Арест зарплаты, регулируемый статьей 83 Закона о исполнительном производстве (İİK), представляет собой вид ареста, при котором из заработной платы должника, работающего за оплату, вычитается определенная сумма для обеспечения взыскания долга по завершенному исполнительному производству. Этот вид ареста позволяет кредитору, не сумевшему взыскать долг иным способом, получить свой долг через законные процедуры.
Необходимые условия для ареста зарплаты в турецком праве
Как следует из определения, возможность проведения ареста на заработной плате должника зависит от наличия определенных условий. Одним из таких условий является наличие завершенного исполнительного производства. В частности, проведение ареста зависит от того, что долг должен быть окончательно установлен, и если на исполнительное производство, возбуждаемое от имени должника, были поданы возражения в установленные сроки или если уведомления не были проведены, то производство не может быть завершено, и, следовательно, арест на имя должника не может быть применен.
Другим важным условием является то, что должник должен быть работником или государственным служащим. Арест заработной платы не может быть проведен, если должник работает на себя или на свой счет. Работает ли должник в государственном или частном секторе, не имеет значения для возможности применения ареста.
Арест зарплаты в турецком праве и обязательства работодателя
Арест зарплаты отличается от других видов ареста. В случае ареста зарплаты юридическое отношение между кредитором и должником включает также работодателя; работодатель, являющийся третьим лицом в исполнительном производстве, становится субъектом исполнительного производства, пока у должника сохраняются трудовые отношения.
Включение работодателя в это отношение происходит по запросу кредитора, когда работодателю отправляется распоряжение о аресте зарплаты. В распоряжении указывается, что на зарплату должника наложен арест, и от работодателя требуется сообщить сумму зарплаты должника и наличие других арестов. Работодатель, получивший распоряжение, обязан в течение 7 дней сообщить, работает ли должник в компании, если работает, то размер его зарплаты, а также сообщить о других арестах в соответствующее исполнительное управление. Если должник продолжает работать, работодатель обязан вычесть 1/4 его зарплаты и перечислить деньги в исполнительное производство. Если работодатель не ответит на распоряжение в установленный срок или не произведет вычет из зарплаты, он будет нести ответственность за долг, и по запросу кредитора может быть добавлен как должник в исполнительное производство. Следует отметить, что ответственность работодателя по этому долгу ограничивается только суммой, которую он не вычел из зарплаты или вознаграждения должника.
Размер и ставка вычета при аресте зарплаты согласно турецкому праву
В соответствии с статьей 83/2 Закона о исполнительном производстве (İİK): «Однако сумма, которая подлежит аресту, не может быть меньше четверти этих сумм», и статьей 35 Трудового кодекса: «Не более четверти месячной зарплаты работника может быть арестовано или передано третьим лицам. Однако сумма, которая будет определена судом для членов семьи работника, за которых он обязан содержать, не входит в этот расчет. Права кредиторов по алиментам сохраняются», размер вычета из зарплаты при аресте составляет 1/4 заработной платы работника. Этот вычет включает не только основную зарплату, но и дополнительные выплаты, такие как премии, бонусы, компенсации за долю прибыли, выплаты за выходные дни и другие подобные выплаты. Что касается таких выплат, как компенсация за увольнение, уведомление об увольнении или ежегодные отпуска, то на эти выплаты ограничение в 1/4 не применяется, и весь размер этих выплат может быть арестован, так как эти выплаты не считаются частью зарплаты. Напротив, компенсации, связанные с профессиональными заболеваниями или несчастными случаями на работе, которые выплачиваются работнику или его семье, не могут быть арестованы. Точно так же выплаты, связанные с временной нетрудоспособностью или выплатами по сокращенному рабочему времени, не подлежат аресту. Единственным исключением являются алиментные обязательства.
В соответствии с статьей 83 Закона о исполнительном производстве (İİK), из заработной платы, которая может быть частично арестована, после того как исполнитель определит необходимую сумму для содержания должника и его семьи, оставшаяся часть может быть арестована. Однако в части 2 той же статьи указано, что сумма, подлежащая аресту, не может быть меньше четверти заработной платы. Кроме того, закон устанавливает, что 1/4 заработной платы должника может быть арестована в любом случае. Таким образом, даже если всей заработной платы недостаточно для обеспечения должника и его семьи, исполнитель обязан арестовать 1/4 этой суммы. Исполнитель, определяя максимальный размер ареста, должен учитывать нужды должника и его семьи. Исполнитель может сделать эту оценку самостоятельно или обратиться к эксперту. Согласно правовой норме статьи 83/2 İİK, если существует несколько арестов на одну и ту же заработную плату, то они ставятся в очередь. Пока не завершится арест, произведенный по первому в очереди делу, невозможно приступить к вычету по следующему аресту. (Решение Верховного суда 12-го гражданского отдела, 2015/24174 E., 2016/1687 K., от 21.01.2016).
В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ СИТУАЦИЯ С МНОЖЕСТВЕННЫМИ АРЕСТАМИ ЗАРПЛАТЫ
Если у должника имеются несколько окончательных исполнительных производств и арестов зарплаты, порядок ареста зарплаты определяется на основе дат вручения уведомлений об аресте, отправленных работодателю, и характера требования. В порядке ареста, как правило, первым будет арест, уведомление о котором поступило раньше. Однако, так как алименты имеют приоритет, если одно из уведомлений об аресте связано с алиментами, то независимо от даты его вручения этот арест должен быть внесен в первую очередь. Следует отметить, что это исключение касается ежемесячных выплат. В случае накопленных долгов по алиментам порядок ареста определяется по дате вручения уведомления, как и для других требований.
“…Согласно статье 83/2 ИИК, если на заработной плате должника наложено несколько арестов, порядок их осуществления определяется так, что арест с более ранней датой исполнения должен быть выполнен первым, и платежи другим взыскателям могут быть произведены только после полного исполнения предыдущего ареста. Этот порядок устанавливается учреждением, которое выплачивает заработную плату» (Касационный суд, 23-й гражданский отдел, дело № 2016/7284, решение № 2020/840, от 11.02.2020).
Можно ли наложить арест на пенсию по турецкому праву?
В соответствии с статьей 93 Закона № 5510 о социальных страхованиях и общем медицинском страховании, арест на пенсию может быть наложен только по определенным долгам. Типы задолженности, которые позволяют наложить арест на пенсию, включают алименты и задолженности по взносам в Социальный фонд. Также возможно наложение ареста на пенсию с согласия должника.
В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ КОГДА ЗАВЕРШАЕТСЯ АРЕСТ НА ЗАРПЛАТУ
Арест на зарплату будет прекращен только после полного погашения всей оставшейся задолженности по исполнительному производству. Однако, если на имя должника открыты другие исполнительные производства с арестами на зарплату, то даже после закрытия первого исполнительного дела, аресты на зарплату по другим делам будут продолжаться.
Views: 1
