами в срок.
Обоснование:
1-) Согласно материалам дела, учитывая, что нет ошибок в оценке доказательств, все апелляционные возражения истца, за исключением того, что указано ниже, признаны необоснованными.
2-) Спор между сторонами касается вопроса, существует ли у истца право на компенсацию за сверхурочную работу.
В трудовых отношениях правила, касающиеся оплаты труда и организации работы, могут быть установлены не только законодательными актами, но и трудовым договором сторон, а также документами, такими как внутренние положения, инструкции и т. д., изданные работодателем и доведенные до сведения работника. Положения, являющиеся приложением к трудовому договору, действительны, если они не противоречат императивным нормам закона.
Хотя ответчик утверждал, что сверхурочные работы до 270 часов включительно оплачиваются в рамках зарплаты, в материалах дела не представлен трудовой договор, содержащий положение, что сверхурочные работы до 270 часов включительно входят в оплату труда.
Необходимо, чтобы ответчик представил трудовой договор, а также было установлено, включает ли договор в себя оплату за 270 сверхурочных часов. В случае наличия такого положения в договоре сверхурочная работа в объеме 270 часов должна быть включена в расчет зарплаты, а оплата сверх этого объема сверхурочных часов должна быть признана отдельной компенсацией.
3-) Существует спор между сторонами по вопросу расчета сверхурочных часов.
В экспертном заключении, на котором основано решение, в соответствии с принципом привязки к заявлению и свидетельскими показаниями истца, было установлено, что истец работал в будние дни с 09:00 до 18:00 и в субботу с 09:00 до 14:00, при этом продолжительность работы не превышала 45 часов, однако истец работал дополнительно 3 часа в 3 дня недели и минимум 4, максимум 9 часов в течение 2-3 ночей из-за аварийных ситуаций. На основании этого была принята гипотетическая дополнительная 2-часовая рабочая нагрузка, и было установлено, что истец выполнял 11 часов сверхурочной работы в неделю.
Однако, согласно принятому рабочему времени, рабочие часы в будние дни составляют с 09:00 до 18:00, а в субботу с 09:00 до 14:00. При таких часах работы, с учетом 1 часа перерыва в будние дни, рабочая нагрузка составляет 40 часов, а в субботу, с учетом полчаса перерыва, — 4,5 часа, в результате чего общее количество рабочих часов в неделю составляет 44,5 часа. В экспертном заключении, на котором основано решение, это время было принято за 45 часов, и расчет сверхурочной работы был сделан на основании 11 дополнительных часов. Однако данный расчет ошибочен, поскольку на основании принятого рабочего времени сверхурочные часы должны составлять 10,5 часов, а не 11.
4-) Согласно статье 26 Гражданского процессуального кодекса: «Судья связан результатами заявлений сторон и не может принимать решение по большому объему, чем заявлено. В зависимости от ситуации, он может вынести решение по меньшему объему, чем заявлено.» В данном случае вынесение решения сверх заявленного требования нарушает правило привязки к заявлению.
В данном споре истец потребовал признания даты расторжения трудового договора 11.03.2016 и расчета с учетом этой даты.
В экспертном заключении, на основании которого было вынесено решение, указано, что в результате иска о восстановлении на работе, уведомление с требованием о восстановлении на работу было направлено ответчику 26.12.2016, а ответчик, сделав выплату через банк 19.01.2017, фактически отклонил требование истца о восстановлении на работу, в связи с чем расторжение трудового договора было принято на дату 19.01.2017, и расчет был произведен с учетом этой даты.
Хотя невыполнение работодателем обязательства по восстановлению на работу считается расторжением трудового договора, для расчета компенсации за стаж и уведомления необходимо учитывать заработную плату и предельную сумму компенсации на дату расторжения договора путем невыполнения этого обязательства. Тем не менее, истец потребовал признания даты расторжения трудового договора 11.03.2016. В расчетах, произведенных с учетом 19.01.2017, требование было превышено, и решение должно быть отменено по этому основанию.
РЕШЕНИЕ: Решение апелляционного суда отменяется по вышеуказанным причинам.
Views: 1
