كيف يتم حساب مستحقات العمل الإضافي؟

ما هو أجر العمل الإضافي؟

يتم تنظيم العمل الإضافي في قانون العمل في بلدنا. وفقًا لذلك، يمكن للعامل أن يعمل 45 ساعة في الأسبوع و 11 ساعة في اليوم. أي ساعات إضافية عن ذلك تعتبر ضمن نطاق العمل الإضافي وتخضع لأجر أعلى من ساعات العمل العادية.

كيف يتم حساب أجر العمل الإضافي؟

قانون العمل بشأن العمل الإضافي وأوقات العمل الإضافية
المادة 4 — يُدفع الأجر عن كل ساعة عمل إضافي بزيادة خمسين بالمئة من الأجر الساعي للعمل العادي. أما في حالات العمل لساعات إضافية، فيتم دفع الأجر عن كل ساعة عمل إضافي بزيادة خمسة وعشرين بالمئة من الأجر الساعي للعمل العادي. في الأعمال التي يتم فيها دفع الأجر بناءً على عدد القطع أو قيمة العمل المنجز، إذا لم تكن هناك صعوبة في حساب القطع أو قيمة العمل التي تم إنتاجها خلال ساعات العمل الإضافي، يتم حساب أجر العمل الإضافي أو العمل لساعات إضافية استنادًا إلى الأجر الذي يعادل القطع أو قيمة العمل التي تم إتمامها في كل ساعة إضافية. في الحالات التي يكون فيها تطبيق هذه الطريقة صعبًا، يتم تقسيم القطع أو قيمة العمل التي تم إنجازها خلال فترة الدفع (سواء كانت للعمل العادي أو العمل الإضافي) على عدد ساعات العمل العادية والإضافية التي تم العمل بها خلال تلك الفترة، للحصول على قيمة القطع أو العمل في الساعة. يتم حساب الأجر عن الساعة الواحدة من القطع أو العمل بناءً على الأجر العادي بنسبة خمسين بالمئة لأجر العمل الإضافي، وبنسبة خمسة وعشرين بالمئة لأجر العمل لساعات إضافية.

تم تحديد مقدار الأجر الذي سيتم دفعه بناءً على ساعات العمل الإضافية في اللائحة المعنية. وفقًا لذلك، يتم حساب الأجر عن كل ساعة عمل إضافي من خلال زيادة 50% من الأجر الساعي المدفوع عن الساعات التي لا تتجاوز 45 ساعة. في الأعمال التي يتم فيها الدفع بناءً على عدد القطع، إذا كان من الممكن حساب قيمة العمل المنجز لكل قطعة، يتم زيادة النتيجة بنسبة 50%؛ وإذا لم يكن من الممكن حساب هذه القيمة، يتم تقسيم عدد ساعات العمل العادية والإضافية التي تم العمل بها في الفترة على عدد القطع أو قيمة العمل التي تم إنجازها في تلك الفترة، ويتم دفع 50% أكثر من هذا المبلغ. يتم حساب أجر العمل العادي للعمال بناءً على الراتب الإجمالي الذي يتقاضاه العامل. في حالة العامل الذي ترك العمل، يُعتبر آخر راتب إجمالي حصل عليه هو المبلغ الذي سيتم استخدامه في الحساب.

المجموعات العمالية التي يُحظر عليها العمل الإضافي هي أي منها؟

يُحظر قانونياً على الموظفين الذين لم يبلغوا سن 18 عامًا، والعاملين الذين لا يستطيعون العمل الإضافي بسبب مشاكل صحية، والعاملين الحوامل أو الذين أنجبوا حديثًا ويرضعون، والعاملين الذين يعملون بعقود عمل جزئية القيام بساعات عمل إضافية. أما المديرون في الشركة أو المسؤولون الذين يعملون نيابة عن المدير، فلا يمكنهم الحصول على أجر العمل الإضافي حتى وإن عملوا ساعات إضافية وفقًا لقانون العمل.

