Расторжение трудового договора по причине брака — это исключительное положение, предоставляющее женщинам-работницам право на получение выходного пособия при определённых условиях. Хотя данная ситуация встречается довольно часто и широко известна на практике, её детали зачастую полностью не понимаются. В этой статье будут подробно рассмотрены права женщин-работниц, возникающие при расторжении трудового договора в течение года с даты заключения брака, юридическая основа этого права и его применение на практике.
ЮРИДИЧЕСКОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Право женщины-работницы на получение выходного пособия при увольнении по причине брака основывается на статье 14 Закона о труде №1475, который до сих пор находится в силе. Несмотря на то, что вступил в силу Закон о труде №4857, большая часть старого закона была отменена, однако в статье 120 Закона №4857 прямо указано, что статья 14 Закона №1475 продолжает применяться.
Статья 120 Закона о труде №4857: «Все статьи Закона о труде №1475 от 25.08.1971, за исключением статьи 14, утрачивают силу.»
Поэтому право на выходное пособие при расторжении трудового договора по причине брака до сих пор оценивается в соответствии со статьей 14 Закона о труде №1475.
Статья 14 Закона о труде №1475: «Трудовые договоры работников, подпадающих под действие настоящего закона:
1. За исключением причин, указанных в пункте II статьи 17 настоящего Закона, по инициативе работодателя,
2. По инициативе работника в соответствии со статьей 16 настоящего Закона,
3. В связи с прохождением обязательной военной службы,
4. С целью получения старческой, пенсионной или инвалидной пенсии либо единовременной выплаты из учреждений или фондов, созданных в соответствии с применимым законом или указом Президента;
5. (Добавлено: 25.08.1999 — ст. 4447/45) В случаях, когда работник увольняется по собственному желанию, после выполнения прочих условий, кроме возраста, указанного в подпунктах (a) и (b) пункта (A) первой части статьи 60 Закона № 506, либо после завершения страхового стажа и количества оплаченных дней взносов, необходимых для назначения пенсии по старости в соответствии с временной статьей 81 того же Закона,
в случаях увольнения, либо когда женщина прекращает трудовой договор по собственному желанию в течение одного года со дня заключения брака, либо в случае смерти работника, за каждый полный год службы с даты начала работы работодателем выплачивается выходное пособие в размере 30-дневной заработной платы. За периоды, превышающие один год, выплата производится пропорционально.
В соответствующей статье закона указано: «в случаях, когда женщина прекращает трудовой договор по собственному желанию в течение одного года со дня заключения брака или в случае смерти работника, за каждый полный год службы с даты начала работы работодателем выплачивается выходное пособие в размере 30-дневной заработной платы». Это положение закрепляет право женщины на получение выходного пособия, если она прекращает трудовой договор по собственному желанию в течение одного года после заключения брака. Однако это право связано с определёнными процедурами и условиями.
ЗАКОННЫЕ УСЛОВИЯ
1-Брак должен быть официально зарегистрирован: чтобы женщина-работник имела право на компенсацию за выслугу лет в связи с браком, брак должен быть официально зарегистрирован. При уходе с работы, основанном только на религиозной церемонии или фактическом совместном проживании, это право не применяется.
2-Уведомление о расторжении должно быть сделано в течение одного года: для того чтобы иметь право на компенсацию за выслугу лет из-за брака, женщина-работник должна расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение одного года с даты брака. Законодательно установленный срок в один год начинает отсчитываться с даты официальной регистрации брака. Наличие религиозного брака или дата свадьбы не учитываются при начале срока. Этот срок является пресекательным, поэтому уведомления о расторжении, сделанные после одного года с даты брака, не дают права на компенсацию за выслугу лет.
3-Женщина-работник должна расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе: как прямо указано в законе, трудовой договор должен быть расторгнут по желанию женщины-работника. Если расторжение производится работодателем, женщина не имеет права на компенсацию за выслугу лет.
4-Женщина-работник должна проработать на рабочем месте как минимум один год: основным условием для получения права на компенсацию за выслугу лет является наличие как минимум одного года стажа на рабочем месте на момент расторжения трудового договора. Женщина-работник, у которой нет минимального годового стажа на момент расторжения договора, не имеет права на компенсацию за выслугу лет в связи с браком.
УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ И СРОК ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
Чтобы женщина-работник имела право на компенсацию за выслугу лет в связи с браком, она должна расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в течение одного года с даты брака. Уведомление о расторжении должно быть сделано в письменной форме, при этом причина расторжения должна быть указана ясно и точно, а в содержании уведомления следует указать компенсацию за выслугу лет и другие причитающиеся суммы, а также предоставить работодателю информацию и документы, подтверждающие брак. Хотя уведомление о расторжении не обязательно направлять через нотариуса, это облегчит доказательство в случае возможных юридических споров в будущем.
Для получения права на компенсацию расторжение договора не требует согласия работодателя. Женщина-работник должна лишь уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договор и не обязана ждать сроки предупреждения, установленные законом. Действительно, при расторжении трудового договора по причине брака законодательство не предусматривает какого-либо обязательного срока предупреждения.
МОЖЕТ ЛИ МУЖЧИНА-РАБОТНИК ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ В СВЯЗИ С БРАКОМ?
Компенсация за выслугу лет в связи с браком предусмотрена только для женщин-работниц, и мужчины-работники не имеют права на получение этой компенсации при расторжении трудового договора по причине брака. Соответствующая статья закона прямо указывает на «женщину-работницу». Это положение является специальным правом, предоставленным исключительно женщинам-работникам, и для мужчин-работников аналогичной нормы не существует.
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ?
Если женщина-работница расторгает трудовой договор по причине брака, компенсация, на которую она может претендовать, является компенсацией за выслугу лет. При расчёте компенсации учитывается последний полученный работницей валовой оклад за каждый отработанный год, и компенсация начисляется в размере 30 дней этого оклада за каждый полный год службы. Валовой оклад — это сумма заработной платы работницы до вычета налогов и законных удержаний.
МОЖЕТ ЛИ ЖЕНЩИНА-РАБОТНИЦА, РАСТОРГНУВ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОТАТЬ В ДРУГОМ МЕСТЕ?
Право женщины-работницы на «расторжение трудового договора по причине брака» является правом, которое должно быть использовано в течение одного года после брака и действует в отношении текущего работодателя. Цель этой нормы — предоставить женщине возможность упорядочить свою жизнь после брака. Однако использование этого права не означает, что работница больше не может работать или что ей запрещено работать на другой работе. В решениях Верховного суда также ясно указано, что работа женщины-работницы в другом месте после уведомления о расторжении не считается злоупотреблением этим правом.
МОЖЕТ ЛИ ЖЕНЩИНА-РАБОТНИЦА, РАСТОРГНУВ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ПРИЧИНЕ БРАКА, ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ?
Пособие по безработице является правом, которое возникает в случае расторжения трудового договора работодателем. Если же женщина-работница расторгает трудовой договор по причине брака, она не имеет права на получение пособия по безработице.
СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС И ПОСРЕДНИЧЕСТВО
Если женщина-работница расторгает трудовой договор по причине брака и письменно уведомляет об этом работодателя, а также о своем праве на получение выходного пособия, работодатель обязан выплатить причитающуюся ей компенсацию за выслугу лет.
Женщина-работница, расторгнувшая трудовой договор по причине брака, но не получившая выходное пособие и другие законные права от работодателя, должна для взыскания своих требований в первую очередь обратиться к посредничеству, которое является обязательным условием для подачи иска. Согласно статье 3/1 Закона №7036 о трудовых спорах, обращение к посреднику является обязательным для дел о возмещении требований работника, основанных на законе.
Если в процессе посредничества стороны не достигнут соглашения, женщина-работница может подать иск о взыскании в Суд по трудовым спорам. Поскольку компенсация за выслугу лет является трудовым требованием, компетентным судом является Суд по трудовым спорам, а юрисдикция — суд по месту нахождения ответчика-работодателя или по месту совершения работы или действия. Требование о компенсации за выслугу лет может быть предъявлено в течение 5 лет с даты расторжения трудового договора. Поэтому крайне важно подать иск до истечения пятилетнего срока исковой давности.
РЕШЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА
«…В конкретном деле истец заключил брак 31.08.2013 и в пределах законодательно установленного срока 12.09.2013 уведомил работодателя о прекращении трудового договора по причине брака. В трудовой ведомости указано, что истец начал работу в Ankara Genç İş Adamları Derneği 13.09.2013. Суд постановил, что после расторжения договора истец начал работать в организации, ранее находившейся в том же здании, что и ответчик, и поэтому его действия квалифицируются как злоупотребление правом на расторжение, и он не имеет права на выплату выходного пособия.
Однако после расторжения трудового договора по причине брака могут возникнуть ситуации, требующие новой работы, или истец может использовать это право для работы в другом месте, что принесет более благоприятные результаты. Согласно законодательной норме, женщина может расторгнуть трудовой договор в течение года после свадьбы и получить выходное пособие. Цель законодателя не заключается в том, чтобы работник полностью прекращал трудовую деятельность.
Следовательно, тот факт, что истец расторг трудовой договор 12.09.2013, а уже 13.09.2013 начал работать у другого работодателя, не свидетельствует о злоупотреблении правом на расторжение по причине брака. Использование законного права на расторжение по причине брака дает право на выходное пособие. В этой ситуации необходимо было проверить расчет в экспертном заключении и вынести решение о выплате выходного пособия, а отклонение соответствующих требований является ошибочным и требует отмены…» (Верховный суд, 22-й гражданский отдел, 2016/31938 E., 2020/3538 K., 26.02.2020)
«…Согласно ссылке на статью 120 Закона № 4857, в первом пункте статьи 14 Закона № 1475, который продолжает действовать, предусмотрено, что женщина-работница может расторгнуть трудовой договор по причине брака в течение одного года с даты заключения брака и получить выходное пособие. Право женщины на расторжение по причине брака начинается с даты заключения брака. Это право предоставлено исключительно жене и должно быть использовано в течение одного года с момента официального заключения брака. При использовании предоставленного законом права на расторжение женщина получает право на выходное пособие. Принятие расторжения работодателем не требуется. Также работница не обязана предоставлять работодателю предварительное уведомление. Выходное пособие является вознаграждением за стаж и предыдущую службу работницы и является её законным интересом. Условия возникновения и размер выходного пособия определяются напрямую законом, и этот интерес защищён правовым порядком. Если не утверждается злоупотребление правом, работница должна получить выгоду в соответствии с теорией интереса.
Согласно документам, представленных в деле, истец вступила в брак 17.08.2003, а в письме работодателю от 19.04.2004 указала, что не желает работать по причине брака, и выразила желание прекратить трудовые отношения с 30.04.2004. Хотя суд отклонил требование о выходном пособии, мотивируя это тем, что письмо не выражало намерения уйти с работы по причине брака, однако истец имела возможность расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления, и подача письма примерно за 10 дней до 30.04.2004 не может рассматриваться как обычная отставка. Подача письма работодателю в течение одного года с даты брака с указанием на уход по причине брака считается использованием права на расторжение по брачному основанию. Расторжение произведено в пределах законного срока одного года. В соответствии с законом истец имеет право на выходное пособие. Отказ суда в удовлетворении требования о выходном пособии с письменным мотивированием является ошибкой…» (Верховный суд, 9-й гражданский отдел, 2014/17600 E., 2015/30741 K., 02.11.2015)
«…В конкретном споре истец в исковом заявлении не дал объяснений относительно способа расторжения трудового договора, а лишь потребовал взыскания выходного пособия с начисленными процентами с даты увольнения. Ответчик же утверждал, что истец уволился по собственному желанию без указания уважительных причин, и представил заявление об увольнении. Суд пришёл к выводу, что в деле указано о выплате выходного пособия, защита ответчика противоречива, и ответчик не смог доказать, что договор завершился без обязанности выплаты выходного пособия, однако этот вывод не соответствует материалам дела.
