SCHADENSERSATZRECHT IN DER TÜRKISCHEN RECHTSPRECHUNG

Schadensersatz ist ein arabischen Ursprungs und bedeutet „Geld oder Entschädigung, die als Ausgleich für einen Schaden gezahlt wird“. Im türkischen Rechtssystem bezeichnet Schadensersatz den Betrag, der als Entschädigung für die materiellen oder immateriellen Schäden gezahlt wird, die durch ein rechtswidriges Verhalten, ein Gesetz oder einen Vertrag verursacht werden.

Ein Schadensersatzanwalt ist ein Anwalt, der rechtliche Beratung und Vertretungsdienste für Mandanten anbietet, um Schäden, die durch unerlaubte Handlungen oder Verhaltensweisen entstanden sind, zu beheben oder zu minimieren. Diese Anwälte verfügen über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Schadensersatzklagen.

        

SCHADENSERSATZKLAGE UND IHRER ARTEN IM TÜRKISCHEN RECHT

Eine Schadensersatzklage ist der rechtliche Weg, den eine Person einschlägt, um Schäden, die durch unerlaubte Handlungen oder Verhaltensweisen entstanden sind, zu beheben. Schadensersatzklagen enden in der Regel damit, dass der Geschädigte seinen Schaden ersetzt bekommt, während der Schädiger die Folgen seines rechtswidrigen Verhaltens tragen muss. In unserem Rechtssystem wird zwischen materiellen und immateriellen Schadensersatzklagen unterschieden. Materielle und immaterielle Schadensersatzklagen können sowohl gemeinsam als auch separat erhoben werden.

Materieller Schadensersatz: Zielt darauf ab, die Verluste oder Schäden zu beseitigen, die durch rechtswidrige Handlungen oder Verhaltensweisen in der Vermögenssituation einer Person entstanden sind. Diese Klagen beziehen sich auf konkrete und berechenbare Schäden, wie zum Beispiel Schäden am Fahrzeug bei Verkehrsunfällen oder materielle Schäden aufgrund von Vertragsverletzungen.

Immaterieller Schadensersatz: Ist eine Art von Entschädigung, die zur Beseitigung des Schadens beantragt wird, der aufgrund des emotionalen Leidens, Kummers oder der Traurigkeit einer Person entstanden ist, die durch eine rechtswidrige Handlung oder ein rechtswidriges Verhalten verursacht wurde. Diese Art von Klagen richtet sich gegen emotionale und psychologische Schäden, wie zum Beispiel den Verlust des Ansehens oder Beleidigungen.

Schadenersatz wegen Verlust der Unterstützung: Ist eine Klageart, die erhoben wird, um den Schaden zu beheben, der entsteht, wenn eine unterstützende Person aufgrund des Todes oder der Invalidität eines Einzelnen ihre Unterstützung verliert. Zum Beispiel der Verlust der Lebensgrundlage der Familie, wenn derjenige, der für ihren Unterhalt sorgt, aufgrund einer rechtswidrigen Situation verstirbt.

Schadensersatz wegen rechtswidriger Schutzmaßnahmen: Der Staatsanwalt oder das Gericht kann Maßnahmen wie Festnahme, Inhaftierung oder Verhaftung gegen den Verdächtigen oder Angeklagten anordnen. Wenn sich herausstellt, dass der Verdächtige oder Angeklagte unschuldig ist, hat die betroffene Person das Recht, eine Klage auf materiellen und immateriellen Schadensersatz einzureichen.

Gegenwärtig sind die am häufigsten geltend gemachten materiellen Schadensersatzarten die Abfindungen für Dienstalter und Kündigungsentschädigungen aus Arbeitskonflikten. Die am häufigsten gerichtlichen Auseinandersetzungen betroffene immaterielle Schadensersatzart ist im Allgemeinen die aufgrund eines unerlaubten Verhaltens entstandene immaterielle Schädigung.

KÜNDIGUNGS- UND ENTGELTZUG IM TÜRKISCHEN RECHT

Kündigungsentgelt: Ist eine Entschädigung, die vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlt wird, wenn bestimmte gesetzlich festgelegte Bedingungen erfüllt sind, und die als Dienstalter für die Dauer der Beschäftigung im Unternehmen gezählt wird. Das Kündigungsentgelt wird auf der Grundlage des letzten erhaltenen Gehalts des Arbeitnehmers, einschließlich Nebenleistungen wie Reisekosten, Verpflegung und Sozialleistungen, berechnet.

