ما هو التحقيق التأديبي؟
يُعَدّ قيام موظفي الدولة بأداء مهامهم وفقًا للقانون واللوائح ومتطلبات الخدمة أمرًا إلزاميًا. وفي حال انتهاك هذه الالتزامات، يمكن فتح تحقيق تأديبي بحق الموظف المعني. التحقيق التأديبي هو إجراء إداري يُطبّق بغرض ضمان انتظام سير المرفق العام وضمان التزام الموظفين بمهامهم. والغاية من هذا الإجراء هي التحقق مما إذا كان هناك تقصير من الموظف أو سلوك لا يتناسب مع وظيفته. وقد نصّ قانون موظفي الدولة رقم 657 بشكل صريح على الأفعال التي تستوجب العقوبات التأديبية على الموظفين العموميين. ووفقًا للمادة 124 من القانون رقم 657 فإنه: «بغية ضمان سير المرافق العامة بالشكل اللائق، يُعاقَب تأديبيًا كل من لم يقم داخل البلاد أو خارجها بالواجبات التي أوجبتها القوانين وقرارات رئاسة الجمهورية واللوائح بصفته موظفًا حكوميًا، وكل من لم يمتثل للأمور التي أُلزم باحترامها، وكل من ارتكب أعمالًا محظورة، وذلك بحسب طبيعة المخالفة ودرجة جسامتها».
ما هي العقوبات التأديبية؟
“العقوبات التأديبية التي تُفرض على الموظفين قد وردت بشكل صريح في المادة 125 من القانون رقم 657:
- التنبيه
- اللوم
- الاقتطاع من الراتب
- إيقاف التدرج الوظيفي
- العزل من وظيفة الدولة
تسري العقوبات التأديبية من تاريخ صدورها وتُنفَّذ فورًا. أما عقوبة الاقتطاع من الراتب فتُطبَّق في بداية الشهر الذي يلي تاريخ صدور العقوبة.
عقوبة التنبيه
التنبيه هو إبلاغ الموظف خطيًّا بضرورة أن يكون أكثر انتباهًا في أداء مهامه وتصرفاته. والأفعال والحالات التي تستوجب عقوبة التنبيه هي كالتالي:
- التهاون أو التصرف بشكل غير منظم في تنفيذ الأوامر والمهام كاملة وفي الوقت المحدد، أو في الالتزام بالإجراءات والأسس التي تحددها المؤسسات في مكان العمل، أو في حفظ واستخدام وصيانة المستندات الرسمية والأدوات والوسائل المتعلقة بالعمل،
- الحضور متأخرًا إلى العمل أو المغادرة مبكرًا أو مغادرة مكان العمل بدون عذر أو إذن،
- عدم الالتزام بتدابير التوفير التي تحددها المؤسسة،
- تقديم طلبات أو شكاوى بشكل غير نظامي،
- التصرف بسلوك غير لائق مع احترام مكانة الموظف الحكومي،
- التهاون أو عدم الاهتمام بالمهام أو بأصحاب العمل،
- مخالفة القواعد المحددة للزي الرسمي والمظهر،
- ارتكاب سلوكيات تتعارض مع مبدأ التعاون في أداء المهام.
عقوبة اللوم
اللوم هو إبلاغ الموظف خطيًّا بأنه كان مقصرًا في أداء مهامه وتصرفاته. والأفعال والحالات التي تستوجب عقوبة اللوم هي كالتالي:
- التقصير في تنفيذ الأوامر والمهام كاملة وفي الوقت المحدد، أو في الالتزام بالإجراءات والأسس التي تحددها المؤسسات في مكان العمل، أو في حفظ واستخدام وصيانة المستندات الرسمية والأدوات والوسائل المتعلقة بالعمل،
- عدم إبلاغ المؤسسة في الوقت المحدد عن الأنشطة المستمرة المدرة للدخل لأزواجهم أو أطفالهم القاصرين أو المحجور عليهم،
- التصرف بشكل غير محترم تجاه المشرف أثناء أداء المهام،
- القيام بسلوكيات خارجة عن نطاق الخدمة من شأنها المساس بسمعة الموظف الحكومي ومصداقيته،
- استخدام أدوات ومعدات رسمية تابعة للدولة لأغراض شخصية،
- فقدان المستندات الرسمية أو الأدوات أو المعدات أو ما شابهها التابعة للدولة،
- معاملة الزملاء والموظفين التابعين والمنتفعين بسوء،
- التحرش بالزملاء أو المنتفعين بالكلمة أو الفعل،
- القيام بسلوكيات مخالفة للأخلاق والآداب العامة في مكان العمل، أو كتابة رسائل أو رسم إشارات أو صور أو أشكال مماثلة من هذا القبيل،
- الاعتراض على الأوامر المصدرة،
- التسبب في اتخاذ الإجراءات القانونية ضده من خلال الامتناع المتعمد عن سداد الديون،
- الإخلال بالهدوء والنظام وسير العمل في المؤسسات،
- إعطاء معلومات أو تصريحات للصحافة أو وكالات الأنباء أو مؤسسات الراديو والتلفزيون دون أن يكون مخولًا بذلك.
