ما هي تعويضات نهاية الخدمة، من يحق له الحصول عليها، ما هي الشروط، وكيف يتم حسابها؟

تعويض نهاية الخدمة هو التعويض الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وذلك في حال توفر شروط معينة لدى العامل.

من يحق له الحصول عليه؟

أولاً، تُعتبر طريقة إنهاء علاقة العمل ذات أهمية، إذ أن استحقاق العامل لتعويض نهاية الخدمة يتوقف – مع الاحتفاظ بالحالات الخاصة التي نظمها القانون بشكل صريح (انظر: إنهاء العاملة لعقد العمل بسبب الزواج) – على أن يتم فصله من قبل صاحب العمل، أو أن يترك العمل بنفسه لسبب مشروع يبرر إنهاءه لعقد العمل.

ما هي الشروط؟

1. يجب أن يكون العامل قد عمل في نفس مكان العمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة.
   • حتى وإن كان العامل قد عمل في قطاعات مختلفة أو أماكن عمل مختلفة تابعة لنفس صاحب العمل، فإنه يتم جمع فترات العمل هذه واحتسابها ضمن مدة السنة الواحدة المطلوبة.
2. أن يكون العامل قد تم فصله من قبل صاحب العمل، أو أن يكون قد أنهى عقد العمل بنفسه لسبب مشروع.
3. يجب أن يكون العامل خاضعًا لأحكام قانون العمل رقم 4857.
   • تم تحديد العمال الخاضعين لأحكام قانون العمل رقم 4857 والذين لا يخضعون له في المادة 4 من القانون على النحو التالي:
     • المادة 4 – لا تسري أحكام هذا القانون على الأعمال والعلاقات العمالية الموضحة أدناه؛
       • في أعمال النقل البحري والجوي،
       • في أماكن العمل أو المنشآت التي يعمل بها أقل من 50 عاملًا (بما في ذلك 50) في الأعمال الزراعية والغابات،
       • في جميع الأعمال الإنشائية المتعلقة بالزراعة ضمن حدود الاقتصاد الأسري،
       • في الأعمال المنزلية التي لا يشارك فيها أحد من الخارج بين أفراد الأسرة وأقاربهم حتى الدرجة الثالثة (بما في ذلك الدرجة الثالثة) في المنازل أو الأعمال اليدوية،
       • في الخدمات المنزلية،
       • فيما يتعلق بالتلاميذ،
       • فيما يتعلق بالرياضين،
       • فيما يتعلق بالأشخاص الذين تم إعادة تأهيلهم.
       • في الأماكن التي يعمل فيها ثلاثة أشخاص وفقًا لتعريف المادة 2 من قانون الحرفيين وأصحاب المهن رقم 507.
       • على أن يكون:
       • أ) الأعمال المتعلقة بتحميل وتفريغ البضائع من وإلى السفن في السواحل أو الموانئ والأرصفة،
       • ب) الأعمال التي تتم في جميع منشآت الطيران المدني،
       • ج) الأعمال الإنشائية التي تتم في المنشآت الزراعية،
       • د) أعمال الحدائق والمنتزهات المفتوحة للناس أو التي تشكل جزءًا من منشأة العمل،
       • هـ) الأعمال المتعلقة بمنتجي المنتجات البحرية الذين يعملون في البحار ولا تشملها قوانين العمل البحري أو الأعمال الزراعية.
       • تخضع لأحكام هذا القانون.

كيف يتم حسابه؟

يتم حساب تعويض نهاية الخدمة استنادًا إلى الراتب الإجمالي للعامل في تاريخ ترك العمل، حيث يتم جمع راتب إجمالي واحد عن كل سنة من العمل قبل ترك العمل. سيتم حساب المدة التي تتجاوز سنة واحدة أيضًا عند حساب التعويض.

لتوضيح ذلك بمثال، إذا كان العامل الذي يعمل على أساس الحد الأدنى للأجر قد بدأ العمل في 01.01.2017 وتم فصله في 01.07.2020، فسيكون لديه خدمة لمدة 3 سنوات و6 أشهر، وعند حسابه بناءً على الراتب الإجمالي للحد الأدنى للأجر في عام 2020 الذي يبلغ 2.943,00 ليرة تركية، نحصل على: 3.5*2.943,00 = 10.300,50 ليرة تركية كتعويض نهاية خدمة مستحق. وعند خصم ضريبة الطابع بنسبة 0.00759 من هذا المبلغ الإجمالي المحسوب، سيحصل العامل على تعويض نهاية الخدمة الصافي البالغ 10.222,30 ليرة تركية.

هل يحق للعامل الذي استقال الحصول على تعويض نهاية الخدمة؟

يحق للعامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة في حال استخدم حقه في الفسخ الفوري لأسباب مشروعة عند تركه للعمل. كما هو مذكور في المادة 24 من قانون العمل رقم 4857، فإن الأسباب المشروعة المحددة في القانون يمكن أن تشمل حالات مشابهة قد تشكل سببًا مشروعًا للفسخ الفوري.

• حق العامل في الفسخ الفوري لأسباب مشروعة
• المادة 24 – سواء كان العقد محدد المدة أم لا، يحق للعامل فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته أو دون انتظار فترة الإخطار في الحالات التالية:
• 1.الأسباب الصحية:
  • أ) إذا كان أداء العمل المتعلق بعقد العمل يشكل خطرًا على صحة العامل أو حياته بسبب طبيعة العمل.
  • ب) إذا أصيب العامل بمرض معدٍ أو مرض لا يتناسب مع عمله بسبب الاتصال المباشر والمستمر مع صاحب العمل أو عامل آخر.
• 2.الحالات التي لا تتوافق مع قواعد الأخلاق وحسن النية وما شابهها:
  • أ) إذا خدع صاحب العمل العامل من خلال تقديم أوصاف أو شروط غير صحيحة حول أحد النقاط الأساسية في عقد العمل عند إبرام هذا العقد، أو من خلال تقديم معلومات غير دقيقة أو قول كلمات غير صحيحة.
  • ب) إذا قال صاحب العمل كلمات تسيء إلى شرف أو كرامة العامل أو أحد أفراد أسرته، أو تصرفات تسيء لهم، أو قام بالتحرش الجنسي بالعامل.
  • ج) إذا تحرش صاحب العمل بالعامل أو أحد أفراد أسرته، أو هددهم، أو حرض العامل أو أحد أفراد أسرته على التصرف بشكل غير قانوني، أو ارتكب جريمة تستوجب السجن ضد العامل أو أحد أفراد أسرته، أو وجه اتهامات باطلة وشنيعة تمس شرف وكرامة العامل.
  • د) إذا تعرض العامل للتحرش الجنسي من قبل عامل آخر أو طرف ثالث في مكان العمل، ورغم إبلاغه صاحب العمل بهذا الأمر، إلا أنه لم يتخذ الإجراءات اللازمة.
  • هـ) إذا لم يحسب صاحب العمل أجر العامل أو لم يدفعه وفقًا لأحكام القانون أو شروط العقد.
  • و) إذا تم الاتفاق على دفع الأجر بناءً على عدد الوحدات أو مقدار العمل المنجز، ولكن صاحب العمل أعطى للعامل عددًا وأجرًا أقل من المتفق عليه، ولم يتم تعويض الفرق في الأجر وفقًا للوقت، أو إذا لم يتم تطبيق شروط العمل المتفق عليها.
• الأسباب القهرية: إذا ظهرت أسباب قهرية في مكان العمل تتطلب توقف العمل لمدة تزيد عن أسبوع

Views: 6