Bedingungen für den Erhalt von Kündigungsentgelt im türkischen Recht

Die Bedingungen für den Erhalt von Kündigungsentgelt sind im Arbeitsgesetz 4857 geregelt.

1. Arbeitnehmerstatus: Gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzes wird die Arbeit von Personen, die in den folgenden Berufs- und Arbeitsgruppen tätig sind, nicht als Arbeitnehmer angesehen, weshalb diese Personen kein Kündigungsentgelt erhalten können.
   • Personen, die im Luft- und Seetransport tätig sind,
   • Personen, die im Hausdienst arbeiten,
   • Personen, die in Betrieben der Landwirtschaft und Forstwirtschaft mit weniger als 50 (einschließlich) Arbeitnehmern arbeiten,
   • Personen, die in der Landwirtschaft im Rahmen der Familienwirtschaft tätig sind,
   • Lehrlinge,
   • Sportler,
   • Rehabilitierte,
   • Personen, die in Betrieben der Landwirtschaft und Forstwirtschaft mit weniger als 50 (einschließlich) Arbeitnehmern arbeiten.

2. Mindestbeschäftigungszeit von 1 Jahr: Ein Arbeitnehmer erwirbt das Recht auf Kündigungsentgelt, wenn er mindestens ein Jahr bei demselben Arbeitgeber in einem Betrieb oder mehreren Betrieben gearbeitet hat. Auch wenn der Arbeitnehmer in verschiedenen Betrieben oder sogar verschiedenen Unternehmen des gleichen Arbeitgebers gearbeitet hat, werden alle Zeiträume für die Berechnung der einjährigen Beschäftigungsdauer berücksichtigt.

3. Rechtmäßige Kündigung: Um Anspruch auf Kündigungsentgelt zu haben, muss der Arbeitsvertrag, unabhängig davon, ob schriftlich oder mündlich, unbefristet sein. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer muss auf den in Artikel 24 des Arbeitsgesetzes 4857 genannten rechtmäßigen Gründen beruhen. Wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt, muss diese auf einem der in Artikel 25 des Arbeitsgesetzes 4857 aufgeführten rechtmäßigen Gründe beruhen.

VERJAHRUNGSFRIST FÜR DAS KÜNDIGUNGSENTGELT IM TÜRKISCHEN RECHT

Die Verjährungsfrist für das Kündigungsentgelt beträgt 5 Jahre ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses (des Arbeitsvertrags). Gemäß Artikel 3 des Gesetzes über die Arbeitsgerichte 7036 ist die Inanspruchnahme eines Mediators vor der Einreichung von Klagen, die auf Ansprüchen von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern aus individuellen oder kollektiven Arbeitsverträgen basieren, eine Voraussetzung.

Ein Arbeitnehmer, der eine Klage auf Kündigungsentgelt einreichen möchte, muss die Originalurkunde oder eine von dem Mediator genehmigte Kopie des Protokolls, in dem festgehalten ist, dass keine Einigung erzielt wurde, der Klageschrift beifügen. Nur so kann die Klage eingereicht werden. Wenn der Arbeitnehmer das Protokoll nicht der Klageschrift beifügt, erhält er eine Frist von einer Woche, und wenn er das Protokoll nach Ablauf dieser Frist nicht vorlegt, wird die Klage abgewiesen.

WIE WIRD DAS KÜNDIGUNGSENTGELT IM TÜRKISCHEN RECHT BERECHNET?

Das Kündigungsentgelt wird auf der Grundlage des letzten Bruttogehalts berechnet, das der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Kündigung erhalten hat. Zusätzlich werden auch Nebenleistungen wie Reisekosten und Verpflegung zu diesem Bruttogehalt hinzugerechnet. Bei der Berechnung des Kündigungsentgelts ist das Bruttogehalt des Arbeitnehmers maßgeblich. Daher wird das Kündigungsentgelt nicht auf der Grundlage des tatsächlich erhaltenen Nettogehalts, sondern unter Berücksichtigung des Bruttogehalts, das ohne Abzüge wie Sozialversicherungsbeiträge, Steuern oder Gewerkschaftsbeiträge festgelegt wurde, berechnet.