ما هي شروط فرض العمل الإضافي؟

وفقًا للمادة 9 من لائحة العمل الإضافي والعمل لساعات إضافية المتعلقة بقانون العمل:
“لإجبار العامل على العمل الإضافي أو العمل لساعات إضافية، يجب الحصول على موافقته الكتابية. في حالات العمل الإضافي والعمل لساعات إضافية بسبب الأسباب الإلزامية أو الحالات الاستثنائية، لا يُطلب هذا التصريح. يتم الحصول على هذه الموافقة من قبل صاحب العمل عند توقيع عقد العمل أو عند ظهور الحاجة، ويتم الاحتفاظ بها في ملف العامل الشخصي. يمكن للعامل الذي لا يرغب في العمل الإضافي سحب موافقته بإشعار صاحب العمل كتابيًا قبل 30 يومًا.”

كقاعدة عامة، يتعين الحصول على موافقة كتابية من العامل لتكليفه بالعمل الإضافي. في حالات استثنائية، لا يُطلب هذا التصريح. يمكن للعامل الذي لا يرغب في العمل الإضافي رفضه قبل 30 يومًا. رفض العمل الإضافي لا يُعتبر سببًا مشروعًا لإنهاء العقد، وإذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد بناءً على هذا السبب، يتعين عليه تحمل عواقب الإنهاء غير المشروع.

ما هي مدة تقادم حق الأجر عن العمل الإضافي؟
مدة التقادم للمستحقات المتعلقة بالأجر، وأجر العمل الإضافي، وأجر العطلات الوطنية، وأجر أيام الراحة الأسبوعية، بالإضافة إلى المكافآت، والحوافز، وما إلى ذلك من مكونات الأجر التي ترتبط مباشرة بتنفيذ العمل هي خمس سنوات.

من الممكن المطالبة بالمستحقات المتعلقة بالخمس سنوات السابقة من تاريخ رفع الدعوى.

شرط الوساطة الإلزامية قبل رفع دعوى الأجر عن العمل الإضافي:

وفقًا للمادة 3، الفقرة 1 من قانون محاكم العمل رقم 7036: “في القضايا التي تتعلق بمطالبة الأجور أو التعويضات المستحقة للعامل أو صاحب العمل بناءً على قانون أو عقد عمل فردي أو جماعي، أو دعوى الإعادة للعمل، يجب تقديم طلب إلى الوسيط قبل رفع الدعوى.”

في قضايا مطالبات الأجور، ينص قانوننا على أن التوجه إلى الوسيط هو شرط لرفع الدعوى، وستُرفض الدعوى التي تُرفع دون التوجه إلى الوسيط من الناحية الإجرائية.

دعوى مستحقات العمل الإضافي، المحكمة المختصة هي المحكمة العمالية.

نظرًا لأن الدعاوى تتعلق بمستحقات العمال، فإن المحكمة المختصة من حيث الاختصاص هي المحكمة الموجودة في مكان العمل أو في عنوان إقامة صاحب العمل المدعى عليه. أما المحكمة المختصة فهي محكمة العمل لأن الدعوى ناشئة عن مستحقات العمل. في الأماكن التي لا توجد فيها محكمة عمل، فإن المحكمة المدنية الابتدائية ستنظر في القضية بصفة محكمة عمل.

في قرار محكمة النقض الدائرة التاسعة رقم 33602 لعام 2016، ورقم 17767 لعام 2020، تم توضيح هذا الوضع كالتالي:

“وفقًا للمبادئ التي اتبعتها دائرتنا، في حال وجود قسائم رواتب موقعة تحتوي على حساب العمل الإضافي، يجب استبعاد الفترة المتعلقة بتلك القسائم عند حساب أجر العمل الإضافي. الاستثناء الوحيد لذلك هو وجود دليل مكتوب. بمعنى آخر، يمكن للعمال إثبات ادعائهم بأنهم عملوا أكثر من الفترة المحددة في القسيمة الموقعة فقط باستخدام دليل مكتوب. خلاف ذلك، لا يمكن إثبات خلاف ذلك عن طريق شهادة الشهود.

يمكن للعامل إثبات عمله الإضافي بأي نوع من الأدلة. ومع ذلك، كما هو موضح بوضوح في الاجتهاد القضائي الثابت، في حالة عدم القدرة على إثبات العمل الإضافي بالوثائق المكتوبة، يمكن الاستعانة بشهادة الشهود. ومع ذلك، لا يمكن الاعتماد على شهادات الشهود الذين لا يعرفون أو لا يمكنهم معرفة نظام العمل في مكان العمل.”