عقوبة الاقتطاع من الراتب
اقتطاع الراتب هو خصم جزء من الراتب الإجمالي للموظف بنسبة تتراوح بين 1/30 و1/8. والأفعال والحالات التي تستوجب عقوبة الاقتطاع من الراتب هي كالتالي:
- عن عمد؛ عدم تنفيذ الأوامر والمهام كاملة وفي الوقت المحدد، أو عدم الالتزام بالإجراءات والأسس التي تحددها المؤسسات في مكان العمل، أو عدم حماية المستندات الرسمية والأدوات والوسائل المتعلقة بالعمل، أو عدم صيانتها أو إساءة استخدامها،
- عدم الحضور إلى العمل لمدة يوم أو يومين بدون عذر،
- استخدام المستندات الرسمية أو الأدوات أو الوسائل التابعة للدولة لتحقيق مكاسب شخصية،
- تقديم بيانات كاذبة أو مضللة للأشخاص الذين يتحمل المسؤولية تجاههم في مسائل تتعلق بالعمل،
- التصرف بشكل غير محترم لفظيًا تجاه المشرف أثناء أداء المهام،
- المساعدة في استخدام أي مكان ضمن حدود مكان العمل لأغراض الاجتماعات أو الاحتفالات أو ما شابه ذلك بدون إذن،
- القيام بسلوكيات من شأنها المساس بسمعة الموظف الحكومي ومصداقيته أثناء أداء الخدمة.
عقوبة إيقاف التدرج الوظيفي
“إيقاف التدرج الوظيفي يعني، بحسب جسامة الفعل، توقيف ترقية الموظف في درجته الحالية لمدة تتراوح بين سنة و3 سنوات. أما بالنسبة للموظفين الحكوميين الذين وصلوا إلى آخر درجات الوظائف التي يمكنهم الوصول إليها بناءً على مؤهلاتهم التعليمية، ففي الحالات التي تستدعي فرض عقوبة إيقاف التدرج الوظيفي، يتم خصم من ¼ إلى ½ من راتبهم الإجمالي، وفي حالة التكرار يُنهى عملهم. والأفعال والحالات التي تستوجب عقوبة إيقاف التدرج الوظيفي هي كالتالي:
- الحضور إلى العمل في حالة سكر، أو شرب الخمر في مكان العمل،
- التغيب عن العمل بدون عذر ولمدة متصلة تتراوح بين 3 إلى 9 أيام،
- تحقيق أي منفعة، بأي طريقة كانت، تتعلق بالوظيفة،
- القيام بأفعال أو تصرفات مهينة أو مسيئة تجاه المشرف أو التابعين له،
- استخدام أو السماح باستخدام أي مكان ضمن حدود مكان العمل للاجتماعات أو الاحتفالات أو ما شابه ذلك بدون إذن،
- إعداد تقارير أو مستندات غير صحيحة،
- ممارسة التجارة أو الانخراط في أنشطة مربحة أخرى محظورة على موظفي الدولة،
- التمييز في أداء المهام بناءً على اللغة أو العرق أو الجنس أو الفكر السياسي أو المعتقد الفلسفي أو الدين أو الطائفة، أو القيام بسلوكيات تستهدف مصالح أو أضرار الأشخاص،
- عدم تقديم التصريحات المالية في الحالات والفترات المحددة،
- كشف معلومات محظور الإفصاح عنها،
- إهانة أو تهديد المشرف أو التابعين له، أو الزملاء أو المنتفعين،
- استغلال الوضع الدبلوماسي في الخارج، والاقتراض بما يفوق القدرة على السداد دون سبب مبرر، وإلحاق الضرر بسمعة الدولة من خلال السلوكيات المتعلقة بسداد الديون، أو العودة إلى الوطن دون سداد الدين دون سبب مبرر،
- عدم تنفيذ المهام والأوامر المصدرة عن عمد،
- القيام بأي نشاط فعلي لصالح أو ضد أي حزب سياسي.
