في النظام القانوني التركي، محامي العمال هو المحامي الذي يعمل في مجال قانون العمل ويقدم الدعم القانوني لحل النزاعات بين العمال وأرباب العمل. يجب أن نوضح هنا أن المحامين الذين يُطلق عليهم عادة “محامي العمال” ويعملون في مجال قانون العمل بموجب قانون العمل ليسوا دائمًا محامي عمال فقط، بل يمكن أن يكونوا في بعض الأحيان محامي أرباب العمل أيضًا. في بلادنا، خاصة في السنوات الأخيرة، فإن النزاعات بين العمال وأرباب العمل التي نواجهها بشكل متكرر تنشأ بسبب العديد من الأسباب. في بعض الأحيان، تنشأ النزاعات بسبب تصرفات تتعارض مع عقود العمل المبرمة، وأحيانًا بسبب المواد التي تحتويها عقود العمل والتي تكون مخالفة للقانون، مما يؤدي إلى العديد من النزاعات بين العمال وأرباب العمل.
في النزاعات التي تنشأ في مجال قانون العمل، قد لا يعرف العامل أو صاحب العمل ما هي حقوقهم القانونية، وقد لا يدرك حتى أنهم تعرضوا للظلم. على سبيل المثال؛ إذا كان هناك موظف يعمل ككاشير في سوبرماركت يعمل 5 ساعات إضافية في الأسبوع، ولكن لا يحصل على أجر مقابل هذه الساعات الإضافية أو يحصل على أجر مقابل 5 ساعات فقط، وفي هذه الحالة يتم ظلم الشخص سواء في الحالتين.
يحتوي قانون العمل على تنظيمات تحمي حقوق العمال وأرباب العمل، ومحامي العمال هو شخص قانوني يعمل بموجب هذا القانون ولديه معرفة واسعة وخبرة في مجال قانون العمل. وبالتالي، من المهم الحصول على دعم قانوني من محامي متخصص في قانون العمل لضمان عدم فقدان الحقوق أو لاستعادة الحقوق في حالة فقدانها.
مكتبنا القانوني يعمل في محافظة أنطاليا، حيث يقدم محامينا المستشارين الخدمات القانونية في مجال قانون العمل، ويقدمون أيضًا خدمات استشارية لأرباب العمل والشركات، كما يساعدون العمال في تعويض حقوقهم ومستحقاتهم. المواضيع الرئيسية التي يتم التعامل معها في مكتبنا تتضمن ما يلي:
- تعويض حقوق العامل التي تنشأ نتيجة فصله من العمل دون سبب مشروع،
- الدعاوى الناشئة عن الاتفاقيات الجماعية للعمل،
- تعويض حقوق العامل التي تنشأ عند استقالته بسبب سبب مشروع،
- دعاوى تحديد الخدمة، دعاوى تحديد التأمين الاجتماعي،
- دعوى تحديد الأجر،
- الدعاوى الناشئة عن حوادث العمل،
- دعاوى إعادة العمل،
- تعويضات نهاية الخدمة، تعويض الإخطار، أجر العمل الإضافي، أجر العطلات الوطنية والعامة، أجر الإجازات السنوية، وحقوق ومطالبات العمال الأخرى،
- دعاوى تعويضات المخالفة لقانون المنافسة ضد أرباب العمل، وطرق تحصيلها،
- الدعاوى الخاصة بالتعويضات المادية والمعنوية،
أهمية محامي قانون العمل في القانون التركي
من المهم متابعة وإدارة القضايا والإجراءات الناتجة عن نزاعات العمال وأرباب العمل من خلال محامي قانون العمل، حيث أن ذلك يمنع فقدان الحقوق المحتمل وفي نفس الوقت يلبي الحاجة إلى المعرفة القانونية خلال هذه العملية. لأن المحامي يعرف المواقف المحتملة خلال عملية القضية ويتخذ الخطوات وفقًا لذلك، ويتصرف ضمن إطار قانون العمل. يساعد محامي قانون العمل في حماية وتنظيم حقوق كل من العامل وأرباب العمل أو الشركات.
