Выходное пособие (Kıdem Tazminatı) — это компенсация, которую работодатель обязан выплатить работнику при увольнении, при условии соблюдения определённых требований.
Кто может получить?
Прежде всего, важное значение имеет форма увольнения. Для того чтобы работник имел право на получение выходного пособия, за исключением специально предусмотренных законом случаев (см.: расторжение трудового договора женщиной по причине вступления в брак), он должен либо быть уволен работодателем, либо сам уволиться по уважительной причине.
Каковы условия?
- Работник должен проработать на данном рабочем месте не менее одного года.
- Даже если работник трудился в разных отраслях или на различных рабочих местах у одного и того же работодателя, все эти периоды работы суммируются и учитываются при расчёте одного года.
- Работник должен быть либо уволен работодателем, либо расторгнуть трудовой договор по уважительной причине.
- Работник должен подпадать под действие Закона о труде № 4857.
- Какие работники подпадают под действие Закона № 4857 о труде, а какие — нет, определено в статье 4 данного закона следующим образом:
- Статья 4 – Положения настоящего Закона не применяются к следующим видам работ и трудовым отношениям:
- Виды работ и трудовые отношения, на которые не распространяется действие настоящего Закона:
- Работы, связанные с морскими и воздушными перевозками;
- Работы в сельском и лесном хозяйстве, выполняемые на предприятиях или в рабочих местах, где занято менее 50 работников (включительно);
- Все виды строительных работ, связанных с сельским хозяйством, осуществляемые в пределах семейного хозяйства;
- Работы, выполняемые на дому членами одной семьи и родственниками до третьей степени включительно без участия посторонних лиц, включая ремесленные и ручные работы;
- Работы в сфере домашнего обслуживания;
- Работы, выполняемые подмастерьями (учениками);
- Работы, выполняемые спортсменами;
- Работы, выполняемые лицами, проходящими реабилитацию;
- Работы в рабочих местах, где трудятся трое работников в соответствии с определением, данным в статье 2 Закона № 507 о ремесленниках и мастерах.
- Тем не менее, положения настоящего Закона применяются к следующим видам работ:
- a) Работы по погрузке и разгрузке с судов на берег и с берега на суда, осуществляемые на побережьях, в портах и на причалах;
- b) Работы, выполняемые во всех наземных объектах авиационной отрасли;
- c) Строительные работы, выполняемые в сельскохозяйственных предприятиях;
- d) Работы по благоустройству парков и садов, открытых для общественного пользования или являющихся частью предприятия;
- e) Работы, выполняемые производителями водных биоресурсов, занятыми в морях, которые не подпадают под действие Закона о морском труде и не считаются сельскохозяйственными работами.
- Статья 4 – Положения настоящего Закона не применяются к следующим видам работ и трудовым отношениям:
- Какие работники подпадают под действие Закона № 4857 о труде, а какие — нет, определено в статье 4 данного закона следующим образом:
Как рассчитывается?
При расчёте выходного пособия (кıdem tazminatı) за основу берётся размер брутто-зарплаты работника на дату увольнения. За каждый полный год работы до увольнения начисляется сумма, равная одному месяцу брутто-зарплаты. При расчёте также учитываются периоды, превышающие один год.
Пример: если работник, получающий минимальную зарплату, начал работать 01.01.2017 и был уволен 01.07.2020, то его трудовой стаж составит 3 года и 6 месяцев. При брутто-минимальной зарплате за 2020 год, равной 2.943,00 турецких лир, расчёт будет следующим:
3,5 × 2.943,00 = 10.300,50 турецких лир — сумма выходного пособия.
С учётом удержания гербового сбора по ставке 0,00759 с этой суммы, работник получит чистую сумму выходного пособия в размере 10.222,30 турецких лир.
Работник, уволившийся по собственному желанию, может ли получить выходное пособие?
Работник имеет право на выходное пособие даже при увольнении по собственной инициативе, если он расторгает трудовой договор немедленно по уважительной причине. Соответствующие основания для такого расторжения перечислены в статье 24 Закона № 4857 о труде. Кроме перечисленных случаев, аналогичные ситуации, которые могут быть признаны уважительными причинами, также являются достаточным основанием для правомерного расторжения договора и получения выходного пособия.
- Право работника на немедленное расторжение трудового договора по уважительной причине
- Статья 24 – Независимо от того, является ли трудовой договор срочным или бессрочным, работник может расторгнуть трудовой договор до окончания срока или без соблюдения срока уведомления в следующих случаях:
- I. По состоянию здоровья:
- a) Если выполнение работы, являющейся предметом трудового договора, по своей природе представляет опасность для здоровья или жизни работника.
- b) Если работодатель или другой работник, с которым работник находится в постоянном и тесном контакте, заболевает заразной болезнью или болезнью, несовместимой с характером работы работника.
- II.Обстоятельства, противоречащие правилам морали и добросовестности, и аналогичные случаи:
- a) Если работодатель при заключении трудового договора вводит работника в заблуждение, указывая ложные квалификации или условия по одному из основных пунктов договора, либо предоставляя недостоверную информацию или делая неправдивые заявления.
- b) Если работодатель говорит или ведёт себя таким образом, что оскорбляет честь и достоинство работника или членов его семьи, либо совершает в отношении работника сексуальные домогательства.
- c) Если работодатель оскорбляет, запугивает работника или членов его семьи, подстрекает их к противоправным действиям, втягивает их в такие действия, либо совершает преступление, влекущее за собой лишение свободы, против работника или его семьи, либо выдвигает в адрес работника тяжёлые необоснованные обвинения, порочащие его честь и достоинство.
- d) Если работник подвергся сексуальным домогательствам со стороны другого работника или третьих лиц на рабочем месте, и несмотря на уведомление работодателя, необходимые меры не были приняты.
- e) Если заработная плата работника не рассчитывается или не выплачивается в соответствии с положениями закона или условиями договора.
- f) Если договором предусмотрена оплата за выполненную работу (по количеству или объёму), но работодатель предоставляет меньше объёма работы, чем может быть выполнено работником, и при этом разница не компенсируется на основе временной оплаты, либо если не соблюдаются условия труда.
- Форс-мажорные обстоятельства: Если на рабочем месте, где работает работник, возникнут форс-мажорные обстоятельства, в результате которых работа приостанавливается на срок более одной недели.
Views: 1