عقوبة العزل من وظيفة الدولة
العزل من وظيفة الدولة يعني إخراج الموظف من الوظيفة بشكل دائم دون إعادة تعيينه في أي وظيفة حكومية أخرى. والأفعال والحالات التي تستوجب عقوبة العزل من وظيفة الدولة هي كالتالي:
- “إخلال النظام والهدوء وسير العمل في المؤسسات لأهداف أيديولوجية أو سياسية، والمشاركة في الإضراب أو الاحتلال أو عرقلة سير الخدمات العامة أو التباطؤ في العمل أو الإضراب، أو عدم الحضور للعمل بشكل جماعي لتحقيق هذه الأهداف، أو التحريض على ذلك أو تشجيعه أو المساعدة فيه،
- طباعة أو نسخ أو توزيع أي منشورات أو بيانات أو ملصقات أو لافتات أو أشرطة أو ما شابهها ذات أهداف سياسية أو أيديولوجية محظورة، أو تعليقها أو عرضها في أي مكان داخل المؤسسات،
- الانضمام إلى حزب سياسي،
- التغيب عن العمل بدون عذر لمدة إجمالية قدرها 20 يومًا خلال السنة،
- عدم تنفيذ المهام أو الأوامر الصادرة عن المشرفين فيما يتعلق بالحرب أو حالات الطوارئ أو الكوارث العامة،
- الاعتداء الفعلي على المشرفين أو التابعين لهم أو المنتفعين،
- القيام بسلوكيات مخزية ومهينة بدرجة تتنافى مع صفة الموظف،
- الإفصاح عن معلومات سرية دون الحصول على تفويض،
- إخفاء المطلوبين عن القانون بسبب أنشطة سياسية أو أيديولوجية في مكان العمل،
- القيام بسلوكيات في الخارج تقلل من سمعة الدولة أو تضر بشرف الوظيفة،
- ارتكاب أفعال مخالفة لقانون رقم 5816 المتعلق بالجرائم المرتكبة ضد أتاتورك،
- التعاون مع المنظمات الإرهابية، أو تقديم المساعدة لها، أو استخدام الموارد العامة لدعم هذه المنظمات، أو القيام بالدعاية لها.”
تكرار المخالفة أو تطبيق عقوبة أخف
في حال تكرار فعل أو حالة أدت إلى فرض عقوبة تأديبية خلال المدة التي تُحذف فيها العقوبات من الملف الوظيفي، تُطبق على الموظف المعني عقوبة أشد بدرجة واحدة. وفي حال تكرار العقوبات نفسها لفعاليات أو حالات منفصلة تستوجب نفس الدرجة من العقوبة، تُفرض عقوبة أشد بدرجة واحدة عند التطبيق الثالث.
أما بالنسبة للموظفين الذين كانت أعمالهم في الخدمة السابقة إيجابية وحصلوا على جوائز أو شهادات تقدير، فيمكن تطبيق عقوبة أخف بدرجة واحدة عند فرض العقوبات عليهم.”
من يقوم بإجراء التحقيق التأديبي؟
“تنظيم أحكام الانضباط الخاصة بموظفي الدولة جاء في المواد من 124 إلى 135 من القانون رقم 657. تتألف عملية التحقيق التأديبي من مراحل محددة تهدف إلى ضمان النظام العام وكذلك حماية حق الدفاع للموظف. ووفقًا للمادة 126 من القانون رقم 657: «تُفرض عقوبات التنبيه واللوم وخصم الراتب من قبل المشرفين التأديبيين؛ أما عقوبة إيقاف التدرج الوظيفي فتُفرض بعد اتخاذ قرار مجلس الانضباط في المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف، ومن قبل المشرفين المخولين بالتعيين، وفي الحالات المستندة إلى قرارات مجالس الانضباط الإقليمية يُصدرها المحافظون.»
وبحسب استمرار نفس المادة: «تُفرض عقوبة العزل من وظيفة الدولة بناءً على طلب المشرفين، وبقرار من المجلس الأعلى للانضباط في المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف. ولا يحق لمجلس الانضباط أو المجلس الأعلى للانضباط تحديد عقوبة بشكل مستقل، بل يقتصر دورهم على قبول العقوبة أو رفضها. وفي حالة الرفض، يُتاح للمشرفين المخولين بالتعيين خلال 15 يومًا فرض عقوبة تأديبية أخرى.»”