أهمية العمل مع محامي قانون العمل الجيد من منظور أصحاب العمل
- ضمان إعداد عقود العمل بما يتوافق مع أحكام التشريعات والقوانين المعمول بها،
- ضمان توافق ملفات حقوق العمال في الموارد البشرية بالشركات أو المؤسسات مع القوانين،
- في حالة ضرورة إنهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ضمان إجراء ذلك بشكل قانوني وفقًا للقواعد والإجراءات المحددة،
- في حال رفع العامل دعوى تعويض ضد صاحب العمل، إذا كانت هناك أسباب قانونية، ضمان تعويض العامل بشكل مناسب وفي الوقت المحدد دون التسبب في مبالغ كبيرة أو تكاليف قضائية إضافية أو فوائد أو تعويضات غير ضرورية،
- ضمان إنهاء عقد العمل بشكل قانوني إذا ارتكب العامل تصرفًا جسيمًا ضد صاحب العمل بما يتوافق مع القوانين والإجراءات المناسبة.
أهمية العمل مع محامي قانون العمل الجيد من وجهة نظر العمال
- تحصيل مستحقات التعويضات للعمال مثل تعويضات نهاية الخدمة، تعويضات الإشعار، تعويضات سوء النية، تعويضات عدم العودة للعمل يتطلب عملاً دقيقاً ومعرفة قانونية،
- إقامة الدعاوى والإجراءات المتعلقة بتحصيل مستحقات الأجور مثل أجور العمل الإضافي، أجور الإجازة السنوية، أجور العطل الوطنية والعطل العامة، أجور العطلة الأسبوعية، علاوة الرحلات وأجور أخرى،
- إجراءات الدعوى اللازمة لاستعادة العمل في حالة فسخ عقد العمل بشكل غير عادل أو غير قانوني،
- الدعاوى والإجراءات مثل دعوى تحديد الخدمة للعمال الذين يعملون بدون تأمين، ودعوى تحديد المساهمات التأمينية للعمال الذين يتم دفع مساهماتهم التأمينية بشكل ناقص، تتطلب معرفة وخبرة قانونية.
هنا، للعمل مع محامٍ متخصص ومؤهل في قانون العمل لحل العديد من القضايا والإجراءات التي لم نذكرها بعد، فإن ذلك يمنع فقدان الحقوق المحتمل، وإذا كان هناك فقدان للحقوق، يتم تعويضه.
التعويض عن الخدمة في القانون التركي وشروطه
تعويض الخدمة هو نوع من التعويض الذي يُدفع للعامل بعد أن يعمل في نفس مكان العمل لمدة سنة واحدة على الأقل، وذلك كتعويض عن التآكل الذي يحدث خلال فترة عمله في ذلك المكان. يتم حساب تعويض الخدمة بناءً على الأجر الإجمالي الذي يتضمن حقوقًا مثل بدل الطريق، الوجبات، والمساعدات الاجتماعية، ويتم دفعه بناءً على هذا الأجر الإجمالي.
يجب أن يتم طلب تعويض الخدمة ضمن فترة زمنية محددة. يحق للعامل تقديم طلب الحصول على تعويض الخدمة خلال 5 سنوات من تاريخ إنهاء عقد العمل. كما أن هناك بعض الشروط التي يجب أن يستوفيها العامل للحصول على تعويض الخدمة. وفقًا لقانون العمل التركي رقم 4857، تم تحديد الشروط التي يجب توافرها للحصول على تعويض الخدمة على النحو التالي:
أن يكون العامل وفقًا لقانون العمل: يُطلق على الشخص الذي يعمل لدى صاحب عمل بموجب عقد عمل اسم “عامل”. كما لا يوجد فرق بين أن يكون عقد العمل مكتوبًا أو شفهيًا. ومع ذلك، فإن الأعمال التي يقوم بها الأشخاص المشمولون بالفئات المهنية والوظائف المذكورة في المادة 4 من قانون العمل لا تُعتبر عملاً عماليًا، وبالتالي لا يحق لهؤلاء الأشخاص الحصول على تعويض الخدمة. وهذه الفئات تشمل:
- العاملون في أعمال النقل البحري والجوي،
- العاملون في أماكن العمل أو المنشآت التي تعمل في الزراعة والغابات وتوظف أقل من 50 عاملًا (بما في ذلك 50 عاملًا)،
- جميع الأعمال الزراعية التي تندرج ضمن حدود الاقتصاد العائلي،
- أعضاء الأسرة وأقارب الدرجة الثالثة (بما في ذلك الدرجة الثالثة) الذين يعملون في المنازل أو في الحرف اليدوية دون مشاركة أشخاص آخرين من الخارج،
- العاملون في الخدمات المنزلية،
- المتدربون، الرياضيون،
- الأفراد المُعاد تأهيلهم،
- العاملون في أماكن العمل التي يعمل بها ثلاثة أشخاص وفقًا لتعريف المادة الثانية من قانون الحرفيين والصناعيين.