في دعاوى مستحقات العمل الإضافي، من هو المسؤول عن عبء الإثبات؟

في محاكم العمل، يختلف عبء الإثبات حسب من سيستفيد من الادعاء. الطرف الذي سيستفيد من الادعاء هو المسؤول عن إثباته. بينما يقع عبء إثبات وقوع العمل على العامل، فإن عبء إثبات دفع أجر العمل الإضافي يقع على عاتق صاحب العمل.

كيف يتم حساب أجر العمل الإضافي؟

يتم حساب أجر العمل الإضافي رياضيًا باستخدام الصيغة التالية ‘(الراتب الإجمالي/225) × 1.5’. هذه الحسبة تعطي أجر العمل الإضافي بالساعة للعمال. ثم يتم ضرب الأجر الناتج في عدد ساعات العمل الإضافي للوصول إلى النتيجة.

على سبيل المثال، إذا كان العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور يعمل 10 ساعات إضافية، فإن أجر العمل الإضافي يحسب كما يلي:

20002/225 = 88,89 88,89 x 1,5=133,34 10×1344,34= 13443,4 TL

سيتم حسابه كالتالي.

قرارات محكمة النقض ذات الصلة

قرار محكمة النقض التركية الدائرة التاسعة، رقم 2014/31153 القضية، 2016/4095 القرار
“نص الاجتهاد”

المحكمة: محكمة العمل
“…
2- فيما يتعلق بطلب المدعي الحصول على مستحقات العمل الإضافي، تم رفض أجر العمل الإضافي استنادًا إلى وجود مبلغ مستحق في كشف الرواتب. ومع ذلك، تبين أن كشوف الرواتب المقدمة من المدعى عليه لا تحتوي على توقيع العامل وأن هناك شهورًا لا توجد فيها مستحقات العمل الإضافي. بناءً عليه، كان من المفترض تحديد الأشهر التي لا توجد فيها مستحقات العمل الإضافي، وبناءً على مدة العمل في مكان العمل وفقًا لشهادة الشاهد المدعي، كان ينبغي حساب مستحقات العمل الإضافي وإصدار الحكم بشأنها، وبالتالي كان رفض هذا الطلب بسبب الفحص غير الكامل خطأً يستدعي النقض.

(قرار محكمة النقض 7. تاريخ 14.04.2014، رقم 2014/803 الأساس، 2014/7983 القرار)

إذا كان هناك حكم في العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل ينص على أن أجر العمل الإضافي تم تضمينه في الأجر الشهري للعامل، فإنه لا يُسمح للعامل بطلب العمل الإضافي في هذه الحالة. ومع ذلك، إذا تجاوزت ساعات العمل السنوية 270 ساعة، يجب دفع أجر العمل الإضافي عن الساعات التي تتجاوز 270 ساعة. ينص حكم صادر عن محكمة النقض على أن “في عقود العمل، يجب أن يُعطى وزن ضئيل فقط للأحكام التي تنص على تضمين أجر العمل الإضافي في الأجر الشهري. وتعتبر محكمتنا أن هذه الأحكام سارية فقط فيما يتعلق بالساعات المحددة بـ 270 ساعة”.

