Слово «тазминат» имеет арабское происхождение и означает «деньги или компенсация, выплачиваемая в качестве возмещения ущерба». В турецкой правовой системе «тазминат» означает сумму компенсации, выплачиваемую за материальный или моральный ущерб, причинённый действиями, противоречащими закону, праву или договору.
Адвокат по вопросам компенсации — это юрист, обладающий глубокими знаниями и опытом в области исков о компенсации, который оказывает своим клиентам юридическую консультацию и услуги представительства с целью возмещения ущерба или минимизации убытков, причинённых в результате неправомерных действий.
ИСКИ О КОМПЕНСАЦИИ И ИХ ВИДЫ В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ
Иск о компенсации — это правовой способ защиты, к которому прибегает лицо, понесшее материальный или моральный ущерб в результате противоправного действия или поведения, с целью возмещения этого ущерба. Такие иски предполагают устранение ущерба потерпевшей стороны и возложение на виновного ответственности за последствия его противоправного поведения. В нашей правовой системе иски о компенсации делятся на два вида: материальная и моральная компенсация. Эти иски могут быть поданы как совместно, так и по отдельности.
Материальная компенсация: направлена на возмещение убытков или ущерба, нанесенных имуществу лица в результате противоправного действия или поведения. Такие иски охватывают конкретные и поддающиеся расчету убытки. Например, ущерб, причиненный транспортному средству в результате дорожно-транспортного происшествия, или материальные убытки, вызванные нарушением условий договора.
Моральная компенсация: это вид компенсации, направленный на возмещение ущерба, возникшего в результате эмоционального или психологического воздействия, вызванного противоправным действием или решением. Такие иски подаются в связи с моральными и психологическими страданиями, например, из-за утраты репутации или оскорбления.
Компенсация за утрату кормильца: этот вид иска подается для возмещения ущерба, связанного с утратой поддержки в результате смерти или увечья лица, обеспечивавшего материальную помощь. Например, в случае гибели кормильца семьи в результате противоправного действия, в результате чего семья лишается финансовой поддержки.
Компенсация за необоснованные меры обеспечения: прокурор или суд могут вынести решение о применении таких обеспечительных мер, как задержание, арест или заключение под стражу в отношении подозреваемого или обвиняемого. Если в дальнейшем будет установлено, что подозреваемый или обвиняемый не виновен, лицо, подвергшееся таким мерам, получает право на подачу иска о материальной и моральной компенсации.
>>Сегодня наиболее часто подаются иски о материальной компенсации, связанные с трудовыми спорами, такими как компенсация за стаж работы или уведомление об увольнении. Что касается моральной компенсации, наиболее распространенными являются иски о возмещении морального ущерба, вызванного противоправными действиями.
ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ И УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ
Компенсация за выслугу лет: Это компенсация, выплачиваемая работодателем работнику за стаж, накопленный за время работы на предприятии, при выполнении определённых условий, установленных законом. Компенсация за выслугу лет рассчитывается на основе последней заработной платы работника, включая такие дополнительные выплаты, как транспортные расходы, питание и социальная помощь, и исчисляется от общей брутто-зарплаты.
Условия получения компенсации за выслугу лет в турецком праве
Условия получения компенсации за выслугу лет регулируются Законом о труде № 4857.
- Наличие статуса работника: В статье 14 Закона о труде указано, что деятельность, выполняемая лицами, принадлежащими к следующим категориям профессий и сфер, не считается трудовой деятельностью. В связи с этим данные лица не имеют права на получение компенсации за выслугу лет, так как не обладают статусом работника:
- Лица, работающие в морском и воздушном транспорте,
- Лица, занятые в домашнем хозяйстве,
- Работники сельскохозяйственных и лесохозяйственных предприятий, где занято менее 50 человек (включая 50),
- Строительные работы, связанные с сельским хозяйством, в пределах семейной экономики,
- Подмастерья,
- Спортсмены,
- Лица, проходящие реабилитацию.
- Минимальный стаж работы 1 год: Чтобы получить право на компенсацию за выслугу лет, работник должен проработать у одного и того же работодателя или на его предприятиях не менее одного года. Даже если работник трудился в разных местах или компаниях одного и того же работодателя, при расчете учитывается общий стаж работы.
- Прекращение трудового договора по уважительной причине:
- Трудовой договор, будь он письменным или устным, должен быть бессрочным.
- Работник должен расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам, указанным в статье 24 Закона о труде № 4857.