شرط العمل لمدة سنة واحدة: لكي يكون للعامل الحق في تعويض الخدمة، يجب أن يكون قد عمل بشكل مستمر لمدة سنة واحدة على الأقل في نفس مكان العمل أو لدى نفس صاحب العمل. حتى إذا عمل العامل في أماكن عمل مختلفة أو شركات مختلفة تابعة لنفس صاحب العمل، يتم احتساب جميع الفترات الزمنية ضمن السنة الواحدة المطلوبة.
شرط الفسخ المبرر: للحصول على تعويض الخدمة، لا يهم ما إذا كان عقد العمل بين العامل وصاحب العمل مكتوبًا أو شفهيًا، ولكن يشترط أن يكون العقد غير محدد المدة. إذا كان العامل يعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة وقام بفسخ العقد لأسباب مبررة، أو إذا قام صاحب العمل بفسخ العقد بدون سبب مبرر، فإن للعامل الحق في الحصول على تعويض الخدمة. ومع ذلك، فإن العقود المحددة المدة تُبرم لإتمام عمل معين، وتنتهي تلقائيًا عند إكمال العمل أو تحقيق الشرط المحدد في العقد. وإذا قام صاحب العمل بفسخ العقد قبل تحقيق الشرط المحدد أو قبل إتمام العمل دون مبرر، يكون للعامل الحق في الحصول على التعويض.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الشروط الأخرى للحصول على تعويض نهاية الخدمة تشمل:
- استقالة العامل بسبب الخدمة العسكرية الإلزامية،
- استقالة العاملة بسبب الزواج،
- إنهاء عقد العمل بسبب وفاة العامل،
- تقاعد العامل
التعويض عن الإخطار وشروطه في القانون التركي
التعويض عن الإخطار هو نوع من التعويض يُدفع عند استقالة العامل الذي يعمل بموجب عقد غير محدد المدة أو عند إنهاء عمله من قبل صاحب العمل. من خلال هذا التعويض، يمنح الطرف الذي ينهي العلاقة العملية للطرف الآخر وقتًا للتكيف والاستعداد لتغيير العمل. هذه الفترات محددة بموجب القانون، ويجب على كلا الطرفين الالتزام بها. في حال عدم الامتثال لفترات الإخطار المنصوص عليها في القانون أو العقد، يحدث إنهاء غير قانوني للعقد. وبالتالي، يكون الطرف الذي ينهي العقد بشكل غير قانوني ملزمًا بدفع تعويض عن الإخطار للطرف الآخر.
حدد قانون العمل رقم 4857 في المادة 17 تحت عنوان “الإنهاء المحدد المدة” فترات الإخطار. ووفقًا لهذا التنظيم:
المادة 17 – يجب إخطار الطرف الآخر قبل إنهاء عقود العمل غير محددة المدة.