محكمة النقض التركية

الدائرة القانونية
E. 2021/3306
K. 2021/7614
T. 5.4.2021

مستحقات العمل الإضافي (بدايةً يجب على المدعى عليه (صاحب العمل) تقديم عقد العمل والتحقق من وجود حكم ضمن العقد بشأن ما إذا كانت الساعات الـ 270 مشمولة في الأجر أم لا/ في حال وجود حكم ضمن العقد ينص على أن الـ 270 ساعة مشمولة في الأجر، يجب قبول أن أجر العمل الإضافي مقابل 270 ساعة عمل سنويًا يتم تضمينه في الأجر، ويجب قبول أجر العمل الإضافي فقط عن الجزء الذي يتجاوز 270 ساعة).
حساب العمل الإضافي (تم قبول أن ساعات العمل هي من الساعة 09:00 إلى الساعة 18:00 خلال أيام الأسبوع، ومن الساعة 09:00 إلى الساعة 14:00 يوم السبت. بناءً على هذه الساعات، تم خصم ساعة استراحة أثناء العمل الأسبوعي ليكون إجمالي العمل 40 ساعة، وفي يوم السبت تم خصم نصف ساعة استراحة ليكون إجمالي العمل 4.5 ساعات، مما يعني أن إجمالي ساعات العمل الأسبوعية هو 44.5 ساعة. في التقرير المعتمد من المحكمة تم اعتبار هذه الفترة 45 ساعة، وتم حساب العمل الإضافي بناءً على هذه الـ 11 ساعة الزائدة، لكن وفقًا للساعات المعتمدة يجب أن يكون وقت العمل الإضافي 10.5 ساعة وليس 11 ساعة، لذا كان هذا التقييم خاطئًا).
تجاوز الطلب (على الرغم من أن عدم بدء العمل من قبل الموظف يعد إنهاء للعمل، ويجب أن يتم الحساب بناءً على ذلك وفقًا للأجر وتحديد حد الأجر الخاص بمكافأة نهاية الخدمة وبدل الإشعار في تاريخ فسخ العقد بسبب عدم بدء العمل، إلا أن طلب المدعى عليه هو بتاريخ 11.03.2016، بينما في التقرير المعتمد من المحكمة تم أخذ تاريخ 19.01.2017 كأساس للحساب، وبالتالي تم تجاوز الطلب ويجب نقض الحكم).

4857/m.41

6100/m.26

الملخص: الدعوى تتعلق بمستحقات العمل.

1- موضوع النزاع بين الأطراف هو ما إذا كان للمدعي مستحقات عن العمل الإضافي.

أولاً، يجب تقديم عقد العمل من قبل صاحب العمل المدعى عليه وتحديد ما إذا كان العقد يتضمن نصًا يشير إلى أن الـ270 ساعة هي ضمن الأجر أو لا.

إذا كان هناك نص في العقد يشير إلى أن الـ270 ساعة مشمولة في الأجر، فيجب قبول أن الأجر الإضافي عن 270 ساعة عمل سنويًا يكون ضمن الأجر، ويجب احتساب الأجر الإضافي فقط بالنسبة للوقت الذي يتجاوز الـ270 ساعة.

2- هناك نزاع بين الأطراف بشأن حساب العمل الإضافي.

ساعات العمل المقبولة هي من الساعة 09:00 صباحًا حتى 06:00 مساءً خلال أيام الأسبوع، ومن الساعة 09:00 صباحًا حتى 02:00 مساءً يوم السبت. وفقًا لهذه الساعات، يكون العمل في أيام الأسبوع 40 ساعة بعد خصم ساعة استراحة، والعمل يوم السبت هو 4.5 ساعات بعد خصم نصف ساعة، وبالتالي يتم العمل الإجمالي 44.5 ساعة أسبوعيًا. ومع ذلك، تم احتساب هذه الفترة على أنها 45 ساعة في التقرير الذي يعتمد عليه الحكم، وتم حساب العمل الإضافي بناءً على 11 ساعة، وهو ما يعتبر خطأ، حيث يجب أن يكون العمل الإضافي 10.5 ساعة بدلاً من 11 ساعة.

3- في النزاع المعروض، طلب المدعي اعتبار تاريخ إنهاء العمل هو 11.03.2016، وأن يتم إجراء الحسابات بناءً على هذا التاريخ.

في التقرير المعتمد من قبل المحكمة، تم تحديد أن المدعي تم إعلامه في 26.12.2016 من خلال إشعار باستئناف العمل، ولكن صاحب العمل المدعى عليه رفض طلب المدعي ببدء العمل في 19.01.2017 من خلال الدفع عبر البنك، ولذلك تم قبول تاريخ الفصل في 19.01.2017 وتم إجراء الحساب بناءً على هذا التاريخ.