تقادم المدة
“لفتح التحقيق التأديبي، هناك مدد تقادم مدتها شهر واحد، ستة أشهر، وسنتان. وقد تم تنظيم هذه المدد في المادة 127 من القانون رقم 657. وبحسب ذلك؛
من تاريخ العلم بارتكاب الأفعال أو الحالات التي تستلزم التحقيق التأديبي:”
- في حال العقوبات التنبيه، اللوم، خصم الراتب، وإيقاف التدرج الوظيفي، يجب الشروع في التحقيق التأديبي خلال شهر واحد،
- أما في حال عقوبة العزل من الوظيفة، إذا لم يُباشر التحقيق التأديبي خلال ستة أشهر، فإن سلطة فرض العقوبة التأديبية تتقادم.
إذا لم تُفرض العقوبة التأديبية خلال مدة أقصاها سنتان من تاريخ ارتكاب الأفعال أو الحالات التي تستوجب العقوبة، فإن سلطة فرض العقوبة تتقادم.
مدة اتخاذ القرار
يجب الفصل في التحقيقات التأديبية خلال مدة محددة. وقد وردت هذه المدد في المادة 128 من القانون رقم 657. وبحسب ذلك:
- يجب على المشرفين التأديبيين إصدار عقوبات التنبيه واللوم وخصم الراتب خلال 15 يومًا من تاريخ اكتمال التحقيق.
- في الحالات التي تستدعي عقوبة إيقاف التدرج الوظيفي، يُحال ملف التحقيق إلى المجلس التأديبي المختص خلال 15 يومًا لإصدار القرار. ويُبلغ المجلس التأديبي قراره استنادًا إلى مستندات التحقيق خلال 30 يومًا من تاريخ استلام الملف.
- فيما يخص عقوبة العزل من الوظيفة، يُحال ملف التحقيق الذي أجراه المشرفون التأديبيون إلى المجلس الأعلى للانضباط في المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف، ويُصدر هذا المجلس قراره خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ إحالة الملف.
حق الدفاع
حق الدفاع هو أحد أهم الضمانات في التحقيق التأديبي. لا يمكن فرض عقوبة تأديبية على موظف الدولة دون أخذ دفاعه. ويُعتبر الموظف الذي لم يقدم دفاعه خلال المدة المحددة من قبل القائم بالتحقيق أو المجلس التأديبي المختص، والتي لا تقل عن سبعة أيام، أو في التاريخ المحدد لذلك، قد تنازل عن حقه في الدفاع.
الاستئناف
يمتلك الموظف الذي فُرضت عليه عقوبة تأديبية حق الاستئناف. وقد تم تنظيم هذا الأمر في المادة 135 من القانون رقم 657. وبحسب ذلك:
- يمكن استئناف عقوبات التنبيه واللوم وخصم الراتب الصادرة عن المشرفين التأديبيين لدى المجلس التأديبي، وعقوبة إيقاف التدرج الوظيفي لدى المجلس الأعلى للانضباط.
- مدة الاستئناف سبعة أيام من تاريخ تبليغ القرار للشخص المعني. وإذا لم يُستأنف القرار خلال المدة المحددة، تصبح العقوبة نهائية.
- ويجب على السلطات المختصة بالنظر في الاستئناف إصدار قرارها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ وصول طلب الاستئناف والقرار والمرفقات إليها.
- في حالة قبول الاستئناف، يمكن للمشرفين التأديبيين مراجعة القرار وتخفيف العقوبة أو إلغائها تمامًا.
دعوى الإلغاء
يحق للموظفين الذين فُرضت عليهم عقوبة تأديبية رفع دعوى إلغاء ضد هذا الإجراء لدى الجهات القضائية الإدارية. وقد كفلت هذه الحق كل من قانون موظفي الدولة رقم 657 وقانون الإجراءات القضائية الإدارية رقم 2577. يمكن للموظف رفع دعوى الإلغاء أمام المحكمة الإدارية المختصة خلال 60 يومًا من تاريخ تبليغه بالعقوبة. وهذه المدة ذات طبيعة مسقطة للحق. ومع ذلك، يجب أن تكون العقوبة قد أصبحت نهائية؛ فلا يمكن رفع دعوى الإلغاء بشأن عقوبة غير نهائية. كما يمكن طلب وقف التنفيذ في الدعوى؛ وفي هذه الحالة، تقوم المحكمة بتقييم ما إذا كان تنفيذ الإجراء سيترتب عليه أضرار يصعب تداركها، ومن ثم تصدر قرارًا بالوقف المؤقت.