В данном случае, после того как заявление об увольнении истца было представлено работодателем в материалы дела, представитель истца подал в суд 25.05.2015 заявление, признавая, что трудовой договор был расторгнут истцом, и указал, что «трудовой договор расторгнут по причине брака». В этой ситуации необходимо выяснить, действительно ли указанный истцом в ходе разбирательства повод для расторжения имел место. Свидетели истца, допрошенные в ходе разбирательства, подтвердили, что истец расторг трудовой договор по причине брака. Из материалов дела следует, что дата брака истца — 08.11.2012, а дата расторжения договора — 01.08.2011. Таким образом, дата брака истца значительно позже даты расторжения.
Для того чтобы работник получил право на выходное пособие при расторжении трудового договора по причине брака, это право должно быть использовано в течение одного года с даты заключения брака. Учитывая, что право на расторжение должно использоваться после даты брака и в течение одного года, очевидно, что в данном случае условия для расторжения по причине брака не выполнены.
С учётом вышеизложенного, требование истца о выходном пособии должно быть отклонено, так как он не смог доказать использование права на расторжение трудового договора по причине брака в установленный срок, и решение суда о признании требования по основанию, не заявленному истцом, является ошибочным. Апелляционное решение подлежит отмене по указанным причинам…»ekmiştir..” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2017/ 16992 E., 2020/ 10774 K., 06.10.2020 T.)
«…В конкретном споре истец в исковом заявлении указал, что расторг трудовой договор по уважительной причине из-за противоправных действий работодателя и потребовал взыскания с ответчика выходного пособия вместе с частью трудовых начислений. Ответчик же утверждал, что истец покинул рабочее место 26.01.2022 по собственному желанию, ссылаясь в заявлении об увольнении на брак, однако действительной и уважительной причины не было, и просил отклонить требование о выходном пособии.
Суд постановил, что истец расторг трудовой договор по причинам, указанным в уведомлении от 14.02.2022, уведомил работодателя о намерении прекратить трудовые отношения в связи с предстоящим браком, 28.01.2022 заключил брак, и, поскольку трудовой договор был расторгнут 14.02.2022, работник имеет право на выходное пособие. Однако сделанный вывод не соответствует материалам дела.
В заявлении об увольнении указано: «2.09.2020 я начала работать на должности «руководителя группы» и хочу покинуть её 26.01.2022 по собственному желанию в связи с браком…», а фактическое увольнение было оформлено 26.01.2022. Из материалов дела ясно, что работник заключил брак 28.01.2022, а трудовой договор расторгнут 26.01.2022. Таким образом, дата брака истца наступила после даты расторжения.
Для того чтобы работник получил выходное пособие при расторжении договора по причине брака, право должно быть реализовано в течение одного года с даты брака. Учитывая, что право на расторжение должно использоваться после даты брака и в течение года, очевидно, что в данном случае условия для расторжения по причине брака не выполнены.
Следовательно, требование истца о выходном пособии должно быть отклонено, и вынесение решения о его удовлетворении с мотивировкой, изложенной в письменном заключении, является ошибочным…»
(Верховный суд, 9-я юридическая коллегия, 2024/4245 Е., 2024/5687 К., 26.03.2024).
«…Между сторонами существует спор о том, имеет ли истец право на выходное пособие и компенсацию за уведомление. Истец в исковом заявлении утверждал, что его вынудили подать заявление об увольнении с формулировкой «увольняюсь в связи с внутренним браком в организации», и уволили с работы, тогда как ответчик в ответе на иск заявил, что истец уведомил о предстоящем браке и подал заявление об увольнении 09.05.2013 с датой применения 03.06.2013. Стороны не оспаривают, что истец вступил в брак 18.09.2013.
В материалах дела имеется заявление об увольнении от 09.05.2013, направленное в отдел кадров, в котором указано: «Прошу принять мое увольнение с должности ответственного за социальные вопросы с 03.06.2013 по причине внутреннего брака с учетом того, что я работаю с 07.05.2009», и которое в тот же день было утверждено руководителем истца как «соответствующее».