عقود العمل؛
a) بالنسبة للعامل الذي استمر عمله أقل من ستة أشهر، يُعتبر العقد مُنتهياً بعد أسبوعين من تاريخ إخطار الطرف الآخر،
b) بالنسبة للعامل الذي استمر عمله من ستة أشهر إلى سنة ونصف، يُعتبر العقد مُنتهياً بعد أربعة أسابيع من تاريخ إخطار الطرف الآخر،
c) بالنسبة للعامل الذي استمر عمله من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات، يُعتبر العقد مُنتهياً بعد ستة أسابيع من تاريخ إخطار الطرف الآخر،
d) بالنسبة للعامل الذي استمر عمله أكثر من ثلاث سنوات، يُعتبر العقد مُنتهياً بعد ثمانية أسابيع من تاريخ إخطار الطرف الآخر.
هذه المدد هي الحد الأدنى ويمكن زيادتها بموجب العقود.
الطرف الذي لا يلتزم بشرط الإخطار يكون ملزماً بدفع تعويض يعادل مقدار الأجر الخاص بمدة الإخطار.
يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل من خلال دفع أجر مدة الإخطار مقدماً.
ما هي حالات الفسخ المشروع في القانون التركي؟
ينظم قانون العمل رقم 4857 في المادة 24 الحالات التي يمكن فيها للعامل إنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة. وفقًا لهذا التنظيم، فإن حالات الفسخ المشروع هي كما يلي:
الأسباب الصحية
- إذا كان أداء العمل المتعلق بعقد العمل يشكل خطراً على صحة العامل أو حياته بسبب طبيعة العمل.
- إذا أصيب العامل بمرض معدي أو مرض لا يتوافق مع عمله بسبب تواصله المستمر والقريب مع صاحب العمل أو مع عامل آخر.
الأفعال التي تتنافى مع الأخلاق وحسن النية وما شابه ذلك
- إذا خدع صاحب العمل العامل أثناء إبرام عقد العمل من خلال إظهار أو تقديم معلومات غير صحيحة أو شروط غير واقعية عن أحد النقاط الأساسية للعقد.
- إذا قال صاحب العمل كلمات أو تصرفات تمس شرف العامل أو كرامته أو شرف أحد أفراد أسرته، أو إذا ارتكب تحرشًا جنسيًا ضد العامل.
- إذا قام صاحب العمل بمضايقة العامل أو أحد أفراد أسرته، أو تهديد العامل أو أحد أفراد أسرته، أو حرض العامل أو أحد أفراد أسرته على تصرفات غير قانونية، أو ارتكب جريمة تستدعي السجن ضد العامل أو أحد أفراد أسرته، أو إذا وجه اتهامات كاذبة ومهينة ضد العامل.
- إذا تعرض العامل لتحرش جنسي من قبل عامل آخر أو شخص ثالث في مكان العمل، ولم يتخذ صاحب العمل الإجراءات اللازمة على الرغم من إبلاغ العامل له.
- إذا لم يتم حساب أو دفع أجر العامل وفقًا لأحكام القانون أو شروط العقد من قبل صاحب العمل.
- إذا تم الاتفاق على دفع الأجر بناءً على عدد القطع أو العمل المنجز، ولكن قام صاحب العمل بتحديد عدد أو مبلغ أقل من الذي يمكنه تقديمه، وإذا لم يتم تسوية فرق الأجر بينهما ودفعه وفقًا للزمن أو إذا لم تُطبق شروط العمل.
الأسباب القهرية
- إذا ظهرت أسباب قهرية تتطلب توقف العمل في مكان عمل العامل لمدة تزيد عن أسبوع.
دعوى إعادة العمل في القانون التركي
دعوى إعادة العمل هي الدعوى التي يتم رفعها من قبل العامل في حال تم إنهاء عمله بدون سبب مبرر، حيث يطالب فيها بإعادته إلى العمل. دعوى إعادة العمل هي أحد حقوق العمال ضمن قانون العمل التركي، ولكن ليس لكل عامل تم فصله الحق في رفع دعوى لإعادة العمل. الشرط الأساسي لرفع هذه الدعوى هو أن يتم إنهاء عقد العمل بدون سبب مبرر.
