Трудовое право в основном является отраслью права, которая регулирует трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником с целью выполнения работы, прекращение трудового договора, а также процедурные вопросы, связанные с этим, и рассматривает споры, возникающие между сторонами договора.
Проблемы, с которыми обычно сталкиваются работники или работодатели при поиске адвоката в сфере трудового права, связаны с законным и незаконным расторжением трудового договора со стороны работника или работодателя и их причинами; а также с компенсациями, которые стороны могут требовать от работодателя или работника в результате увольнения или расторжения договора. Адвокат Гекхан АКГЮЛ
Особенно важным и вызывающим интерес для работников является вопрос об их правах после несчастного случая на производстве, а также какие компенсации может требовать работник, пострадавший в таком случае. По этим вопросам мы предоставим общую информацию для наших читателей, ищущих адвоката по трудовым авариям.
Основные компенсации и выплаты, которые можно требовать в трудовом праве:
1.Выходное пособие за выслугу лет
Выходное пособие за выслугу лет — это компенсация, которую работник может требовать и получить от работодателя.
Каковы условия получения выходного пособия за выслугу лет?
- Работник должен проработать на данном предприятии не менее одного года.
- Даже если работник работал на того же работодателя в разных сферах деятельности или на разных предприятиях, общий стаж будет суммирован и учитываться как один год.
- Работник должен быть уволен работодателем (незаконное расторжение трудового договора) или сам расторгнуть трудовой договор по уважительной причине (уволиться по собственному желанию).
- Работник должен подпадать под действие Трудового кодекса № 4857.
Как рассчитывается выходное пособие за выслугу лет?
Выходное пособие за выслугу лет рассчитывается исходя из последней начисленной месячной брутто-зарплаты работника (включая премии и другие надбавки) за каждый отработанный год на данном предприятии. Для простого примера: работник, проработавший 6 лет на одном предприятии без получения премий и других дополнительных выплат, с минимальной заработной платой, будет иметь право на выходное пособие, рассчитываемое исходя из минимальной заработной платы 2021 года, то есть 6 x 3.577,50 = 21.465,00 турецких лир. (В расчёт не включены некоторые дополнительные элементы и вычеты, поэтому точный расчёт может отличаться.)
Срок исковой давности по выходному пособию за выслугу лет
Срок исковой давности по взысканию выходного пособия составляет 5 лет. Работник должен потребовать выплату компенсации у работодателя в течение 5 лет с момента прекращения трудового договора и, в случае неплатежа, обратиться в суд.
Компенсация за уведомление о расторжении договора
Согласно статье 17 Трудового кодекса № 4857, компенсация за уведомление о расторжении договора является выплатой, которую можно потребовать в случае, если трудовой договор расторгается работником без уведомления работодателя или работодателем без уведомления работника, то есть без соблюдения установленного срока. Адвокат Гекхан АКГЮЛ
Компенсация за уведомление о расторжении договора может быть востребована и получена как работником, так и работодателем. Однако, если работник или работодатель расторгает трудовой договор в период испытательного срока, по уважительной причине, либо уведомляет другую сторону в соответствии с установленными сроками уведомления, подробно описанными ниже, то выплата этой компенсации не требуется.
Каковы условия получения компенсации за уведомление о расторжении договора?
- Расторжение трудового договора без уважительной причины, определённой трудовым законодательством,
- Расторжение трудового договора без предоставления уведомления другой стороне и без соблюдения установленного срока,
Срок уведомления другой стороны до расторжения зависит от продолжительности работы:
- При работе до 6 месяцев — уведомление за 2 недели до расторжения,
- При работе от 6 месяцев до 1,5 лет — уведомление за 4 недели до расторжения,
- При работе от 1,5 до 3 лет — уведомление за 6 недель до расторжения,
При работе более 3 лет работник, увольняющийся, должен уведомить работодателя за 8 недель до увольнения, а работодатель, увольняющий работника, обязан уведомить работника за 8 недель до увольнения.