- Если расторжение договора осуществляется работодателем, оно не должно основываться на уважительных причинах, предусмотренных статьей 25 Закона о труде № 4857.
Срок исковой давности для компенсации за выслугу лет в турецком праве
Срок исковой давности для компенсации за выслугу лет составляет 5 лет с момента расторжения трудового договора (контракта). Согласно статье 3 Закона о трудовых судах № 7036, обращение к посреднику является обязательным условием до подачи иска по делам, связанным с требованиями работников или работодателей, такими как компенсация и возмещение ущерба, а также требования о восстановлении на работе в рамках индивидуальных или коллективных трудовых договоров.
Работник, который хочет подать иск по делу о компенсации за выслугу лет, должен приложить оригинал или заверенную копию последнего протокола, подтверждающего, что не было достигнуто соглашения в ходе посредничества, к исковому заявлению. Таким образом, можно перейти к стадии подачи иска. Однако, если работник не приложит протокол к исковому заявлению, ему будет предоставлен срок в одну неделю для подачи документа, и если протокол не будет представлен в конце этого срока, иск будет отклонен.
Как рассчитывается компенсация за выслугу лет в турецком праве?
При расчете компенсации за выслугу лет учитывается последняя брутто-зарплата работника на момент расторжения трудового договора. Кроме того, к последней брутто-зарплате добавляются дополнительные льготы, такие как расходы на транспорт и питание. При расчете компенсации за выслугу лет следует учитывать именно брутто-зарплату работника. Таким образом, компенсация за выслугу лет рассчитывается не на основе фактически полученной зарплаты работника, а на основе брутто-зарплаты, определенной без вычетов, таких как страховые взносы, налоги и взносы в профсоюз.
В каком случае работник имеет право на компенсацию за выслугу лет по турецкому праву?
- Законное расторжение контракта по состоянию здоровья,
- Неоплата долгов, сверхурочных часов или регулярные задержки в выплатах,
- Совершение преступления работодателем против работника (оскорбления, угрозы или моббинг),
- В случае прохождения военной службы,
- Существенные изменения условий работы работника,
- В случае, если работник приобрел право на пенсию,
- В случае замужества женщины-работника (в течение года),
- Если работник является руководителем профсоюза,
- В случае смерти работника его наследники могут подать иск.
В турецком праве существуют следующие обстоятельства, при которых работник не имеет права на получение выходного пособия
- Когда работник не выполняет свои обязательства по верности и соблюдению запрета на конкуренцию, Когда работник заболевает или становится инвалидом по своей вине, и если из-за этого его отсутствие на работе продолжается 3 рабочих дня подряд или 5 рабочих дней в течение месяца, и работодатель расторгает трудовой договор, работник не имеет права на выходное пособие.
- Если заболевание работника является неизлечимым и его пребывание на рабочем месте признано опасным для здоровья в результате медицинского заключения, и если работодатель расторгает трудовой договор по этой причине, работник не имеет права на выходное пособие.
- Если работник предоставил ложные или неверные сведения при поступлении на работу,
- Если работник совершает действия, оскорбляющие честь и достоинство работодателя или его семьи, или делает клеветнические заявления о работодателе,
- Если работник раскрывает профессиональные тайны работодателя,
- Если работник совершает преступление, за которое предусмотрено наказание в виде тюремного заключения на срок 7 дней или более, и наказание не отсрочено,
- Если работник не появляется на работе без уважительной причины, дважды подряд в рабочие дни или один раз в месяц после праздничного дня, или в течение месяца не выходит на работу в общей сложности три рабочих дня, работодатель может расторгнуть трудовой договор, и работник не имеет права на выходное пособие.
В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ ЧТО ТАКОЕ ОПОВЕЩЕНИЕ О ВЫХОДЕ (ТАЗМИНАТ)?
Выходное пособие — это сумма денег, выплачиваемая в случае увольнения или добровольного ухода с работы. Стороны, выплачивая эту сумму в случае увольнения или отставки, предоставляют другой стороне время для подготовки к смене работы. В соответствующей статье Трудового кодекса Турции предусмотрено следующее:
Если работодатель желает расторгнуть бессрочный трудовой договор без уважительной причины, он должен соблюдать сроки уведомления или выплатить соответствующую сумму за эти сроки заранее; если работник решит расторгнуть договор, он обязан соблюдать сроки уведомления (Статья 17/1 Трудового кодекса).