UNTER WELCHEN UMSTÄNDEN HAT EIN ARBEITNEHMER RECHT AUF KÜNDIGUNGSENTGELT IM TÜRKISCHEN RECHT?

• Rechtmäßige Kündigung aus gesundheitlichen Gründen,
• Nichtzahlung von Ansprüchen oder Überstunden, oder ständige verspätete Zahlung von Ansprüchen,
• Rechtswidriges Verhalten des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer (z. B. Beleidigung, Drohung oder Mobbing),
• Militärdienst,
• Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers,
• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Altersrente,
• Heiratszeitpunkt der Arbeitnehmerin (innerhalb von 1 Jahr),
• Wenn der Arbeitnehmer eine Rolle in der Gewerkschaftsleitung einnimmt,
• Die Erben des verstorbenen Arbeitnehmers können eine Klage einreichen.

VERHINDERUNG DES ERHALTS VON KÜNDIGUNGSENTGELT IM TÜRKISCHEN RECHT

• When the employee does not comply with the obligation of loyalty and non-compete clauses,
• If the employee falls ill or becomes disabled due to their own fault, and the resulting absence lasts for 3 consecutive working days or 5 working days within a month, the employer may terminate the employment contract, and the employee will not be entitled to severance pay.
• If the illness contracted by the employee is of an incurable nature, and a medical board report confirms that it is harmful for the employee to work at the workplace, the employer may terminate the employment contract on this basis, and the employee will not be entitled to severance pay.
• If the employee provides misleading or false information when entering the job,
• If the employee engages in behavior that damages the honor and dignity of the employer or their family, or makes defamatory or damaging accusations about the employer,
• If the employee discloses the employer’s trade secrets,
• If the employee commits a crime that requires a 7-day prison sentence and is not subject to suspension,
• If the employee fails to report to work for two consecutive working days without permission from the employer or without a valid reason, or fails to return to work on any workday following a holiday, or a total of three workdays within a month, the employer may terminate the employment contract, and the employee will not be entitled to severance pay.

Was ist eine Abfindung im türkischen Recht?

Die Abfindung ist das Geld, das im Falle einer Kündigung oder einer eigenen Kündigung gezahlt wird. Beide Parteien gewähren mit dieser Zahlung dem anderen eine Frist, um sich auf die berufliche Veränderung vorzubereiten. In Bezug auf die Abfindung, die im entsprechenden Paragraphen des Arbeitsgesetzes geregelt ist:

Wenn der Arbeitgeber das unbefristete Arbeitsverhältnis ohne einen triftigen Grund kündigen möchte, muss er die Kündigungsfrist einhalten oder das Gehalt für diese Frist im Voraus zahlen. Möchte der Arbeitnehmer kündigen, muss er ebenfalls die Kündigungsfrist einhalten (ArbG. 17/1).

Eine Kündigung ohne Einhaltung der Kündigungsfrist ist eine unrechtmäßige Kündigung. Im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung muss die Partei, die die Kündigungsfrist nicht eingehalten hat, eine Abfindung in Höhe des Gehalts für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist an die andere Partei zahlen (ArbG. 17/4).

DİE BEDİNGUNGEN, UNTER DENEN EİNE ABFİNDUNG im TÜRKİSCHEN RECHT VERLANGT WERDEN KANN

• Kündigung durch den Arbeitgeber ohne triftigen Grund: Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne einen triftigen Grund kündigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung.
• Verletzung der Kündigungsfrist: Wenn die Kündigungsfrist entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer nicht eingehalten wird, hat die betroffene Partei Anspruch auf eine Abfindung in Höhe des Gehalts für die versäumte Kündigungsfrist.
• Unrechtmäßige Kündigung: Eine Kündigung ohne die Einhaltung der festgelegten Kündigungsfrist wird als unrechtmäßig angesehen, und die betroffene Partei hat Anspruch auf Abfindung.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen: Wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen kündigt und dabei die Kündigungsfrist einhält, hat er ebenfalls Anspruch auf Abfindung.
• Vertragliche Bestimmungen: Wenn im Arbeitsvertrag oder durch ein Tarifabkommen eine höhere Abfindung vereinbart wurde, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf diese höhere Abfindung, wenn die gesetzlichen Kündigungsfristen nicht eingehalten werden.