На слушании 26.06.2015 истец заявил: «Показанное мне заявление об увольнении от 09.05.2013 написано и подписано мной. Я передала это заявление нашему менеджеру по персоналу …, после того как сообщила, что обручена с Шендоğanом Эрдоганом, который работает в том же месте техником, и что мы собираемся пожениться. Менеджер сказал, что если я выйду замуж за Шендоğана, мы не сможем работать вместе, и мне нужно будет уволиться после свадьбы, но до свадьбы нужно подписать заявление для оформления нового сотрудника, чтобы можно было отправить его в головной офис для запроса персонала. Он сказал: «Напиши дату в заявлении, мы изменим её на дату свадьбы, проблем не будет, до свадьбы можешь продолжать работать». Я написала заявление и передала ему. После этого я искала работу, чтобы устроиться после свадьбы, и продолжала работать в компании. Утром 03.06.2013 наш менеджер вызвал меня, и когда я пришла, все процедуры увольнения были выполнены компанией, и мой трудовой договор был завершен. Я попросила у госпожи Фатмы выплатить мои законные права, но менеджер сказал: «Ты еще не вышла замуж, поэтому мы не можем выплатить тебе права». Если бы я знала, что мой трудовой договор будет завершен без компенсации, я бы продолжала работать до свадьбы согласно правилам и получила бы все компенсации после свадьбы. Для сотрудников на аналогичных должностях применялись другие процедуры».
Показания свидетелей истца основаны на слухах, а свидетель ответчика заявил на слушании: «Я менеджер по персоналу. Истец работала в отделе социальных вопросов, истец уволилась. За два месяца до увольнения она сообщила мне, что ищет другую работу, а за неделю до расторжения трудового договора сказала, что дружит с кем-то в компании и они могут пожениться, поэтому хочет уволиться, и подала заявление, но на тот момент она еще не была замужем».
Хотя истец утверждал, что заявление об увольнении было написано и подписано по указанию менеджера по персоналу, бремя доказательства факта принуждения лежит на истце. Не удалось доказать, что заявление было подписано под принуждением или что истец имел право на законное увольнение. Показания истца носят абстрактный характер.
Суд, оценивая заявление об увольнении как содержащее веские причины, допустил частичное удовлетворение требований истца о выходном пособии и компенсации за уведомление, хотя должно было полностью их отклонить. Это является ошибкой и требует отмены…»
(Верховный суд, 9-я юридическая коллегия, 2016/18653 Е., 2020/6461 К., 25.06.2020).
«…Право женщины-работницы на пользу от данного положения, разумеется, зависит от того, что она вступила в брак согласно положениям Гражданского кодекса. Также для применения этого положения необходимо, чтобы женщина расторгла трудовой договор в течение одного года с момента заключения брака; этот срок является пресекательным (Mollamahmutoğlu, H./ Astarlı, M./ Baysal, U.: Трудовое право, пересмотренное и расширенное 6-е издание, Анкара, 2014, с. 1122). Аналогично, женщина-работница, вышедшая замуж после увольнения, не может воспользоваться выходным пособием согласно данному положению. Кроме того, если женщина расторгает трудовой договор в преддверии будущего брака, это также не дает права на выходное пособие согласно данному положению. Таким образом, правом на выходное пособие по этому положению обладает женщина-работница, которая состоит в трудовых отношениях с работодателем, выходит замуж и расторгает трудовой договор в течение одного года с даты заключения брака…»
(Генеральный юридический совет, 2015/3743 Е., 2018/81 К., 24.01.2018).
адвокат. Gökhan AKGÜL & адвокат. Yasemin ERAK
Адвокат по трудовому праву в Анталье – Адвокат работников в Анталье
Расторжение трудового договора по причине брака — это важное законное право, предоставляемое особенно женщинам-работникам. Женщина, которая расторгает трудовой договор по собственному желанию в течение года со дня заключения брака, имеет право на получение выходного пособия (кындем). Чтобы не потерять свои права в этом процессе, крайне важно правильно управлять всеми этапами. С поддержкой адвоката в Анталье вы сможете максимально эффективно воспользоваться правом на расторжение договора по причине брака и получить профессиональную юридическую консультацию при возможных спорах с работодателем. Наша команда опытных адвокатов по трудовому праву в Анталье готова защитить ваши права и помочь добиться справедливого результата.
