В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ АДВОКАТ РАБОТНИКА – АДВОКАТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

В турецкой правовой системе адвокат работника — это юрист, работающий в области трудового права и предоставляющий юридическую помощь в разрешении споров между работниками и работодателями. Следует отметить, что адвокаты, работающие в области трудового права и называемые адвокатами работников в народе, не всегда представляют только работников; иногда они могут быть также адвокатами работодателей. В последние годы в нашей стране часто возникают споры между работниками и работодателями, которые обусловлены различными причинами. Иногда это связано с нарушением условий трудового договора, а иногда с незаконными пунктами в самом договоре, что приводит к множеству споров между работниками и работодателями.

В трудовых спорах работник или работодатель могут не осознавать, какие их права были нарушены, а порой даже не понимать, что они стали жертвами. Например, кассир в магазине работает дополнительные 5 часов в неделю, но либо не получает за них оплату, либо получает только 5 дополнительных часов оплаты, и так продолжается постоянно, что в любом случае приводит к нарушению их прав.

Трудовой кодекс защищает права как работников, так и работодателей, и адвокат работника является специалистом в области трудового права с обширными знаниями и опытом. Поэтому в таких спорах важно получить юридическую помощь от профессионала с глубокими знаниями трудового права, чтобы не потерять свои права или компенсировать ущерб, если он уже был причинен.

Наша юридическая фирма работает в городе Анталия и предоставляет консультационные услуги по трудовому праву как работодателям, так и работникам, помогая в вопросах компенсации прав и выплат работникам. Основные виды дел и консультационных услуг, которые мы обрабатываем, следующие:

• Компенсация долгов, возникших в связи с увольнением работника без уважительной причины,
• Дела, возникающие из коллективных трудовых договоров,
• Компенсация долгов, связанных с увольнением работника по уважительной причине,
• Дела, касающиеся установления стажа и социальных выплат,
• Дела, касающиеся определения заработной платы,
• Дела, возникающие в результате производственных травм,
• Дела о восстановлении на работе,
• Компенсация за выходное пособие, компенсация за уведомление об увольнении, компенсация за сверхурочные часы, компенсация за национальные праздники и общие выходные, компенсация за ежегодный отпуск и другие права и компенсации работников,
• Дела, связанные с компенсацией за нарушение условия о запрете конкуренции для работодателей,
• Дела о материальной и моральной компенсации.

Важность адвоката по трудовому праву в турецкой правовой системе

Следить за судебными делами и процессами, возникающими из споров между работником и работодателем, с помощью адвоката по трудовому праву, не только помогает предотвратить возможные потери прав, но и играет важную роль в обеспечении необходимости юридических знаний на протяжении всего процесса. Адвокат знает возможные ситуации в ходе дела и принимает соответствующие меры, действуя в рамках трудового законодательства. Адвокат по трудовому праву помогает защищать и упорядочивать юридические права как работников, так и работодателей или компаний.

Важность работы с хорошим адвокатом по трудовому праву для работодателей.

• Обеспечить подготовку трудовых договоров в соответствии с требованиями законодательства и законами,
• Привести кадровые документы работников компаний или предприятий в соответствие с законом,
• Обеспечить законность и правильность расторжения трудовых отношений в случае необходимости,
• В случае возможного иска о компенсации, поданного работником, если для этого имеются основания, обеспечить выплату компенсации работнику в разумных пределах, избегая чрезмерных сумм, судебных расходов, процентов и штрафов, тем самым решив спор,
• Обеспечить законность расторжения трудового договора в случае серьезных нарушений со стороны работника.

Важность работы с хорошим адвокатом по трудовому праву для работников.

• Сбор компенсаций для работников, таких как выходное пособие, компенсация за уведомление, компенсация за недобросовестные действия, компенсация за отказ от работы и другие, требует тщательной работы и юридических знаний,
• Проведение исков и процедур для получения компенсаций за сверхурочные, оплату отпусков, оплату национальных праздников и общих выходных, оплату выходных, премии за рейсы и другие виды вознаграждения,
• В случае незаконного или ненадлежащего расторжения трудового договора — иск и процедуры для восстановления на работе,
• Для работников, работающих без страховки, иск о признании трудового стажа, иск о начислении недостающих страховых взносов для работников с недостаточной уплатой взносов — все это требует юридических знаний и опыта.

Для множества других исков и процедур, которые мы здесь не упомянули, работа с опытным и квалифицированным адвокатом по трудовому праву, знающим трудовое законодательство, поможет предотвратить возможные потери прав, а в случае их возникновения обеспечит компенсацию утраченных прав.

В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ ОТСТАВНОЕ ПОСОБИЕ И ЕГО УСЛОВИЯ

Выходное пособие — это компенсация, которая выплачивается работнику за время, проведенное на одном и том же рабочем месте в течение не менее 1 года, в связи с износом, возникшим в процессе работы. Это пособие выплачивается как компенсация за трудовой стаж, накопленный за время работы на этом месте. При расчете выходного пособия учитываются такие дополнительные выплаты, как транспорт, питание, социальные пособия, которые добавляются к заработной плате, и пособие рассчитывается на основе общей брутто-зарплаты.