Fristen für die Abfindung im türkischen Recht

Kündigungsfrist des Arbeitgebers:

• Bei einer Kündigung des Arbeitgebers ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine bestimmte Kündigungsfrist zu gewähren. Die Fristen hängen von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab:
  • Weniger als 6 Monate: 2 Wochen Kündigungsfrist
  • 6 Monate bis 1 Jahr: 4 Wochen Kündigungsfrist
  • Mehr als 1 Jahr: 6 Wochen Kündigungsfrist

Kündigungsfrist des Arbeitnehmers:

• Wenn der Arbeitnehmer kündigen möchte, gelten die gleichen Kündigungsfristen wie für den Arbeitgeber:
  • Weniger als 6 Monate: 2 Wochen Kündigungsfrist
  • 6 Monate bis 1 Jahr: 4 Wochen Kündigungsfrist
  • Mehr als 1 Jahr: 6 Wochen Kündigungsfrist

Abfindungsfrist im Falle der nicht Einhaltung der Kündigungsfrist:

• Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, muss die betreffende Partei (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) eine Entschädigung zahlen, die dem Gehalt für die versäumte Kündigungsfrist entspricht.

Frist für die Geltendmachung der Abfindung:

• Eine Abfindung aufgrund der Nichteinhaltung der Kündigungsfrist muss innerhalb von 5 Jahren nach der Kündigung geltend gemacht werden.

Klage auf Schadenersatz aufgrund von Schutzmaßnahmen im türkischen Recht

Im türkischen Strafprozessrecht (Gesetz Nr. 5271) werden Schutzmaßnahmen wie Festnahme, Ingewahrsamnahme, Durchsuchung, Beschlagnahme oder Haft festgelegt. Diese Schutzmaßnahmen müssen jedoch verhältnismäßig und angemessen angewendet werden. Eine willkürliche oder unangemessene Anwendung von Schutzmaßnahmen führt zu einer Verletzung der grundlegenden Rechte und Freiheiten der Individuen. Um diese negativen Folgen zu vermeiden, wurden Regelungen eingeführt, die vorschreiben, dass eine rechtswidrige Anwendung von Schutzmaßnahmen einen Anspruch auf Schadensersatz begründet.

Wenn im Verlauf der Ermittlungen oder der Strafverfolgung festgestellt wird, dass der Beschuldigte oder Angeklagte unschuldig ist – also wenn das Gericht einen Freispruch oder die Staatsanwaltschaft einen Einstellungsbeschluss erlässt – wird auch festgestellt, dass die Schutzmaßnahmen unrechtmäßig angewendet wurden. Aufgrund der unrechtmäßigen Anwendung dieser Schutzmaßnahmen hat die betroffene Person das Recht, eine Klage auf materiellen und immateriellen Schadensersatz einzureichen. In Artikel 141 des Strafprozessgesetzes werden die Arten von Schadensersatzklagen aufgrund unrechtmäßiger Schutzmaßnahmen gegen den Finanzhaushalt, also gegen den Staat, aufgezählt.

Im türkischen Recht gibt es Fälle, in denen aufgrund unrechtmäßiger Schutzmaßnahmen Klagen erhoben werden können.

Nach dem Strafprozessrecht können Personen, die während einer strafrechtlichen Untersuchung oder Strafverfolgung unrechtmäßigen Schutzmaßnahmen unterzogen wurden, in folgenden Fällen Schadenersatz verlangen:

• Personen, die unter den im Gesetz nicht vorgesehenen Bedingungen festgenommen, verhaftet oder gegen die Fortsetzung ihrer Haft entschieden wurde (StPO § 141/1-a),

• Personen, die während der gesetzlichen Haftdauer nicht vor einen Richter gebracht wurden (StPO § 141/1-b),

• Personen, die ohne Erinnerung an ihre gesetzlichen Rechte oder ohne die Durchführung ihrer Bitte um die Ausübung dieser Rechte verhaftet wurden (StPO § 141/1-c),

