التعويض في القانون التركي – محامي التعويضات

التعويض كلمة ذات أصل عربي وتعني “المال أو التعويض المدفوع مقابل الضرر”.
وفي النظام القانوني التركي، يشير التعويض إلى المبلغ المدفوع كتعويض عن الأضرار المادية أو المعنوية الناجمة عن فعل مخالف للقانون أو العقد.

محامي التعويضات هم المحامون الذين يمتلكون معرفة واسعة وخبرة في قضايا التعويض، ويقدمون خدمات الاستشارة القانونية والتمثيل لموكليهم من أجل تعويض الضرر الذي تعرضوا له نتيجة الفعل أو السلوك غير المشروع أو التقليل من هذا الضرر إلى الحد الأدنى.

        

الدعوى التعويضية وأنواعها في القانون التركي

الدعوى التعويضية في القانون التركي وأنواعها

الدعوى التعويضية هي وسيلة قانونية يلجأ إليها الشخص الذي تعرض لضرر مادي أو معنوي نتيجة فعل أو سلوك غير مشروع، بهدف إصلاح هذا الضرر. تؤدي دعاوى التعويض إلى جبر الضرر الذي لحق بالشخص المتضرر، وفي الوقت نفسه إلزام الشخص المتسبب في الضرر بتحمل عواقب سلوكه المخالف للقانون. ينقسم نظامنا القانوني إلى نوعين من دعاوى التعويض: التعويض المادي والتعويض المعنوي. يمكن رفع دعاوى التعويض المادي والمعنوي معًا أو بشكل منفصل.

التعويض المادي:
يهدف إلى إصلاح الضرر أو النقص الذي يحدث في ممتلكات الأفراد نتيجة أفعال أو تصرفات غير قانونية. تشمل هذه الدعاوى الأضرار الملموسة والقابلة للحساب. على سبيل المثال، الأضرار التي تحدث للمركبة في حوادث المرور أو الأضرار المالية الناجمة عن انتهاك العقد.

التعويض المعنوي:
هو نوع من التعويض يُلجأ إليه لتعويض الأثر النفسي الناتج عن الحزن، الألم، أو الأذى العاطفي الذي تعرض له الشخص نتيجة فعل أو إجراء غير قانوني. هذه الدعاوى تهدف إلى معالجة الأضرار العاطفية والنفسية، مثل فقدان السمعة أو التعرض للإهانة.

تعويض فقدان الدعم:
هو نوع من الدعاوى يتم رفعه عندما يفقد شخص ما الدعم الذي كان يتلقاه نتيجة وفاة أو إعاقة شخص آخر. على سبيل المثال، في حالة وفاة فرد يعيل أسرته بسبب وضع غير قانوني، يتم رفع دعوى لتعويض أفراد الأسرة الذين فقدوا الدعم المالي.

التعويض بسبب تدابير الحماية غير العادلة:
قد تصدر النيابة العامة أو المحكمة قرارًا باتخاذ تدابير حماية مثل الاعتقال أو الاحتجاز أو القبض ضد المشتبه به أو المتهم. إذا تبين لاحقًا أن المشتبه به أو المتهم بريء، يحق للشخص الذي تم اتخاذ تدابير الحماية بحقه رفع دعوى تعويض مادي ومعنوي.

 في يومنا هذا، تُعتبر التعويضات المادية الأكثر شيوعًا تلك الناتجة عن نزاعات العمل بين العامل وصاحب العمل، مثل تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإخطار. أما أكثر أنواع التعويضات المعنوية تداولًا فهي التي تُطالب نتيجة الأضرار النفسية الناجمة عن الأفعال غير المشروعة.

تعويض نهاية الخدمة والإخطار في القانون التركي

تعويض نهاية الخدمة:
هو التعويض الذي يدفعه صاحب العمل للعامل عند تحقق شروط معينة منصوص عليها في القانون، ويُحسب بناءً على مدة خدمة العامل في مكان العمل. يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة استنادًا إلى آخر راتب إجمالي حصل عليه العامل، مع إضافة الحقوق الإضافية مثل بدل النقل والطعام والمساعدات الاجتماعية.