على الرغم من أن رفض صاحب العمل إعادة المدعي للعمل يعتبر إنهاءً للعلاقة التعاقدية، مما يتطلب إجراء حسابات تعويضات إنهاء العمل بناءً على الأجر وتحديد تعويض نهاية الخدمة وفقًا لسقف الأجر في تاريخ الفصل، إلا أن المدعي طلب أن يكون تاريخ الفصل هو 11.03.2016. بناءً على الحساب الذي أُجري مع أخذ تاريخ 19.01.2017 في التقرير المعتمد، فإن الطلب قد تجاوز المدة المطلوبة، ويجب إلغاء الحكم بناءً على هذا.

الدعوى: بعد أن طلب محامو الأطراف فحص قرار المحكمة الذي تم اتخاذه في الدعوى المقدمة، تبين أن طلبات الاستئناف قد تم تقديمها ضمن المدة القانونية. بعد الاستماع إلى التقرير الذي أعده القاضي المكلف بمراجعة القضية، تم فحص الملف، وتم مناقشة الموضوع واتخاذ القرار المناسب:

القرار: ملخص طلب المدعي:

قال محامي المدعي؛ إن المدعي قد عمل في مكان العمل المدعى عليه خلال الفترة من 19.09.2005 حتى 10.11.2015، بما في ذلك أيام العطلات الأسبوعية، وأدى ساعات عمل إضافية، ولكن لم يتم دفع أجوره، وله حقوق في الإجازات، وأنه رفع دعوى لإعادة التوظيف بعد إنهاء عقد العمل بشكل غير عادل. على الرغم من قبول الدعوى، إلا أنه لم يتم إعادة المدعي إلى العمل، ومن ثم تم قبول تاريخ الفصل في 11.03.2016، وبالتالي يجب إجراء الحسابات بناءً على هذا التاريخ. وطلب المدعي إصدار قرار بتحصيل حقوقه من المدعى عليه المتعلقة بتعويضات نهاية الخدمة، تعويضات الإشعار، الأجر عن العمل الإضافي، أجر أيام العطلة الأسبوعية، وأجر الإجازة السنوية.

ملخص رد وكيل المدعى عليه:

وكيل المدعى عليه؛ يزعم أن عقد العمل قد تم فسخه لأسباب مشروعة، وأن الأجر يشمل مستحقات العمل الإضافي حتى 270 ساعة، وأن الأجور المستحقة للعمل الإضافي التي تتجاوز 270 ساعة قد تم إدراجها في كشوف الرواتب، وأن مستحقات إجازة سنوية قد تم دفعها. وبناءً عليه، طلب رفض الدعوى.

ملخص قرار المحكمة الابتدائية:

قضت المحكمة بقبول جزئي لمستحقات تعويضات الخدمة والإشعار، وإجازة سنوية، وأجور العمل الإضافي، وأجر عطلة نهاية الأسبوع.

استئناف

تم تقديم استئناف من قبل المدعى عليه ضد المحكمة الابتدائية.

ملخص قرار محكمة الاستئناف الإقليمية:

تم قبول جزئي لاستئناف محامي المدعى عليه، ورفض مطالبة أجر يوم العطلة الأسبوعية، مع قبول مطالبات تعويضات الخدمة والإشعار، وأجر الإجازة السنوية، وأجور العمل الإضافي.

الاستئناف

قد استأنف محامو الأطراف القرار ضمن المدة القانونية.

الــســبــب:

1-) بالنظر إلى المستندات الموجودة في الملف وعدم وجود خطأ في تقدير الأدلة، فإن جميع اعتراضات الطعن المقدمة من قبل المدعي، وكذلك اعتراضات الطعن المقدمة من المدعى عليه باستثناء ما هو مذكور في البند أدناه، لم تكن في محلها.

2-) محل النزاع بين الطرفين هو ما إذا كان للمدعي حق في بدل العمل الإضافي أم لا.

في علاقة العمل، يمكن أن تكون القواعد المتعلقة بتنظيم الأجر والعمل واردة، إلى جانب الأحكام القانونية، في عقد العمل المبرم بين الطرفين، وكذلك في اللوائح والتعاميم وغيرها من الوثائق التي يعدها صاحب العمل ويبلغها للعامل كملحق لعقد العمل. وتكون هذه اللوائح سارية المفعول طالما أنها لا تتعارض مع الأحكام الآمرة للقانون.