Расторжение контракта без соблюдения сроков уведомления считается ненадлежащим увольнением. В случае ненадлежащего расторжения, сторона, не соблюдающая сроки уведомления, обязана выплатить другой стороне компенсацию в размере оплаты, соответствующей срокам уведомления (Статья 17/4 Трудового кодекса).
Условия для подачи иска о выходном пособии по турецкому праву
- Увольнение работодателем без уважительной причины: Если работодатель расторгает трудовой договор без уважительной причины, работник имеет право на выходное пособие.
- Нарушение срока уведомления: Если срок уведомления не соблюдается ни работодателем, ни работником, сторона, нарушившая срок, имеет право на выходное пособие в размере заработной платы за пропущенный срок уведомления.
- Незаконное увольнение: Увольнение без соблюдения установленного срока уведомления считается незаконным, и пострадавшая сторона имеет право на выходное пособие.
- Увольнение работником по важным причинам: Если работник расторгает трудовой договор по важным причинам и соблюдает срок уведомления, он также имеет право на выходное пособие.
- Договорные положения: Если в трудовом договоре или через коллективное соглашение предусмотрено более высокое выходное пособие, работник имеет право на это более высокое пособие, если не соблюдаются установленные законом сроки уведомления.
В турецком праве сроки для выплаты компенсации за нарушение уведомления следующие
Срок уведомления работодателем:
- При увольнении со стороны работодателя, работодатель обязан предоставить работнику определенный срок уведомления. Эти сроки зависят от продолжительности трудовых отношений:
- Weniger als 6 Monate: 2 Wochen Kündigungsfrist
- 6 Monate bis 1 Jahr: 4 Wochen Kündigungsfrist
- Mehr als 1 Jahr: 6 Wochen Kündigungsfrist
Kündigungsfrist des Arbeitnehmers:
- Wenn der Arbeitnehmer kündigen möchte, gelten die gleichen Kündigungsfristen wie für den Arbeitgeber:
- Менее 6 месяцев: 2 недели уведомления об увольнении
- От 6 месяцев до 1 года: 4 недели уведомления об увольнении
- Более 1 года: 6 недель уведомления об увольнении
Срок выплаты компенсации в случае несоответствия срока уведомления об увольнении:
- Если срок уведомления об увольнении не соблюдается, соответствующая сторона (работодатель или работник) обязана выплатить компенсацию, эквивалентную зарплате за пропущенный срок уведомления.
Срок для подачи иска о компенсации.
- Компенсация за несоблюдение срока уведомления должна быть заявлена в течение 5 лет с момента увольнения.
Компенсационный иск по причине принятия мер защиты в турецком праве.
В Уголовно-процессуальном кодексе № 5271 предусмотрены такие меры защиты, как задержание, арест, обыск, изъятие или арест. Однако эти меры должны применяться пропорционально и в разумных пределах. Произвольное или непропорциональное применение мер защиты приводит к нарушению основных прав и свобод человека. Чтобы предотвратить эти риски, были введены положения, которые предусматривают выплату компенсации в случае незаконного применения мер защиты.
Если в результате расследования или судебного разбирательства устанавливается невиновность подозреваемого или обвиняемого, то есть судом выносится оправдательный приговор или прокуратурой принимается решение о прекращении дела, то это означает, что меры защиты были применены незаконно. В случае незаконного применения мер защиты лицо, подвергшееся этим мерам, имеет право подать иск о материальной и моральной компенсации. В статье 141 Уголовно-процессуального кодекса указаны виды исков о компенсации ущерба в связи с незаконным применением мер защиты против Министерства финансов, то есть против государства.