Запрос на выходное пособие имеет срок давности. Работник может подать заявление на получение выходного пособия в течение 5 лет с момента расторжения трудового договора. Кроме того, для того чтобы работник мог получить выходное пособие, должны быть выполнены определенные условия. Согласно Трудовому кодексу Турции (Закон 4857), условия для получения выходного пособия следующие:

1. Быть работником согласно трудовому законодательству: Лицо, которое работает на предприятии у работодателя по трудовому договору, считается работником. Также не имеет значения, является ли трудовой договор письменным или устным. Согласно Трудовому кодексу, работа, выполняемая людьми, которые перечислены в статье 4, не считается трудом в рамках трудового законодательства, и такие лица не могут претендовать на выходное пособие.

• Работники в морских и воздушных транспортных отраслях,
• Работники в сельском и лесном хозяйствах, где работает менее 50 сотрудников (включая 50),
• Работники, занимающиеся строительными работами в сельском хозяйстве в рамках семейной экономики,
• Работники, которые занимаются домашними и ремесленными работами в домах членов семьи, при этом не принимаются внешние участники, в том числе до третьей степени родства,
• Работники в сфере домашнего обслуживания,
• Подмастерья, спортсмены,
• Лица, проходящие реабилитацию,
• Работники на предприятиях, где по определению статьи 2 Закона о ремесленниках и малых предприятиях работает три человека.

1. Условие 1 года работы: Чтобы работник имел право на выходное пособие, он должен проработать не менее 1 года на том же предприятии или на предприятиях того же работодателя. Если работник работает в разных местах работы или разных компаниях работодателя, все эти периоды учитываются при расчете годового стажа.
2. Условие для справедливого расторжения: Для того чтобы работник имел право на выходное пособие, не имеет значения, был ли трудовой договор заключен письменно или устно, однако этот договор должен быть бессрочным. Работник, работающий по бессрочному трудовому договору, имеет право на выходное пособие, если он расторгнул договор по справедливой причине, или если работодатель расторг договор по несправедливой причине. Однако срочные трудовые договоры заключаются для выполнения конкретной работы, и договор автоматически прекращается по завершении работы или выполнении условий, указанных в договоре. Если работодатель расторгает договор без выполнения условий или до завершения работы, работник имеет право на компенсацию.

Кроме того, другие условия для получения выходного пособия:

• Увольнение работника по причине прохождения военной службы,
• Увольнение женщины-работника по причине замужества,
• Прекращение трудового договора в связи с смертью работника,
• Выход на пенсию работника.

В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ ОТШТРАФОВАНИЕ И УСЛОВИЯ

Извещение о расторжении трудового договора (ihbar tazminatı) — это вид компенсации, выплачиваемой работнику, работающему по бессрочному трудовому договору, в случае его увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя. Стороны, выплачивая эту сумму при увольнении или уходе по собственному желанию, предоставляют другой стороне время для подготовки к смене работы. Эти сроки определены законом, и обе стороны обязаны их соблюдать. Несоблюдение сроков, установленных законом или договором, приводит к незаконному расторжению трудового договора. В случае незаконного расторжения трудового договора, сторона, нарушившая срок, обязана выплатить компенсацию за извещение.

Закон о труде № 4857, статья 17, регулирует сроки уведомления при расторжении трудового договора и имеет следующий текст:

Статья 17 — До расторжения бессрочного трудового договора другая сторона должна быть уведомлена о ситуации.

Трудовые договоры;

a) Работник, чья работа продолжалась менее шести месяцев, контракт считается расторгнутым через два недели после уведомления другой стороны.
b) Работник, чья работа продолжалась от шести месяцев до одного года и половины, контракт считается расторгнутым через четыре недели после уведомления другой стороны.
c) Работник, чья работа продолжалась от одного года и половины до трех лет, контракт считается расторгнутым через шесть недель после уведомления другой стороны.
d) Работник, чья работа продолжалась более трех лет, контракт считается расторгнутым через восемь недель после уведомления другой стороны.

Эти сроки являются минимальными и могут быть увеличены в договоре.
Сторона, не соблюдающая условие уведомления, обязана выплатить компенсацию в размере зарплаты за период уведомления. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, выплатив зарплату за период уведомления заранее.

Какие случаи являются законными основаниями для расторжения трудового договора по турецкому праву?

Статья 24 Закона о труде № 4857 регулирует случаи, когда работник может расторгнуть трудовой договор по законным основаниям. Согласно этому положению, случаи законного расторжения следующие:

Здоровье

• Если выполнение работы, являющейся предметом трудового договора, представляет опасность для здоровья или жизни работника из-за особенностей работы.
• Если работник постоянно близко и напрямую общается с работодателем или другим работником, и тот заражен инфекционным заболеванием или болезнью, несовместимой с работой работника.