ادعى صاحب العمل المدعى عليه أن الأعمال الإضافية حتى 270 ساعة مشمولة ضمن الأجر، إلا أنه لم يتم تقديم عقد عمل يتضمن حكماً ينص على أن 270 ساعة من العمل الإضافي مشمولة ضمن الأجر.

وعليه، ينبغي أولًا تقديم عقد العمل من قبل صاحب العمل المدعى عليه، والتأكد مما إذا كان هناك حكم في العقد ينص على أن 270 ساعة من العمل الإضافي مشمولة ضمن الأجر. وإذا تبين وجود مثل هذا الحكم في العقد، فيجب اعتبار أن بدل العمل الإضافي عن 270 ساعة سنوية مشمول ضمن الأجر، وينبغي احتساب بدل العمل الإضافي فقط عن الساعات التي تتجاوز 270 ساعة.

3-) هناك خلاف بين الطرفين حول حساب العمل الإضافي.

وفقًا لتقرير الخبير الذي تم الاعتماد عليه كأساس للحكم، وبناءً على مبدأ التقيد بالطلبات وإفادات شهود المدعي، فقد تم قبول أن المدعي كان يعمل خلال أيام الأسبوع من الساعة 09:00 حتى 18:00، وأيام السبت من الساعة 09:00 حتى 14:00، وأن هذه الساعات لا تتجاوز 45 ساعة. إلا أنه نظرًا لعمل المدعي 3 أيام إضافية في الأسبوع لمدة 3 ساعات، بالإضافة إلى العمل ليلًا 2-3 مرات شهريًا بسبب الأعطال لمدة لا تقل عن 4 ساعات ولا تزيد عن 9 ساعات، فقد تم تقدير ساعتين إضافيتين، واعتبار أن المدعي عمل 11 ساعة إضافية أسبوعيًا.

إلا أن الساعات المعتمدة في القرار هي من 09:00 إلى 18:00 خلال أيام الأسبوع، ومن 09:00 إلى 14:00 أيام السبت. وبحساب فترات الاستراحة، يكون إجمالي ساعات العمل الأسبوعية 44.5 ساعة، في حين أن التقرير المعتمد في الحكم قدر هذه الساعات بـ 45 ساعة، وتم احتساب العمل الإضافي على أساس تجاوز هذه المدة بـ 11 ساعة. لكن هذا الحساب خاطئ، إذ ينبغي أن يكون عدد ساعات العمل الإضافي 10.5 ساعة وليس 11 ساعة.

4-) تنص المادة 26 من قانون أصول المحاكمات المدنية على أن “القاضي مقيد بطلبات الأطراف ولا يمكنه الحكم بأكثر مما طلبوه أو بشيء آخر، ولكن يمكنه الحكم بأقل حسب مقتضيات الحالة.” وبناءً على ذلك، فإن إصدار حكم يتجاوز الطلبات يعد مخالفًا للأصول.

في النزاع القائم، طالب المدعي باعتبار تاريخ الفسخ هو 11.03.2016، وإجراء الحسابات بناءً على هذا التاريخ.

أما في تقرير الخبير المعتمد في الحكم، فقد ورد أن المدعي أرسل إخطارًا بتاريخ 26.12.2016 إلى المدعى عليه يطلب فيه العودة إلى العمل، إلا أن المدعى عليه رفض ذلك فعليًا من خلال سداد المدفوعات عبر البنك بتاريخ 19.01.2017. وبناءً عليه، تم اعتبار تاريخ الفسخ هو 19.01.2017 وإجراء الحسابات وفقًا لهذا التاريخ.

وعلى الرغم من أن عدم إعادة العامل إلى العمل يعد بمثابة فسخ للعقد، وكان يجب أن تتم حسابات تعويضات الإخطار وكافة المستحقات بناءً على الأجر وسقف تعويضات الفصل الساري في تاريخ الفسخ، إلا أن المدعي طلب احتسابها وفقًا لتاريخ 11.03.2016. وبالتالي، فإن احتساب المستحقات بناءً على تاريخ 19.01.2017 تجاوز للطلب ويستوجب نقض الحكم في هذا الشأن.

النتيجة:
لذلك، تقرر نقض حكم محكمة الاستئناف الإقليمية المطعون فيه للأسباب المذكورة أعلاه.