В турецком праве существуют случаи, когда можно подать иск в связи с незаконным применением мер защиты
- В соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Турции, лица, в отношении которых были применены незаконные меры защиты в ходе расследования или судебного разбирательства, могут требовать компенсацию в следующих случаях:
- Лица, задержанные или арестованные без соблюдения условий, указанных в законах (ст. 141/1-а УПК),
- Лица, не представленные перед судьей в рамках законного срока задержания (ст. 141/1-б УПК),
- Лица, арестованные без напоминания им о законных правах или не предоставлены им возможности воспользоваться этими правами (ст. 141/1-с УПК),
- Лица, задержанные в соответствии с законом, но не представленные в разумные сроки перед судом или не получившие приговор в течение этого времени (ст. 141/1-д УПК),
- Лица, в отношении которых после задержания или ареста было принято решение о прекращении уголовного преследования или об оправдании (ст. 141/1-е УПК),
- Лица, получившие обвинительный приговор, но которые провели в задержании или под стражей больше времени, чем предписывается сроком наказания, или были наказаны только штрафом, предусмотренным за совершенное преступление (ст. 141/1-ф УПК),
- Лица, которым не были разъяснены причины задержания или ареста и предъявлены обвинения письменно или устно, если письменно это невозможно (ст. 141/1-г УПК),
- Лица, которым не сообщили о задержании или аресте их родственникам (ст. 141/1-х УПК),
- Лица, в отношении которых был незаконно применен ордер на обыск (ст. 141/1-і УПК),
- Лица, чье имущество или другие ценности были изъяты без соответствующих оснований, или если не были приняты необходимые меры для их охраны, или если имущество использовалось не по назначению, или если оно не было возвращено в срок (ст. 141/1-ж УПК),
- Лица, в отношении которых были применены меры судебного контроля, такие как домашний арест (неспособность покинуть дом) или лечение от наркотической, стимулирующей или летучей зависимости, а также госпитализация для лечения, но в конечном итоге было принято решение о прекращении уголовного преследования или оправдании (ст. 141/1 УПК).
В турецком праве срок подачи иски о компенсации за незаконные меры защиты и компетентный суд для подачи иска о компенсации
В соответствии с статьей 142/1 Уголовно-процессуального кодекса Турции № 5271, требования о компенсации из-за применения мер защиты могут быть поданы в течение трех месяцев с момента получения заинтересованным лицом уведомления о вступлении решения в силу, но в любом случае должны быть поданы в течение одного года с момента вступления решения или приговора в законную силу. Местные суды считают этот срок не сроком давности, а сроком для утраты права, и если истекет срок в один год, не зависимо от того, когда заинтересованное лицо узнало о решении, иск будет отклонен.
Что касается подачи исков о материальной и моральной компенсации из-за незаконных мер защиты, то компетентным судом является суд тяжких преступлений по месту жительства истца. Если в месте жительства истца нет суда тяжких преступлений, компетентным будет ближайший суд тяжких преступлений.
В турецком праве случаи, когда можно подать иск о материальной и моральной компенсации
Иски о материальной и моральной компенсации могут быть поданы для возмещения ущерба, причиненного любым незаконным действием или процессом. Иски о компенсации могут быть поданы по различным причинам, однако наиболее часто подаются следующие иски:
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный производственной травмой,
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный дорожно-транспортным происшествием,
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный нарушением контракта,
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный медицинской ошибкой (медицинская халатность),
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный разводом,
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный нарушением авторских прав,
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный нападением на личные права через письменные или визуальные СМИ или социальные сети,
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный преступлениями, нарушающими личные права, такими как оскорбления или угрозы,
• Иск о материальной и моральной компенсации, вызванный нарушением прав на товарный знак.
Условия для получения права на подачу иска о компенсации в турецком праве
Условия для получения права на подачу иска о компенсации Условия для получения компенсации зависят от типа противоправного деяния или действия, связи между лицом или организацией, причинившими ущерб, и срока давности. В нашем праве общие условия для получения компенсации приведены ниже
- Вина: Для подачи иска о компенсации необходимо, чтобы был причинён ущерб или дефект. Материальный ущерб — это убытки, которые можно точно вычислить в экономическом смысле. Этот ущерб должен быть доказан конкретными доказательствами.
- Противоправность: Необходимо доказать, что ущерб был причинён противоправным действием или актом ответчика.
- Причинно-следственная связь: Должна быть установлена причинно-следственная связь между ущербом и тем, кто его причинил. Ответственность стороны, совершившей противоправное деяние, должна быть установлена на основании юридической основы.
- Срок давности: Иск о компенсации должен быть подан в течение определённого времени с момента совершения противоправного деяния. Эти сроки зависят от типа компенсации и подчиняются юридическим нормам.
- Право на подачу иска: Иск о компенсации может быть подан пострадавшим лицом или его адвокатом от имени пострадавшего. Иск о компенсации за утрату кормильца в случае смерти может быть подан близкими умершего.
В турецком праве в каком суде подаются иски о компенсации?