Как рассчитывается компенсация за уведомление о расторжении договора?
Компенсация за уведомление рассчитывается исходя из последней начисленной брутто-зарплаты работника с учётом всех надбавок за период уведомления, который должен быть предоставлен до увольнения.
Срок исковой давности по компенсации за уведомление о расторжении договора
Срок исковой давности по взысканию компенсации за уведомление о расторжении договора составляет 5 лет. Работник или работодатель должны потребовать выплату компенсации у другой стороны в течение 5 лет с момента прекращения трудового договора и, в случае неплатежа, обратиться в суд.
Оплата за сверхурочную работу
Согласно статье 63 Закона № 4857, полный рабочий день работника составляет 45 часов в неделю. Каждая работа, превышающая 45 часов, считается сверхурочной. Работодатель может оплатить часы сверхурочной работы дополнительно к основной зарплате или предоставить работнику отгул за эти часы. Однако в любом случае работодатель обязан получить согласие работника на сверхурочную работу в соответствии с законом о труде. Разрешение работника на сверхурочную работу никоим образом не означает отказа от дополнительной оплаты за эти часы.
Кроме того, даже если не превышается 45 часов в неделю, каждая работа свыше 11 часов в день или свыше 7,5 часов ночью считается сверхурочной и требует выплаты соответствующей компенсации.
Компенсация за сверхурочную работу по своей природе является правом работника и может быть востребована только у работодателя.
Каковы условия получения компенсации за сверхурочную работу?
Оплата за сверхурочную работу является выплатой, на которую работник имеет право независимо от причины расторжения трудового договора. Независимо от того, расторгнул ли договор работодатель по уважительной или неуважительной причине, или работник — по уважительной или неуважительной причине, работник имеет право требовать и предъявлять иск о выплате компенсации за сверхурочную работу.
Более того, если работодатель не выплачивает компенсацию за сверхурочные часы, работник может использовать это как законное основание для прекращения трудового договора и увольнения по собственному желанию.
Как рассчитывается компенсация за сверхурочную работу?
За каждый час работы, за исключением ночной работы, работы в общие праздничные дни и подобных исключительных случаев, работник имеет право на оплату в размере 50% сверх его обычной часовой ставки. Оплата за сверхурочную работу рассчитывается на основе брутто-зарплаты. Для простого примера: в 2021 году брутто минимальная заработная плата составляет 3 577,50 турецких лир. Для работника с минимальной зарплатой при 30-дневном отчислении страховых взносов дневная зарплата составляет 119,25 лир, а при 7,5 часах работы в день часовая ставка — 15,90 лир. Следовательно, за каждый час сверхурочной работы (за исключением исключительных случаев) работник должен получать дополнительно 23,85 лир к своей месячной зарплате. (В расчёт не включены дополнительные элементы и вычеты, поэтому точный расчёт может отличаться.)
Срок исковой давности по компенсации за сверхурочную работу
Срок исковой давности по взысканию компенсации за сверхурочную работу составляет 5 лет. Работник должен потребовать выплату компенсации у работодателя в течение 5 лет с момента прекращения трудового договора и, в случае неплатежа, обратиться в суд. Важно отметить, что работник может требовать оплату только за сверхурочные часы, отработанные не более чем за последние 5 лет с даты подачи требования или иска.
Оплата за национальные праздники и общие выходные дни
Согласно статье 47 Трудового кодекса № 4857, работник имеет право получать полную оплату за дни, признанные законом национальными праздниками и общими выходными, даже если он в эти дни не работал.
Если работник должен был отдыхать, но вместо этого работал, он имеет право получить за этот день оплату в двойном размере — обычную дневную зарплату плюс дополнительную оплату за работу в праздничный день. Иными словами, при работе в национальные праздники и общие выходные работнику должна выплачиваться двойная дневная ставка. Адвокат Гекхан АКГЮЛ
Компенсация за работу в национальные праздники и общие выходные по своей природе может быть востребована только работником у работодателя. На практике эта компенсация часто обозначается аббревиатурой «УБГТ» (оплата за национальные праздники и общие выходные).