شروط الحصول على تعويض نهاية الخدمة في القانون التركي

شروط الحصول على تعويض نهاية الخدمة وفقًا للقانون التركي

تم تنظيم شروط الحصول على تعويض نهاية الخدمة في قانون العمل رقم 4857:

1. الحصول على صفة عامل:
   تنص المادة 14 من قانون العمل على أن الأعمال والمهن التالية لا تُعتبر عملاً تحت صفة “العامل”، وبالتالي لا يحق لهؤلاء الأفراد الحصول على تعويض نهاية الخدمة:
   • العاملون في النقل البحري والجوي.
   • العاملون في الخدمات المنزلية.
   • العاملون في أماكن العمل أو الشركات الزراعية والغابات التي توظف أقل من 50 عاملاً (بما في ذلك 50).
   • جميع الأعمال المتعلقة بالبناء الزراعي ضمن نطاق الاقتصاد العائلي.
   • المتدربون.
   • الرياضيون.
   • الأشخاص الذين يتم تأهيلهم أو إعادة تأهيلهم.
2. شرط العمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة:
   يحق للعامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة إذا عمل لمدة لا تقل عن سنة واحدة في مكان عمل صاحب العمل نفسه أو أماكن العمل التابعة له. يُؤخذ في الاعتبار إجمالي مدة العمل، حتى لو عمل العامل في شركات أو أماكن عمل مختلفة لنفس صاحب العمل.
3. الفسخ المشروع للعقد:
   للحصول على تعويض نهاية الخدمة، يجب أن يكون عقد العمل غير محدد المدة، سواء كان كتابيًا أو شفهيًا. يمكن أن يكون الفسخ المشروع في الحالات التالية:
   • إذا قام العامل بإنهاء العقد لأسباب مشروعة منصوص عليها في المادة 24 من قانون العمل رقم 4857.
   • إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل، فيجب أن لا يستند الفسخ إلى الأسباب المشروعة المذكورة في المادة 25 من قانون العمل رقم 4857.

مدة التقادم في تعويض نهاية الخدمة في القانون التركي

مدة التقادم في تعويض نهاية الخدمة في القانون التركي

مدة التقادم للحصول على تعويض نهاية الخدمة هي 5 سنوات، تبدأ من تاريخ إنهاء عقد العمل. ووفقًا للمادة 3 من قانون محاكم العمل رقم 7036، يُشترط اللجوء إلى الوساطة كإجراء مسبق قبل رفع دعاوى العمل المتعلقة بمطالبات العامل أو صاحب العمل الناتجة عن عقود العمل الفردية أو الجماعية، وكذلك طلبات الإعادة إلى العمل.

يتعين على العامل الذي يرغب في رفع دعوى للحصول على تعويض نهاية الخدمة إرفاق النسخة الأصلية من المحضر النهائي الذي يثبت عدم التوصل إلى اتفاق أثناء الوساطة، أو نسخة مصدقة من الوسيط مع عريضة الدعوى. وبهذا يمكن الانتقال إلى مرحلة رفع الدعوى.

ومع ذلك، إذا لم يُرفق العامل المحضر النهائي مع عريضة الدعوى، يُمنح العامل مهلة نهائية مدتها أسبوع واحد. وإذا لم يتم تقديم المحضر خلال هذه المدة، يُقرر رفض الدعوى.

كيف يتم حساب تعويض نهاية الخدمة في القانون التركي؟

كيف يتم حساب تعويض نهاية الخدمة في القانون التركي؟

يتم حساب تعويض نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب إجمالي حصل عليه العامل في تاريخ إنهاء عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، يتم إضافة الحقوق الإضافية مثل بدل النقل والطعام إلى آخر راتب إجمالي. في حساب تعويض نهاية الخدمة، يتم أخذ الراتب الإجمالي للعامل في الاعتبار. وبالتالي، لا يُحسب تعويض نهاية الخدمة بناءً على الراتب الفعلي الذي يتقاضاه العامل، بل يتم حسابه بناءً على الراتب الإجمالي الذي يتم تحديده دون احتساب أي خصومات مثل اشتراكات التأمين، الضرائب أو رسوم النقابات.