تقوم المحكمة بمراجعة مدى قانونية الإجراء، وملاءمته للإجراءات، وعدالته. وإذا صدر قرار بالإلغاء، تُلغى العقوبة التأديبية بجميع نتائجها؛ ويُمحى أثرها من سجل الموظف إن كان مدونًا، وتُزال آثارها، وإذا لزم، تُستعاد الحقوق التي حُرم منها.
الأحكام السابقة
“تم رفع دعوى لإلغاء قرار المجلس الأعلى للانضباط في وزارة التربية والتعليم القاضي بمعاقبة المدعي، الذي كان يعمل كمعلم في المدرسة الإعدادية، بعقوبة العزل من وظيفة الدولة وفقًا لقانون موظفي الدولة. في الواقعة موضوع الدعوى، تبين أنه قد تم تقديم اقتراح بمعاقبة المدعي بالعزل من وظيفة الدولة، وأنه قد طلب من المدعي تقديم دفاعه كتابيًا، مع تحديد الفعل المنسوب إليه بوضوح، من خلال كتاب بتاريخ من الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم، وقد قدم المدعي دفاعه كتابيًا ردًا على هذا الطلب.
وبناءً على ذلك، وبما أن الإدارة المدعى عليها طلبت من المدعي تقديم دفاعه وفقًا للإجراءات، وأن المدعي قد مارس حقه في الدفاع، يُستنتج أن حق الدفاع وفقًا للإجراءات قد تم تمكين المدعي منه، وبالتالي يجب الانتقال إلى موضوع الدعوى وإصدار القرار.” (المجلس الأعلى للإدارة، الدائرة الثانية عشرة، رقم الدعوى 2020/1528، رقم القرار 2020/3135، بتاريخ 12.10.2020)”
يتضح أن المدعي، وهو ضابط شرطة، قد صدر بحقه قرار من المجلس الأعلى للانضباط في المديرية العامة للأمن، يقضي بمعاقبته بعقوبة «إيقاف طويل الأمد لمدة 12 شهرًا» وفقًا للمادة 7/أ-2 من لائحة الانضباط في جهاز الأمن، ولكن نظرًا لارتكابه نفس الجريمة سابقًا، تم تطبيق المادة 14 من نفس اللائحة ومعاقبته بالعزل من الوظيفة.
وبموجب أحكام التشريع المشار إليه أعلاه، يكفي لتطبيق أحكام التكرار وجود عقوبة تأديبية سابقة لنفس نوع الجريمة، وأن يتم تبليغها للمعني بها وتصبح نهائية إداريًا، ولا يشترط أن تكون نهائية قضائيًا، ومن الواضح أن التشريع لا يشترط ذلك.
وبالتالي، وبما أنه لا يوجد مخالفة قانونية فيما يتعلق بتطبيق أحكام التكرار في الإجراء محل الدعوى، فإنه لا صحة قانونية للقرار الصادر بإلغاء الإجراء محل الدعوى لهذا السبب.” (المجلس الأعلى للإدارة، الدائرة الثانية عشرة، رقم الدعوى 2014/424، رقم القرار 2014/4578، بتاريخ 04.06.2014)
“في الدعوى المرفوعة بطلب إلغاء الإجراء القاضي بمعاقبة المدعي بالعزل من وظيفة الدولة وفقًا للمادة 125/هـ-ج من القانون رقم 657، بدعوى قيامه بأفعال مخزية ومهينة بدرجة تتنافى مع صفة الموظف؛ تبين أنه أثناء عمل المدعي كموظف تنفيذ في دائرة الضرائب أولوس-سايت، اختلس مجموع مبلغ … ليرة من المكلفين ثلاث مرات باستخدام إيصالات لم يقدمها لدائرة الضرائب، مما أدى إلى صدور العقوبة محل الدعوى. وقد حوكم المدعي عن نفس الجريمة أمام المحكمة الجنائية الثقيلة الخامسة بأنقرة، وتم تحديد طبيعة الجريمة على أنها احتيال، وعوقب بغرامة مالية قدرها … ليرة وفق المادة 503/1 من قانون العقوبات التركي، وتم تأجيل تنفيذ العقوبة بقرار رقم … بتاريخ …