• Personen, die trotz rechtmäßiger Haftnahme innerhalb einer angemessenen Frist nicht vor Gericht gebracht wurden und in dieser Zeit kein Urteil über sie gefällt wurde (StPO § 141/1-d),

• Personen, gegen die nach einer rechtmäßigen Festnahme oder Verhaftung eine Einstellung des Verfahrens oder ein Freispruch beschlossen wurde (StPO § 141/1-e),

• Personen, die zwar ein Urteil erhalten haben, aber die Zeit, die sie in Haft oder Untersuchungshaft verbracht haben, länger ist als die Strafe, die ihnen aufgrund der begangenen Straftat gesetzlich auferlegt wurde, oder deren Strafe lediglich eine Geldstrafe war (StPO § 141/1-f),

• Personen, denen die Gründe für ihre Festnahme oder die gegen sie erhobenen Vorwürfe schriftlich oder mündlich nicht mitgeteilt wurden (StPO § 141/1-g),

• Personen, deren Festnahme oder Verhaftung nicht ihren Angehörigen mitgeteilt wurde (StPO § 141/1-h),

• Personen, bei denen ein Durchsuchungsbefehl unverhältnismäßig angewendet wurde (StPO § 141/1-i)

• Personen, deren Eigentum oder andere Vermögenswerte, obwohl die Bedingungen nicht erfüllt waren, beschlagnahmt wurden, oder bei denen notwendige Schutzmaßnahmen nicht getroffen wurden, deren Eigentum oder Vermögenswerte jedoch für andere Zwecke genutzt wurden oder deren Eigentum nicht rechtzeitig zurückgegeben wurde (StPO § 141/1-j),

• Personen, bei denen nach der Durchführung von gerichtlichen Kontrollmaßnahmen wie Hausarrest oder der stationären Behandlung aufgrund von Drogen-, Aufputschmitteln oder Alkoholabhängigkeit und der Entscheidung, dass keine Strafverfolgung erforderlich ist oder sie freigesprochen wurden (StPO § 141/1).

Die unrechtmäßige Schutzmaßnahme, die Frist für die Einreichung einer Schadenersatzklage und das zuständige Gericht für die Schadenersatzklage im türkischen Recht

Nach Artikel 142/1 des türkischen Strafprozessgesetzes Nr. 5271 können Schadenersatzforderungen aufgrund von Schutzmaßnahmen innerhalb von drei Monaten nach Zustellung der endgültigen Entscheidung an den Betroffenen und in jedem Fall innerhalb von einem Jahr nach dem Datum der endgültigen Entscheidung oder des Urteils geltend gemacht werden. Die lokalen Gerichte entscheiden, dass diese Frist keine Verjährungsfrist, sondern eine Ausschlussfrist ist, und dass der Antrag abgelehnt wird, wenn die einjährige Frist nach dem Datum des Erkennens des Betroffenen abgelaufen ist.

Für materielle und immaterielle Schadenersatzklagen aufgrund unrechtmäßiger Schutzmaßnahmen ist das zuständige Gericht das Schwurgericht am Wohnort des Betroffenen. Wenn am Wohnort des Antragstellers kein Schwurgericht vorhanden ist, ist das nächstgelegene Schwurgericht zuständig.

Nach dem türkischen Recht gibt es verschiedene Fälle, in denen eine Klage auf materielle und immaterielle Entschädigung erhoben werden kann.

Materielle und immaterielle Entschädigungsklagen können aufgrund von Schäden erhoben werden, die durch rechtswidriges Verhalten oder Handlungen verursacht wurden. Es gibt viele verschiedene Gründe, warum Entschädigungsklagen eingereicht werden, aber die häufigsten sind:

• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage aufgrund von Arbeitsunfällen,
• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage wegen Schäden durch Verkehrsunfälle,
• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage wegen Vertragsverletzungen,
• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage aufgrund von Fehlbehandlungen (ärztliche Fehler),
• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage im Zusammenhang mit Scheidungsverfahren,
• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage aufgrund von Urheberrechtsverletzungen,
• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage aufgrund von Angriffen auf Persönlichkeitsrechte durch die schriftliche und visuelle Presse oder soziale Medien,
• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage aufgrund von Straftaten wie Beleidigung oder Bedrohung, die zu einer Verletzung der Persönlichkeitsrechte führen,
• Materielle und immaterielle Entschädigungsklage wegen Markenrechtsverletzungen.