في أي الحالات يحق للعامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة في القانون التركي؟

• الفسخ المشروع بسبب المشاكل الصحية،
• عدم دفع المستحقات أو دفع المستحقات المتأخرة بشكل مستمر،
• ارتكاب صاحب العمل جريمة ضد العامل (مثل الإهانة، التهديد أو التحرش)،
• في حالة الخدمة العسكرية،
• إذا تم تغيير شروط العمل بشكل جوهري،
• إذا استحق العامل التقاعد،
• في حالة زواج العاملة (خلال سنة واحدة)،
• في حالة كون العامل مديرًا نقابيًا،
• في حالة وفاة العامل، يمكن للورثة رفع الدعوى.

العوامل التي تمنع الحصول على تعويض نهاية الخدمة في القانون التركي

• في حال عدم التزام العامل بواجب الولاء وامتثال الحظر التنافسي،
• إذا مرض العامل أو أصبح معاقًا بسبب خطأه الشخصي، وإذا استمرت غيابه 3 أيام عمل متتالية أو 5 أيام عمل في شهر واحد بسبب ذلك، وعندها قام صاحب العمل بفسخ العقد، فإن العامل لا يحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة.
• إذا كانت المرض الذي أصيب به العامل غير قابل للعلاج وتأكد من خلال تقرير طبي أن العمل في مكان العمل يشكل خطورة، وعندها قام صاحب العمل بفسخ العقد استنادًا إلى هذا السبب، فإن العامل لا يحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة.
• إذا قدم العامل معلومات مضللة أو غير صحيحة عند التوظيف.
• إذا قام العامل بسلوكيات تسيء إلى شرف وكرامة صاحب العمل أو أسرته، أو إذا قام بتقديم اتهامات مهينة لشرف صاحب العمل أو كرامته.
• إذا كشف العامل أسرار العمل الخاصة بصاحب العمل.
• إذا ارتكب العامل جريمة تستوجب السجن لمدة 7 أيام في مكان العمل، وكانت العقوبة غير قابلة للتأجيل.
• إذا لم يحضر العامل للعمل لمدة يومين عمل متتاليين دون إذن من صاحب العمل أو دون سبب مشروع، أو إذا غاب عن العمل بعد أي يوم عطلة مرتين في شهر واحد، أو إذا غاب عن العمل لمدة 3 أيام عمل في شهر واحد، يحق لصاحب العمل فسخ العقد وعدم دفع تعويض نهاية الخدمة.

ما هو تعويض الإخطار في القانون التركي؟

تعويض الإخطار في القانون التركي

تعويض الإخطار هو المال الذي يُدفع في حال الاستقالة أو الفصل من العمل. من خلال هذا المال الذي يدفعه الطرف عند الاستقالة أو الفصل، يُمنح للطرف الآخر الوقت للتحضير لتغيير العمل. وفقًا للمادة المتعلقة بتعويض الإخطار في قانون العمل؛

إذا أراد صاحب العمل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة دون سبب مشروع، يجب عليه الالتزام بفترات الإخطار أو دفع الأجر عن هذه الفترات مقدمًا؛ وإذا أراد العامل إنهاء العقد، يجب عليه الالتزام بفترات الإخطار (المادة 17/1 من قانون العمل).

أما إذا تم إنهاء العقد دون الالتزام بفترات الإخطار، فإن هذا يعد إنهاء غير قانوني. في حالة الفسخ غير القانوني، يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإخطار دفع تعويض للطرف الآخر بمقدار أجر فترة الإخطار (المادة 17/4 من قانون العمل).

شروط طلب تعويض الإخطار في القانون التركي

• أن يكون عقد العمل بين الطرفين غير محدد المدة،
• أن يتم إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع،
• عدم الامتثال لفترات الإخطار المحددة في المادة 17 من قانون العمل.