وفقًا للمادة 20 من قانون العمل؛ “يجب على العامل الذي تم فسخ عقد عمله التوجه إلى الوسيط في غضون شهر من تاريخ إبلاغه بإشعار الفسخ إذا كان لم يتم تقديم سبب للفسخ أو إذا كان السبب المقدم غير مقبول، وذلك وفقًا لأحكام قانون محاكم العمل. وإذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في نهاية عملية الوساطة، يمكن رفع الدعوى أمام محكمة العمل في غضون أسبوعين من تاريخ إعداد محضر الجلسة الأخير.”
شروط رفع دعوى إعادة العمل:
- أن يكون عقد العمل عقداً غير محدد المدة،
- أن يكون العامل قد عمل بشكل مستمر لمدة لا تقل عن 6 أشهر،
- أن يكون العامل خاضعاً لقانون العمل أو لقانون العمل الصحفي،
- أن يكون هناك 30 شخصاً أو أكثر يعملون في مكان العمل،
- أن يتم فسخ عقد العمل من قبل صاحب العمل بدون سبب مشروع،
- أن يكون قد تم استنفاد طريق الوساطة،
- أن لا يكون ممثلاً لصاحب العمل.
في القانون التركي، قضايا العمل الإضافي
في النظام القانوني التركي، وفقًا للمادة 63 من قانون العمل، فإن أقصى ساعات العمل الأسبوعية هي 45 ساعة. إذا تجاوز العامل هذه المدة في أسبوع العمل، أي عمل أكثر من ذلك، يجب دفع أجر إضافي يعادل 1.5 ساعة لكل ساعة عمل إضافية. وإلا، يمكن للعامل أن يترك العمل بسبب ذلك ويقيم دعوى للحصول على تعويض نهاية الخدمة وأجر العمل الإضافي.
يمكن للعامل تقديم سجلات الحضور والانصراف، وإذا كان هناك قائمة تُظهر ساعات الدخول والخروج، أو سجلات PDKS، وشهادات العمال الآخرين الذين عملوا في نفس مكان العمل كأدلة لإثبات العمل الإضافي.
قضية تحديد الخدمة في القانون التركي
قضايا تحديد الخدمة هي القضايا التي يتم رفعها في حالات العمل بدون تأمين، أو عندما توجد أيام مفقودة في التأمين، أو عندما لا يتم دفع اشتراكات التأمين بناءً على المبلغ الحقيقي. لرفع هذه القضية، يجب أن يكون هناك عقد عمل بين العامل وصاحب العمل، ويجب على العامل أن يكون قد نفذ التزامه بالعمل بموجب عقد العمل. علاوة على ذلك، يجب أن يكون قد تم اكتشاف حالة العمل بدون تأمين أو دفع اشتراكات التأمين بشكل ناقص من قبل هيئة الضمان الاجتماعي (SGK) في وقت لاحق.
نتيجة لهذه القضية، سيتم اتخاذ قرار بدفع اشتراكات التأمين للعامل إلى هيئة الضمان الاجتماعي، مما سيمنع فقدان حقوق العامل بسبب نقص في اشتراكات التأمين.
محامي العمال في أنطاليا – محامي قانون العمل في أنطاليا
في قضايا النزاع في مجال قانون العمل، بدأ المواطنون في الآونة الأخيرة باتباع المزيد من طرق البحث عن حقوقهم، ولكن في مثل هذه القضايا التي تتطلب معرفة قانونية وخبرة، قد يؤدي إهمال الحصول على دعم قانوني من محامٍ إلى فقدان حقوق لا يمكن استردادها وتعرضهم للظلم.
إن الحصول على دعم قانوني من محامٍ متخصص في قانون العمل ومطلع على قوانين العمل يحول دون تعرض الأطراف لفقدان حقوقهم، وإذا حدث فقدان للحقوق، فإنه يدير عملية القضية بشكل مهني لضمان تعويضها. في مكتبنا القانوني في أنطاليا، نقدم منذ فترة طويلة خدمات استشارات قانونية وتمثيل قانوني للمواطنين، حيث قمنا بحل العديد من القضايا والإجراءات في مجال قانون العمل. يمكنكم الوصول إلينا من خلال قسم الاتصال وحجز موعد.
Views: 1