Die Bedingungen, unter denen man im türkischen Recht das Recht auf die Einreichung einer Entschädigungsklage erwirbt, sind wie folgt

Die Voraussetzungen für den Anspruch auf Entschädigung variieren je nach Art des unerlaubten Handelns oder der Handlung, der Verbindung zwischen der schädigenden Person oder Institution und der Verjährungsfrist. Im türkischen Recht sind die allgemeinen Bedingungen für den Anspruch auf Entschädigung wie folgt:

• Fehler: Um eine Entschädigungsklage einzureichen, muss zunächst ein verursachter Fehler/Schaden vorliegen. Materielle Schäden sind konkret berechenbare wirtschaftliche Verluste. Dieser Schaden muss mit konkreten Beweismitteln nachgewiesen werden.
• Gesetzeswidrigkeit: Es muss bewiesen werden, dass der erlittene Schaden durch eine rechtswidrige Handlung oder Maßnahme des Beklagten verursacht wurde.
• Kausalzusammenhang (Ursache-Wirkung-Beziehung): Ein Kausalzusammenhang zwischen dem Schaden und dem Schädiger muss nachgewiesen werden. Die Haftung der Partei, die die unerlaubte Handlung begangen hat, muss mit einer rechtlichen Grundlage festgestellt werden.
• Verjährungsfrist: In Schadensersatzklagen muss die Klage innerhalb einer bestimmten Frist nach dem Datum des unerlaubten Handelns eingereicht werden. Diese Fristen variieren je nach Art des Schadensersatzes und unterliegen gesetzlichen Regelungen.
• Klagebefugnis: Die Schadensersatzklage kann von der geschädigten Person oder von deren Anwalt im Namen der geschädigten Person eingereicht werden. Für eine Klage auf Hinterbliebenenunterstützung aufgrund des Todes kann jedoch ein naher Angehöriger der verstorbenen Person die Klage einreichen.

In welchem Gericht werden Schadensersatzklagen im türkischen Recht eingereicht?

Der Artikel 6 des Gesetzes Nr. 6100 über die Zivilprozessordnung regelt die allgemeine Zuständigkeitsregel. Gemäß diesem Artikel kann eine Klage auf materiellen und immateriellen Schadensersatz am Wohnsitz des Beklagten eingereicht werden, wobei der zuständige Gerichtsort für juristische Personen (Unternehmen, Stiftungen, Vereine, Universitäten usw.) das Gericht am Sitz der juristischen Person ist. Obwohl das zuständige Gericht in Schadensersatzklagen in der Regel das Zivilgericht ist, kann es in Ausnahmefällen abweichen, z. B. wenn es um Lohnforderungen geht, in diesem Fall wird das Arbeitsgericht zuständig sein. Zudem regelt Artikel 10 der ZPO:

Schadensersatzklagen, die aufgrund eines Vertragsbruchs erhoben werden, können in den oben genannten zuständigen Gerichten eingereicht werden, jedoch auch am Ort der Vertragserfüllung beim zuständigen Zivilgericht. Bei Schadensersatzklagen im Zusammenhang mit kommerziellen Geschäften und bei Klagen auf materiellen und immateriellen Schadensersatz, wenn beide Parteien Kaufleute sind, ist das zuständige Gericht das Handelsgericht.

Wie werden Schadensersatzklagen im türkischen Recht eingereicht und wie lange dauern sie?

Im türkischen Rechtssystem unterliegen Klagen auf materiellen und immateriellen Schadensersatz dem schriftlichen Verfahren. Nachdem das zuständige Gericht je nach Grund der Schadensersatzklage festgelegt wurde, wird auch bestimmt, wo die Klage eingereicht werden soll. Das zuständige Gericht kann am Wohnort des Geschädigten, am Ort der unerlaubten Handlung oder am Wohnort des Beklagten sein.

Der erste Schritt bei der Einreichung einer Klage ist die Einreichung von Schriftsätzen. Mit der Klageschrift und der Erwiderungsschrift werden wechselseitige Schriftsätze eingereicht. Dieser Schriftverkehr kann 1-2 Monate dauern. Danach erhalten beide Parteien eine Benachrichtigung für die Voruntersuchungssitzung. Nach Abschluss der Voruntersuchung geht das Gericht zur Beweisaufnahme über.