الفترات الزمنية لتعويض الإخطار في القانون التركي

• في حال تم إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، يجب على الطرف الذي يقوم بالفسخ إبلاغ الطرف الآخر قبل مدة معينة بناءً على مدة خدمة العامل (المادة 17 من قانون العمل).
• وفقًا للمادة 17 من قانون العمل، فترات الإخطار هي كما يلي:

 للعامل الذي عمل أقل من ستة أشهر، تكون فترة الإخطار أسبوعين.
 للعامل الذي عمل بين ستة أشهر وسنة ونصف، تكون فترة الإخطار أربعة أسابيع.
 للعامل الذي عمل بين سنة ونصف وثلاث سنوات، تكون فترة الإخطار ستة أسابيع.
 للعامل الذي عمل أكثر من ثلاث سنوات، تكون فترة الإخطار ثمانية أسابيع.

 إذا كانت هناك فترات إخطار مختلفة بين العامل وصاحب العمل (المادة 432/5 من القانون الجنائي التركي): يجب أن تكون فترات إخطار الفسخ متطابقة للطرفين؛ وإذا تم تحديد فترات مختلفة في العقد، يتم تطبيق أطول فترة إخطار على الطرفين.

دعوى التعويض بسبب تدابير الحماية في القانون التركي

في قانون الإجراءات الجنائية رقم 5271، تم ذكر تدابير الحماية مثل القبض، التوقيف، التفتيش، الحجز أو الاعتقال. ومع ذلك، يجب تطبيق تدابير الحماية بشكل متناسب ومناسب. إن تطبيق هذه التدابير بشكل تعسفي أو غير متناسب يؤدي إلى انتهاك حقوق وحريات الأفراد الأساسية. ولتجنب هذه المخاطر، تم وضع تنظيمات تنص على أن تطبيق تدابير الحماية بشكل غير قانوني يتطلب تعويضًا.

عندما يتم إثبات براءة المتهم أو الشخص المشتبه به نتيجة التحقيق أو المحاكمة؛ أي عندما يصدر حكم بالبراءة من المحكمة أو قرار بعدم المتابعة من النيابة، يُكتشف أن تدابير الحماية تم تطبيقها بشكل غير قانوني. بسبب التطبيق غير القانوني لتدابير الحماية، يحق للشخص المتضرر أن يرفع دعوى تعويض مادي ومعنوي. وفقًا للمادة 141 من قانون الإجراءات الجنائية، تم تحديد أنواع دعاوى التعويض بسبب التدابير الوقائية غير القانونية التي تُرفع ضد خزينة الدولة (وزارة المالية) بسبب تطبيق تدابير الحماية غير القانونية.

الحالات التي يمكن رفع دعوى بسبب تدابير الحماية غير القانونية في القانون التركي

وفقًا لقانون الإجراءات الجنائية، يمكن للأشخاص الذين تم تطبيق تدابير الحماية غير القانونية عليهم أثناء التحقيق أو المحاكمة طلب التعويض في الحالات التالية:

• الأشخاص الذين تم القبض عليهم أو توقيفهم أو تم اتخاذ قرار باستمرار توقيفهم دون أن تتوافر الشروط المنصوص عليها في القوانين (المادة 141/1-أ من قانون الإجراءات الجنائية)،
• الأشخاص الذين لم يتم تقديمهم إلى المحكمة خلال مدة التوقيف القانونية (المادة 141/1-ب)،
• الأشخاص الذين تم توقيفهم دون تذكيرهم بحقوقهم القانونية أو دون تنفيذ طلبهم للاستفادة من هذه الحقوق (المادة 141/1-ج)،
• الأشخاص الذين تم توقيفهم وفقًا للقانون ولكنهم لم يتم تقديمهم إلى محكمة الاختصاص في الوقت المناسب ولم يصدر حكم بحقهم في هذه المدة (المادة 141/1-د)،
• الأشخاص الذين تم القبض عليهم أو توقيفهم وبعد ذلك تم اتخاذ قرار بعدم متابعة الدعوى أو الحكم ببراءتهم (المادة 141/1-هـ)،
• الأشخاص الذين صدرت بحقهم حكم بالإدانة لكن فترة التوقيف أو الاعتقال التي قضوها تجاوزت مدة عقوبتهم أو تم معاقبتهم فقط بغرامة مالية بسبب الجريمة التي ارتكبوها وفقًا للقانون (المادة 141/1-و)،
• الأشخاص الذين لم يتم إعلامهم بأسباب القبض عليهم أو توقيفهم أو التهم الموجهة إليهم كتابيًا أو شفهيًا عندما لا يمكن القيام بذلك كتابيًا (المادة 141/1-ز)،
• الأشخاص الذين لم يتم إعلام عائلاتهم أو أقاربهم بعملية القبض عليهم أو توقيفهم (المادة 141/1-ح)،
• الأشخاص الذين تم تطبيق أمر التفتيش بحقهم بطريقة غير متناسبة (المادة 141/1-ط)،
• الأشخاص الذين تم مصادرة ممتلكاتهم أو أصولهم المملوكة لهم دون وجود الظروف القانونية أو الذين لم تُتخذ التدابير اللازمة لحمايتها، أو الذين تم استخدام ممتلكاتهم أو أصولهم المملوكة لهم لأغراض غير مشروعة، أو الذين لم يتم إرجاع ممتلكاتهم في الوقت المحدد (المادة 141/1-ي)،
• الأشخاص الذين تم إخضاعهم لتدابير رقابية مثل عدم مغادرة المنزل (الإقامة الجبرية) أو الدخول إلى المستشفى من أجل العلاج من الإدمان على المخدرات أو المواد المنشطة أو المواد المتطايرة أو الكحول، وبعد ذلك تم اتخاذ قرار بعدم متابعة الدعوى أو الحكم ببراءتهم (المادة 141/1).

في القانون التركي، مدة رفع دعوى التعويض بسبب تدابير الحماية غير القانونية والمحكمة المختصة بدعوى التعويض

وفقًا للمادة 142/1 من قانون الإجراءات الجنائية رقم 5271، فإن طلبات التعويض بسبب تدابير الحماية يمكن أن تُرفع في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ تبليغ القرار النهائي للأطراف المعنية، وفي جميع الأحوال يجب أن تُرفع الدعوى في غضون عام واحد من تاريخ انقضاء حكم أو قرار المحكمة. المحاكم المحلية تقرر أن هذه المدة ليست مدة تقادم، بل هي مدة تسقط الحق، حيث يتم رفض الدعوى إذا مر عام واحد من تاريخ تعلم المعني بالأمر بالقرار، دون النظر إلى تاريخ معرفته.

أما بالنسبة للدعاوى المتعلقة بالتعويض المادي والمعنوي بسبب تدابير الحماية غير القانونية، فإن المحكمة المختصة هي محكمة الجنايات في مكان إقامة المعني. وفي حال عدم وجود محكمة جنايات في مكان إقامته، تكون أقرب محكمة جنايات هي المختصة.

في القانون التركي، الحالات التي يمكن فيها رفع دعوى التعويض المادي والمعنوي هي كالتالي

يمكن رفع دعاوى التعويض المادي والمعنوي لتعويض الأضرار الناجمة عن أي فعل أو إجراء غير قانوني. وعلى الرغم من أن دعاوى التعويض تُرفع لأسباب متعددة ومختلفة، إلا أن أكثر دعاوى التعويض شيوعًا هي كالتالي

• دعوى التعويض المادي والمعنوي الناتجة عن حادث العمل.
• دعوى التعويض المادي والمعنوي بسبب الأضرار الناجمة عن الحوادث المرورية.
• دعوى التعويض المادي والمعنوي بسبب خرق العقد.
• دعوى التعويض المادي والمعنوي الناتجة عن الأخطاء الطبية (الممارسات الخاطئة).
• دعوى التعويض المادي والمعنوي الناتجة عن الطلاق.
• دعوى التعويض المادي والمعنوي بسبب حقوق التأليف والنشر.
• دعوى التعويض المادي والمعنوي الناتجة عن الهجوم على حقوق الشخصية عبر وسائل الإعلام المكتوبة والمرئية أو وسائل التواصل الاجتماعي.
• دعوى التعويض المادي والمعنوي الناتجة عن الجرائم التي تضر بحقوق الشخصية مثل الإهانة أو التهديد.
• دعوى التعويض المادي والمعنوي الناتجة عن انتهاك العلامة التجارية.