Ситуации, не соответствующие морали и доброй совести, и подобные случаи.

• Если работодатель при заключении трудового договора вводит работника в заблуждение, предоставляя неверные характеристики или условия, либо давая ложную информацию или высказывая неверные утверждения, касающиеся основных аспектов договора.
• Если работодатель оскорбляет честь и достоинство работника или членов его семьи словами или действиями, либо совершает сексуальные домогательства по отношению к работнику.
• Если работодатель совершает приставания или угрозы в отношении работника или членов его семьи, либо побуждает их к противоправным действиям, подстрекает, манипулирует или совершает преступление, за которое предусмотрено наказание в виде лишения свободы, или выдвигает ложные обвинения, унижающие честь и достоинство работника.
• Если работник подвергается сексуальным домогательствам со стороны другого работника или третьих лиц на рабочем месте, и несмотря на уведомление работодателя, необходимые меры не принимаются.
• Если работодатель не рассчитывает или не выплачивает заработную плату работника в соответствии с законодательством или условиями договора.
• Если заработная плата должна выплачиваться за количество выполненной работы или по объему, но работодатель дает работнику меньше работы, чем предусмотрено, и разница в заработной плате не компенсируется по времени или условия труда не соблюдаются.

Принудительные причины Если на предприятии, где работает работник, возникнут обстоятельства, которые потребуют приостановки работы на срок более одной недели.

ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ

Иск о восстановлении на работе — это иск, поданный с требованием вернуть работника на работу в случае, если его трудовой договор был расторгнут без уважительной причины. Иск о восстановлении на работе является одним из прав работника в рамках трудового законодательства, однако не каждый работник, уволенный с работы, имеет право подать такой иск. Основным условием для подачи иска является прекращение трудового договора без уважительной причины.

Согласно статье 20 Трудового кодекса: «Работник, чей трудовой договор был расторгнут, должен в течение одного месяца с момента уведомления о расторжении обратиться к посреднику в соответствии с положениями Закона о трудовых судах с требованием о восстановлении на работе, если в уведомлении не указана причина или причина указана как несуществующая. Если в ходе медиации не достигнуто соглашение, иск может быть подан в суд по трудовым спорам в течение двух недель с даты составления последнего протокола.»

Условия подачи иска о восстановлении на работе:

• Договор трудового найма должен быть бессрочным,
• Работник должен проработать не менее 6 месяцев непрерывно,
• Работник должен подчиняться Трудовому кодексу или Кодексу о прессе,
• На рабочем месте должно работать 30 или более человек,
• Трудовой договор должен быть расторгнут работодателем без уважительной причины,
• Должен быть исчерпан путь обращения к посреднику,
• Работодатель не должен быть представителем работодателя.

ИСКИ О ПЕРЕРАБОТКАХ В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ

В соответствии с трудовым законодательством Турции, статья 63, максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 45 часов. Если работник превышает этот лимит за одну неделю, то за каждый дополнительный час работы ему должна выплачиваться компенсация за переработку в размере 1,5 часа за каждый переработанный час. В противном случае работник может подать иск о расторжении трудового договора с требованием компенсации за неиспользованный отпуск и переработку.

Для доказательства переработки работник может предоставить такие доказательства, как карточки учета рабочего времени, списки с временем прихода и ухода с работы, записи PDKS (система учета рабочего времени) и показания других работников того же предприятия.

В турецком законодательстве иск о признании трудового стажа

Иски о подтверждении трудового стажа подаются в случае, если работник работал без страховки, если в его страховке имеются недостающие дни или если страховые взносы не уплачены в соответствии с реальной суммой. Для подачи такого иска работник должен иметь трудовой договор с работодателем, а также должен был выполнить свои обязанности по трудовому договору. Кроме того, ситуация, при которой работник работал без страховки или его страховые взносы были недоплачены, не должна была быть ранее выявлена Социальным страховым учреждением (SGK).

В результате этого иска будет принято решение о выплате страховых взносов в SGK, что предотвратит потерю прав работника из-за недоплаты страховых взносов.

Анталийский адвокат по трудовому праву – Анталийский юрист по трудовым вопросам

В области трудового права граждане все чаще обращаются за защитой своих прав, однако в делах, требующих юридических знаний и опыта, пренебрежение помощью адвоката может привести к необратимым потерям прав и ущемлениям. Получение юридической помощи от адвоката, который имеет опыт работы в трудовом праве и является специалистом в этой области, помогает предотвратить потерю прав сторон и, если потеря прав все же произошла, эффективно управлять процессом для получения компенсации. Наша юридическая фирма в Анталии уже давно решает множество дел и вопросов в области трудового права, предоставляя юридические консультации и услуги представительства гражданам. Вы можете связаться с нами через раздел контактов и записаться на консультацию.

Views: 1