In der Beweisaufnahmephase werden alle Beweise gesammelt. Wenn es Zeugen gibt, werden deren Aussagen aufgenommen, die Schuld wird berechnet, und im Falle einer Schadensersatzklage aufgrund eines Unfalls wird ein Gutachten über Invalidität oder Schaden eingeholt, sowie ein abschließender Berechnungsbericht. Beide Parteien haben das Recht, gegen dieses Gutachten Einspruch zu erheben und eine Neubewertung zu verlangen. Wenn das Gericht den Einspruch akzeptiert, wird ein neues Gutachten angefordert.

Das Gericht tritt dann in die mündliche Beweisaufnahmephase ein und trifft eine Entscheidung. Der Kläger oder der Beklagte können gegen das Urteil Berufung einlegen, wenn sie dies wünschen. Die Dauer von Schadensersatzklagen variiert je nach Art der Klage, der Arbeitsbelastung des Gerichts oder anderen Faktoren wie der Sommerpause und dauert durchschnittlich 1,5 bis 2 Jahre. Wenn eine oder beide Parteien Berufung einlegen, kann sich diese Dauer noch verlängern.

Die Frist für die Einreichung einer Klage auf materiellen und immateriellen Schadensersatz im türkischen Rechtssystem ist wie folgt

• Wenn die unerlaubte Handlung, die Gegenstand der Schadensersatzklage ist, eine Straftat darstellt (z. B. bei einem Verkehrsunfall, Arbeitsunfall oder ärztlichen Fehlbehandlung mit Tod oder Verletzung), gilt die Verjährungsfrist für diese Straftat nach dem Strafgesetzbuch auch für die Klage auf materiellen und immateriellen Schadensersatz.

• Die Frist für die Einreichung einer Schadensersatzklage wegen einer unerlaubten Handlung beträgt 2 Jahre ab dem Zeitpunkt, an dem die unerlaubte Handlung oder der Schaden bekannt wurde oder eingetreten ist. Auch wenn die Handlung oder der Täter später bekannt werden, bleibt die Frist in jedem Fall bei 10 Jahren (Bürgerliches Gesetzbuch, Art. 72/1). Wenn 10 Jahre seit der unerlaubten Handlung vergangen sind, erlischt das Recht, eine Klage einzureichen.

• Die Frist für die Einreichung einer Klage auf materiellen und immateriellen Schadensersatz im Falle einer Scheidung beträgt 1 Jahr nach der Rechtskraft der Scheidung (Bürgerliches Gesetzbuch, Art. 178). Die Parteien können entweder gleichzeitig mit der Scheidungsklage eine Schadensersatzklage einreichen oder innerhalb von 1 Jahr nach der Rechtskraft der Scheidung eine Klage auf Schadensersatz erheben.

• Die allgemeine Verjährungsfrist für Schadensersatzklagen wegen Vertragsverletzung beträgt 10 Jahre (Bürgerliches Gesetzbuch, Art. 146).

ANTALYA SCHADENSERSATZANWALT – SCHADENSERSATZKLAGEN

Schadensersatzklagen sind in Bezug auf ihren Typ und die spezifischen Umstände ein äußerst komplexer und langwieriger Prozess, der eine sorgfältige Bearbeitung erfordert. Es ist daher unerlässlich, Unterstützung von einem rechtlichen Berater oder einem Anwalt in Vertretung zu erhalten, der professionell und erfahren in diesem Bereich ist.

In Antalya gibt es viele Anwälte, die auf dieses Gebiet spezialisiert sind. Bei der Wahl eines Anwalts ist es wichtig, einen erfahrenen Anwalt auszuwählen, der in diesem Bereich nachweisliche Erfolge vorweisen kann. In unserer Kanzlei in Antalya bieten wir mit unserem erfahrenen und spezialisierten Anwaltsteam stets rechtliche Beratung und Vertretung für unsere Mandanten an. Um mit uns in Kontakt zu treten, können Sie über den Kontaktbereich Informationen oder einen Termin anfordern.

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