شروط اكتساب الحق في رفع دعوى تعويض في القانون التركي

شروط اكتساب الحق في رفع دعوى تعويض تختلف حسب نوع الفعل غير المشروع أو الإجراء، والعلاقة بين الشخص أو المؤسسة المتسببة في الضرر، وفترة التقادم. بشكل عام، فإن شروط اكتساب الحق في رفع دعوى تعويض في قانوننا تم تلخيصها كما يلي:

• الخطأ: لرفع دعوى تعويض، يجب أن يكون هناك خطأ/ضرر تم التسبب فيه أولاً. الضرر المادي هو الخسائر الاقتصادية التي يمكن حسابها بشكل ملموس. يجب إثبات هذا الضرر من خلال أدلة ملموسة.
• مخالفة القانون: يجب إثبات أن الضرر الذي لحق بالمدعي قد تم نتيجة فعل أو تصرف مخالف للقانون من قبل المدعى عليه.
• رابط السببية (علاقة السبب والنتيجة): يجب إقامة علاقة سبب ونتيجة بين الضرر والفاعل. يجب تحديد مسؤولية الطرف الذي ارتكب الفعل غير المشروع استنادًا إلى أساس قانوني.
• مدة التقادم: يجب رفع الدعوى في قضايا التعويض خلال فترة معينة تبدأ من تاريخ وقوع الفعل غير المشروع. تختلف هذه الفترة حسب نوع التعويض وتخضع للتنظيمات القانونية.
• سلطة رفع الدعوى: يمكن للشخص المتضرر أو محاميه رفع دعوى التعويض. أما التعويض عن فقدان الدعم بسبب الوفاة فيمكن أن يرفعه أقارب المتوفى.

في القانون التركي، في أي محكمة تُرفع دعاوى التعويض؟

تنص المادة 6 من قانون الإجراءات المدنية رقم 6100 على القاعدة العامة للاختصاص. وفقًا لهذه المادة؛ يمكن رفع دعوى التعويض المادي والمعنوي في محكمة القضاء المدني في مكان إقامة المدعى عليه، وإذا كان المدعى عليه شخصًا اعتباريًا (شركة، مؤسسة، جمعية، جامعة، إلخ)، فيمكن رفع الدعوى في محكمة القضاء المدني في مكان مقر الشخص الاعتباري. على الرغم من أن محكمة القضاء المدني هي المحكمة المختصة في دعاوى التعويض بشكل عام، قد تتغير هذه القاعدة في بعض الحالات الاستثنائية. على سبيل المثال، في قضايا حقوق العمال، إذا كانت هناك محكمة عمالية، فإن المحكمة العمالية ستكون هي المختصة.

وبالإضافة إلى ذلك، وفقًا للمادة 10 من قانون الإجراءات المدنية؛ يمكن رفع دعاوى التعويض الناشئة عن خرق العقد في المحاكم المختصة المذكورة أعلاه، أو يمكن رفعها أيضًا في محكمة القضاء المدني في المكان الذي سيتم فيه تنفيذ العقد. أما بالنسبة لدعاوى التعويض الناشئة عن الأعمال التجارية ودعاوى التعويض المادي والمعنوي عندما يكون الطرفان تاجرين، فإن المحكمة المختصة هي محكمة التجارة المدنية.

في القانون التركي، كيف تُرفع دعاوى التعويض وكم من الوقت تستغرق؟

في النظام القانوني التركي، تخضع دعاوى التعويض المادي والمعنوي لقانون التقاضي الكتابي. بعد تحديد المحكمة المختصة بناءً على سبب رفع الدعوى، يتم تحديد مكان رفع الدعوى. كقاعدة عامة، يمكن رفع الدعوى في محكمة مكان إقامة الشخص المتضرر، أو في مكان ارتكاب الفعل غير القانوني، أو في مكان إقامة المدعى عليه.