Каковы условия получения компенсации за национальные праздники и общие выходные?
Компенсация за национальные праздники и общие выходные, как и оплата за сверхурочную работу, является выплатой, на которую работник имеет право независимо от причины расторжения трудового договора. Независимо от того, расторгнул ли договор работодатель по уважительной или неуважительной причине, или работник — по уважительной или неуважительной причине, работник имеет право требовать и предъявлять иск о выплате данной компенсации.
Более того, если работодатель не выплачивает оплату за национальные праздники и общие выходные, работник может использовать это как законное основание для прекращения трудового договора и увольнения по собственному желанию.
Как рассчитывается компенсация за национальные праздники и общие выходные?
Компенсация за национальные праздники и общие выходные рассчитывается с учётом дополнительной оплаты за каждый оплачиваемый праздничный день, которая составляет один дополнительный день оплаты. Для простого примера: в 2021 году брутто минимальная зарплата составляла 3 577,50 турецких лир. Если трудовой договор работника, получающего минимальную зарплату, закончился в 2021 году, и у него осталось неиспользованными 7 дней оплаты за национальные праздники и общие выходные (UBGT) за 2020 год, при расчёте на основе 30-дневного страхового взноса дневная ставка принимается равной 119,25 лир. Тогда компенсация составит 7 × 119,25 = 834,75 лир. (В расчёт не включены дополнительные элементы и необходимые вычеты, поэтому точные цифры могут отличаться.)
Национальные праздники и общие выходные дни
| Новый год | 1 Ocak | 1 Gün |
| 23 апреля — День национального суверенитета и детский праздник | 23 Nisan | 1 Gün |
| 1 мая — День труда и солидарности | 1 Май | 1 день |
| 19 мая — День памяти Ататюрка, молодежи и спорта | 19 Май | 1 день |
| Канун Рамазан-байрама | —- | 1 день |
| Рамазан-байрам | —- | 3 день |
| Праздник демократии 15 июля | 15 июль | 1 день |
| Канун Курбан-байрама | —- | 1 день |
| Курбан-байрам | —- | 3,5 день |
| 30 августа — День победы | 30 август | 1 день |
| Канун Дня Республики 29 октября | 28 Октябрь | 1/2 день |
| День Республики 29 октября | 29 Октябрь | 1 день |
Срок исковой давности по выплате оплаты за национальные праздники и общие выходные дни
Срок исковой давности по взысканию оплаты за национальные праздники и общие выходные дни составляет 5 лет. Работник должен потребовать компенсацию у работодателя в течение 5 лет с момента прекращения трудового договора, а в случае неоплаты — обратиться в суд. Важно отметить, что работник может требовать оплату только за период не более 5 лет, предшествующий дате требования или подачи иска.
Оплата за ежегодный отпуск
Согласно статье 53 Закона № 4857 о труде, работник, фактически отработавший на одном предприятии не менее одного года (включая испытательный срок), имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы. Если работнику не предоставляется этот отпуск или отпуск предоставлен, но оплата не произведена, возникает соответствующее задолженность.
Каковы условия для получения оплаты за ежегодный отпуск?
- Работник должен фактически проработать на данном предприятии не менее одного года.
- Если работнику не предоставляется этот отпуск вовсе или в случае предоставления отпуска не выплачивается положенная за этот период оплата.
Задолженность по оплате ежегодного отпуска является суммой, на которую работник имеет право независимо от того, по каким причинам расторгнут трудовой договор — по инициативе работодателя или работника, с уважительной причиной или без таковой. Работник имеет право требовать и предъявлять иск о выплате этой задолженности.
Более того, если работодатель не выплачивает оплату за ежегодный отпуск, работник может использовать это как законное основание для расторжения трудового договора и увольнения по собственному желанию.
Как рассчитывается задолженность по оплате ежегодного отпуска?