وبالرغم من أن المدعي يطلب إلغاء الإجراء بحجة أن طبيعة الجريمة التي ارتكبها تغيرت وتم تأجيل العقوبة، إلا أنه بموجب المادة 48/أ-5 من القانون رقم 657، فإن هذا الادعاء يفتقر للأساس القانوني. ومن ناحية أخرى، حتى لو تغيرت طبيعة الجريمة المنسوبة إليه، فإن الجريمة المنسوبة والتي ثبتت تعتبر جريمة مخزية، وبالتالي فإن النتيجة لن تتغير، وقد رفضت المحكمة الإدارية الثالثة بأنقرة الدعوى لهذا السبب بقرارها رقم … بتاريخ …
كما تبين أن نتيجة المحاكمة الجنائية المتعلقة بنفس الفعل، والتي أصدرتها الهيئة العامة للجنايات في المحكمة العليا بتاريخ … ورقم …، أظهرت أن الفعل يشكل جريمة إساءة استخدام الثقة الخاضعة للشكوى وفق المادة 508 من قانون العقوبات التركي، ولم يتم تقديم شكوى قانونية ضمن المدة القانونية وبالإجراءات الصحيحة، لذا تم إسقاط الدعوى الجنائية ضد المدعي. وبناءً على ذلك، اعتُبر عند فرض العقوبة التأديبية للمدعي أن الوضع القانوني الجديد الذي نتج عن قرار المحاكمة الجنائية يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار، وأن إصدار العقوبة وفق هذا الوضع يعد عادلاً، وقد ألغت دائرنا القرار رقم 2373 بتاريخ 24.06.1998 لهذا السبب.
وأثناء التحقيق، اعترف المدعي بارتكاب الفعل المنسوب إليه، وبما أن القرار الصادر عن المحاكمة الجنائية لا يؤثر على العقوبة التأديبية، وأي عقوبة جديدة تُفرض على المدعي ستخضع أيضًا لتقادم المدة، يُطلب تصحيح القرار وفقًا للمادة 54 من القانون رقم 2577.”
“في الدعوى المعروضة، أفادت الإدارة المدعى عليها أن المادة 127 من القانون رقم 657 نظمت تقادم مدة فرض العقوبات التأديبية، وبالرغم من أن قرار إلغاء دائرنا أظهر إمكانية فرض عقوبة أخرى مناسبة لفعل المدعي، إلا أنه بموجب الحكم المشار إليه، لا يمكن القيام بذلك، وأن فعل المدعي سيبقى دون عقوبة، لذا تم طلب تصحيح قرار دائرنا.
وبموجب المادة 28 من قانون الإجراءات القضائية الإدارية رقم 2577، تحت عنوان “نتائج القرارات”، يجب على الإدارات، وفقًا لطلبات مجلس الدولة، والمحاكم الإدارية الإقليمية، والمحاكم الإدارية ومحاكم الضرائب بشأن القرارات المتعلقة بالموضوع أو وقف التنفيذ، اتخاذ الإجراء أو التصرف خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تبليغ القرار. وبالتالي، إذا أصدرت المحكمة الإدارية قرارًا بناءً على قرار الإلغاء، وفي هذه الحالة، تم تحديد أن المدعي ارتكب جريمة إساءة استخدام الثقة بموجب قرار القضاء الجنائي، وإذا صدرت العقوبة التأديبية المناسبة لفعل المدعي من قبل الإدارة خلال مدة الثلاثين يومًا، فلن يُمكن الحديث عن تقادم المدة وفقًا للمادة 127 من القانون رقم 657، حتى بعد استكمال الإجراءات القضائية.
ومن ناحية أخرى، يجوز تقديم طلب تصحيح القرار بخصوص القرارات الصادرة عن دوائر الدعوى بمجلس الدولة أو المجامع العامة للدوائر الإدارية أو دوائر الضرائب فقط في حال وجود الأسباب المنصوص عليها في المادة 54 من قانون الإجراءات القضائية الإدارية رقم 2577.
وبما أن الأسباب المطروحة من قبل الطالب لتصحيح القرار لا تتوافق مع أي من الأسباب المنصوص عليها في المادة المذكورة، فقد تم رفض طلب التصحيح لعدم وجود سند قانوني.”** (المجلس الأعلى للإدارة، الدائرة الثامنة، رقم الدعوى 1998/6475، رقم القرار 1999/222، بتاريخ 03.02.1999)
محامٍ. Gökhan AKGÜL & محامٍ. Züleyha APAYDIN