المرحلة الأولى من رفع الدعوى هي مرحلة تقديم العرائض. يتم كتابة العرائض المتبادلة بين عريضة الدعوى وعريضة الرد. قد تستغرق هذه المرحلة من 1 إلى 2 شهر. بعد ذلك، يتم إرسال إشعار للطرفين من أجل جلسة الاستعراض الأولي. بعد إتمام مرحلة الاستعراض الأولي، تنتقل المحكمة إلى مرحلة التحقيق.

في مرحلة التحقيق، يتم جمع كافة الأدلة، وإذا كان هناك شهود، يتم أخذ شهاداتهم، كما يتم حساب الخطأ. إذا كانت الدعوى تتعلق بتعويض عن حادث، يتم إعداد تقرير خبير بشأن الإعاقة أو الضرر، وفي النهاية يتم إعداد تقرير الحساب. لكل طرف الحق في الاعتراض على هذا التقرير، ويمكنهم طلب إعادة إعداده. إذا قبلت المحكمة الاعتراض، فإنها تطلب إعداد تقرير خبير جديد.

ثم تنتقل المحكمة إلى مرحلة التحقيق الشفهي وتصدر حكمها. إذا رغب المدعي أو المدعى عليه في الاعتراض على الحكم، فيمكنهم القيام بذلك. عادةً ما تستغرق دعاوى التعويض حوالي 1.5 إلى 2 سنة، بناءً على نوع الدعوى، وزخم المحكمة، أو لأسباب أخرى مثل عطلة قضائية. إذا قام أحد الأطراف أو كليهما بالاعتراض، قد يمتد هذا الوقت أكثر.

في القانون التركي، مدة رفع دعوى التعويض المادي والمعنوي.

• إذا كان الفعل غير المشروع الذي يكون موضوع دعوى التعويض يشكل جريمة (على سبيل المثال؛ حادث سير، حادث عمل أو خطأ طبي يؤدي إلى الوفاة أو الإصابة)، فإن مدة التقادم المحددة لتلك الجريمة في قانون العقوبات تنطبق أيضًا على دعوى التعويض المادي والمعنوي.
• مدة فتح دعوى التعويض المادي والمعنوي بسبب الفعل غير المشروع هي سنتان من تاريخ معرفة الفعل غير المشروع أو ظهور الضرر. حتى إذا تم معرفة الفعل والفاعل في وقت لاحق، فإن الحق في تقديم الدعوى ينقضي بعد 10 سنوات على أي حال (المادة 72/1 من قانون الالتزامات). إذا مر 10 سنوات من تاريخ ارتكاب الفعل غير المشروع، ينقضي حق تقديم الدعوى.
• مدة فتح دعوى التعويض المادي والمعنوي نتيجة دعوى الطلاق هي سنة واحدة من تاريخ اكتساب الطلاق للصفة النهائية (المادة 178 من القانون المدني). يمكن للأطراف، إذا رغبوا، تقديم دعوى التعويض المادي والمعنوي مع دعوى الطلاق، أو يمكنهم تقديم دعوى التعويض خلال سنة واحدة من تاريخ اكتساب الطلاق للصفة النهائية.
• مدة التقادم العامة للدعاوى المتعلقة بالتعويض بسبب انتهاك العقد هي 10 سنوات (المادة 146 من قانون الالتزامات).

محامي التعويض في أنطاليا – دعاوى التعويض

قضايا التعويض هي عملية معقدة وطويلة من حيث النوع والحالة التي تحدث فيها، ولذا من الضروري الحصول على دعم من مستشار قانوني يعمل بعناية وأصبح محترفًا في مجاله أو محامي بصفته ممثلًا.
هناك العديد من المحامين المتخصصين في هذا المجال في أنطاليا. عند اختيار المحامي، من المهم اختيار محامي ذو خبرة ومعروف بنجاحاته في هذا المجال. في مكتبنا القانوني في أنطاليا، نقدم دائمًا خدمات الاستشارة القانونية والتمثيل القانوني لمواطنينا مع فريق المحاميين المتخصصين ذوي الخبرة في هذا المجال. يمكنك التواصل معنا للحصول على معلومات أو تحديد موعد من خلال قسم الاتصال.

Views: 1