В соответствии с пунктом 6 Закона о гражданском судопроизводстве № 6100, общий принцип юрисдикции устанавливает, что иск о материальной и моральной компенсации может быть подан в суд по месту жительства ответчика, если ответчиком является физическое лицо, или в суд по месту нахождения юридического лица (например, компании, фонда, ассоциации, университета и т. д.). В случае с юридическим лицом иск подается в суд по месту нахождения его главного офиса.
Основное правило заключается в том, что судом первой инстанции по делам о компенсации является суд общей юрисдикции, однако в некоторых исключительных случаях юрисдикция может измениться. Например, если речь идет о трудовых спорах, то компетентным будет трудовой суд.
Кроме того, согласно статье 10 Гражданского процессуального кодекса (ГПК):
Вопросы компенсации по коммерческим делам, а также иски о материальной и моральной компенсации между торговцами подлежат рассмотрению в суде по коммерческим делам.
Иски, вытекающие из нарушения договора, могут быть поданы как в вышеуказанные компетентные суды, так и в суд по месту исполнения договора.
В турецком праве, как подаются и сколько длится процесс по иску о компенсации?
В турецкой правовой системе иски о материальной и моральной компенсации подлежат письменному судопроизводству. После определения компетентного суда, в зависимости от причины подачи иска, устанавливается место подачи иска. В качестве общего правила иск может быть подан в суд по месту жительства потерпевшего, по месту совершения правонарушения или по месту жительства ответчика.
Первая стадия подачи иска — это стадия подачи заявлений. Стороны обмениваются исковым заявлением и ответом на иск. Этот обмен заявлений может занять 1-2 месяца. После этого обеим сторонам направляется уведомление о предварительном судебном заседании. После завершения стадии предварительного рассмотрения суд переходит к стадии расследования.
На стадии расследования собираются все доказательства, и если имеются свидетели, даются их показания. Если дело касается компенсации ущерба вследствие несчастного случая, то готовится экспертное заключение о травмах или ущербе, а также расчетный отчет. Обе стороны имеют право на возражение против заключения и могут потребовать его пересмотра. Если суд примет возражение, будет подготовлено новое экспертное заключение.
Затем суд переходит к устной стадии расследования и выносит решение. Истец или ответчик могут подать апелляцию на решение. Время, необходимое для рассмотрения дела о компенсации, в среднем составляет 1,5-2 года, в зависимости от типа иска, загруженности суда или каникул. Если одна из сторон или обе стороны подадут апелляцию, это время может быть немного увеличено.
В турецком праве срок подачи иска о материальной и моральной компенсации
- Если неправомерное действие, являющееся основанием для иска о компенсации, представляет собой уголовное преступление (например, ДТП, производственная травма или ошибка врача, приведшая к смерти или травме), то срок давности для подачи иска о материальной и моральной компенсации будет соответствовать сроку, установленному для этого преступления в уголовном законодательстве.
- Срок для подачи иска о материальной и моральной компенсации в связи с неправомерным действием составляет 2 года с момента, когда потерпевший узнал о неправомерном действии или о наступившем ущербе. Даже если лицо, совершившее неправомерное действие, или сам факт нарушения будут обнаружены позднее, срок подачи иска все равно составляет 10 лет (Статья 72 Гражданского кодекса). Если с момента совершения неправомерного действия прошло 10 лет, право на подачу иска теряется.
- Срок подачи иска о материальной и моральной компенсации в случае развода составляет 1 год с момента окончательности развода (Статья 178 Семейного кодекса). Стороны могут подать иск о компенсации как вместе с иском о разводе, так и в течение 1 года после его окончательности.
- Общий срок давности для подачи иска о компенсации в случае нарушения договора составляет 10 лет (Статья 146 Гражданского кодекса).
АНТАЛИЯ АДВОКАТ ПО ДЕЛАМ О КОМПЕНСАЦИИ – АДВОКАТ ПО ИСКАМ О КОМПЕНСАЦИИ
Иски о компенсации являются довольно сложным и длительным процессом в зависимости от типа и обстоятельств, и в этой области важно получить поддержку от юридического консультанта или адвоката, который тщательно работает и является профессионалом в своей области.
В Анталии есть много адвокатов, специализирующихся в этой области. При выборе адвоката важно выбирать того, кто имеет известные успехи и опыт в этой области. В нашей юридической фирме в Анталии мы предоставляем юридические консультации и услуги в качестве представителя с помощью нашей опытной и квалифицированной адвокатской команды, специализирующейся в этой области. Вы можете связаться с нами, чтобы получить информацию или записаться на прием через раздел контактов.
Views: 1