Задолженность по оплате ежегодного отпуска рассчитывается на основе последней начисленной брутто-зарплаты работника на дату его увольнения за каждый неиспользованный оплачиваемый отпускной день. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от стажа работы и представлена в следующей общей таблице:
| ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТРАБОТАННЫХ ЛЕТ | СРОК ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА |
| До 1-5 лет | 14 дней |
| До 5-15 лет | 20 дней |
| 15 лет и более | 26 дней |
Сроки ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых в подземных работах, увеличиваются на четыре дня.
Однако ежегодный оплачиваемый отпуск для работников в возрасте восемнадцати лет и младше, а также для работников в возрасте пятидесяти лет и старше не может быть менее двадцати дней. Сроки ежегодного отпуска могут быть увеличены трудовыми договорами и коллективными договорами. Эти сроки являются минимальными периодами отпуска, которые должны быть предоставлены работнику.
Срок исковой давности по задолженности за оплату ежегодного отпуска
Срок исковой давности по задолженности за оплату ежегодного отпуска составляет 5 лет. Работник должен потребовать компенсацию у работодателя в течение 5 лет с момента окончания трудового договора, а в случае неплатежа — обратиться в суд. Важно отметить, что работник может требовать оплату ежегодного отпуска только за период, не превышающий 5 лет, предшествующих дате требования или подачи иска.
Оплата за еженедельный выходной день
Особенности, условия и расчет
В соответствии со статьей 41 Закона № 4857 о труде, работник имеет право на непрерывный отдых не менее 24 часов в неделю. Работник, работающий 6 дней в неделю, имеет право получить полную оплату за этот один день отдыха продолжительностью 24 часа, который предоставляется работодателем. Еженедельный выходной может быть установлен на конкретный день недели или может меняться из недели в неделю. Если работник не использует обязательный непрерывный отдых в течение 24 часов, предоставляемый раз в неделю, он имеет право требовать у работодателя оплату за этот день и может подать иск. Срок исковой давности составляет 5 лет.
Пособие по минимальному налоговому вычету на содержание семьи (AGİ)
Характеристики, условия и расчет
Пособие на минимальное прожиточное снижение (Asgari geçim indirimi, AGİ) — это выплата, добавляемая к зарплате работника, поскольку после удержания страховых взносов, подоходного налога и других вычетов, произведённых работодателем с брутто-минимальной заработной платы, чистая минимальная зарплата оказывается ниже установленного минимального прожиточного уровня. В практике это пособие часто называют просто «AGİ».
По сути, пособие на минимальное прожиточное снижение особенно важно для работников, получающих минимальную зарплату и состоящих в браке или имеющих детей. Обычно ежегодно пересматриваемая и известная минимальная зарплата (на 2021 год — чистыми 2825,90 турецких лир) предназначена для одиноких работников без детей. Для работников, состоящих в браке, имеющих детей и в зависимости от количества детей, обязательная к выплате работодателем минимальная зарплата выше этой суммы. Если эта разница не была выплачена работнику в течение периода работы, то после прекращения трудового договора следует обратить на это внимание, подать требование и иск.
Подоходный налоговый вычет, применяемый государством для работника и лиц, находящихся на его иждивении, называется минимальным прожиточным снижением (AGİ). AGİ рассматривается как часть задолженности работодателя перед работником.
Компенсация за злоупотребление правом
В случае расторжения трудового договора работодателем с злоупотреблением правом на увольнение работнику выплачивается компенсация в размере трёхкратного уведомительного срока. Работники, подпадающие под статьи 18, 19, 20 и 21 Закона № 4857 о труде, в это положение не включены. Если у работника есть возможность восстановления на работе, компенсация за недобросовестность не выплачивается.
Кроме того, существуют и другие виды компенсаций, такие как компенсация за дискриминацию и компенсация за профсоюзную деятельность, которые в некоторых исключительных случаях, пока здесь не рассмотренных, могут быть получены работниками.
Для того чтобы работники смогли получить причитающиеся им выплаты по разным основаниям и не потеряли свои права, полезно обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся на вопросах трудовых требований.
