{"id":68441,"date":"2026-04-03T22:45:34","date_gmt":"2026-04-03T19:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/"},"modified":"2026-04-07T23:10:43","modified_gmt":"2026-04-07T20:10:43","slug":"alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/","title":{"rendered":"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Was ist ein Arbeitsvertrag?<\/h2>\n\n\n\n

Der Arbeitsvertrag ist in Artikel 8 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wie folgt geregelt:<\/p>\n\n\n\n

\u201eEin Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem sich eine Partei (der Arbeitnehmer) verpflichtet, eine Arbeitsleistung in abh\u00e4ngiger Weise zu erbringen, und die andere Partei (der Arbeitgeber) sich verpflichtet, daf\u00fcr eine Verg\u00fctung zu zahlen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wie aus der gesetzlichen Regelung hervorgeht, werden Dokumente, in denen sich der Arbeitnehmer verpflichtet, in Abh\u00e4ngigkeit vom Arbeitgeber eine Arbeit zu erbringen, und der Arbeitgeber sich verpflichtet, im Gegenzug hierf\u00fcr eine Verg\u00fctung zu zahlen, als Arbeitsvertr\u00e4ge bezeichnet.<\/p>\n\n\n\n

Auswirkungen des Todes des Arbeitnehmers auf den Arbeitsvertrag<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im t\u00fcrkischen Recht ist die Arbeitsleistung eine h\u00f6chstpers\u00f6nliche Verpflichtung, bei der die pers\u00f6nlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers im Vordergrund stehen. Aus diesem Grund ist es nicht m\u00f6glich, dass die entsprechende Verpflichtung auf die Erben \u00fcbergeht.<\/p>\n\n\n\n

Was ist der Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Im Falle des Todes des Arbeitnehmers gibt es zwei wesentliche Arten von Entsch\u00e4digungen, die in Betracht kommen:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit (K\u0131dem Tazminat\u0131)<\/strong>
    Die Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit ist eine gesetzliche Zahlung, die der Arbeitgeber aufgrund der bisherigen Dienstzeiten des Arbeitnehmers leisten muss. In diesem Zusammenhang ist die Abfindung zwar eine Entsch\u00e4digung, die der Arbeitnehmer mit zunehmender Besch\u00e4ftigungsdauer erwirbt, sie kann jedoch auch von den gesetzlichen Erben im Falle des Todes des Arbeitnehmers geltend gemacht werden. Dementsprechend betr\u00e4gt die Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr die Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit f\u00fcnf Jahre.<\/li>\n\n\n\n
  2. Todesabfindung (\u00d6l\u00fcm Tazminat\u0131)<\/strong> Die Todesabfindung ist in Artikel 440 des t\u00fcrkischen Obligationenrechts wie folgt geregelt: \u201eDer Vertrag endet automatisch mit dem Tod des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem \u00fcberlebenden Ehegatten und den minderj\u00e4hrigen Kindern des Arbeitnehmers oder, falls diese nicht vorhanden sind, den Personen, gegen\u00fcber denen der Arbeitnehmer unterhaltspflichtig war, eine Zahlung in H\u00f6he eines Monatslohns ab dem Todestag zu leisten; wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als f\u00fcnf Jahre gedauert hat, betr\u00e4gt diese Zahlung zwei Monatsgeh\u00e4lter.\u201c Im Wesentlichen handelt es sich hierbei um die Verpflichtung des Arbeitgebers, im Todesfall des Arbeitnehmers bestimmten Personen eine Zahlung zu leisten. Es ist zudem zu beachten, dass diese Zahlung zwar rechtlich nicht ausdr\u00fccklich als \u201eEntsch\u00e4digung\u201c bezeichnet wird, in der Praxis jedoch als \u201eTodesabfindung\u201c bezeichnet wird. Die Verj\u00e4hrungsfrist f\u00fcr die Todesabfindung betr\u00e4gt zehn Jahre.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    H\u00e4ufig gestellte Fragen<\/h2>\n\n\n\n

    1.An wen\/welche Personen wird die Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit im Todesfall des Arbeitnehmers gezahlt?<\/h2>\n\n\n\n

    Wie oben erl\u00e4utert, geht im Falle des Todes des Arbeitnehmers das Recht auf die Geltendmachung der Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit auf die gesetzlichen Erben \u00fcber. Dementsprechend ist auch die Todesabfindung an den hinterbliebenen Ehegatten und die Kinder des Arbeitnehmers zu zahlen. Sind diese jedoch nicht vorhanden, wird die Todesabfindung an die Personen gezahlt, gegen\u00fcber denen der Arbeitnehmer unterhaltspflichtig war.<\/p>\n\n\n\n

    2.Wie wird die Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit im Todesfall des Arbeitnehmers berechnet?<\/h2>\n\n\n\n

    Im Todesfall h\u00e4ngt die H\u00f6he des Anspruchs auf Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit von der Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Arbeitnehmers ab. In diesem Zusammenhang umfasst die Abfindung f\u00fcr jedes vom Arbeitnehmer gearbeitete Jahr insgesamt 30 Tage des um Zulagen erweiterten Bruttolohns. Zudem ist bei der Berechnung des um Zulagen erweiterten Bruttolohns das letzte Jahr vor dem Ausscheiden des Arbeitnehmers von besonderer Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n

    3.K\u00f6nnen Todesabfindung und Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit gleichzeitig bezogen werden?<\/h2>\n\n\n\n

    Wie bereits erw\u00e4hnt, handelt es sich bei der Todesabfindung und der Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit um getrennte Anspr\u00fcche, weshalb es grunds\u00e4tzlich m\u00f6glich ist, beide Entsch\u00e4digungen gleichzeitig zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n

    4.Schlie\u00dft der Tod des Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls, der auf eigenes Verschulden zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, den Anspruch auf Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit aus?<\/h2>\n\n\n\n

    Es ist besonders hervorzuheben, dass der Tod des Arbeitnehmers infolge eines Arbeitsunfalls, der auf eigenes Verschulden zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, kein Hindernis f\u00fcr den Anspruch der gesetzlichen Erben auf die Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit darstellt.<\/p>\n\n\n\n

    Einige Entscheidungen des Kassationshofs (Yarg\u0131tay) zum Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers<\/h2>\n\n\n\n
      \n
    1. Aus den erl\u00e4uterten Gr\u00fcnden gilt f\u00fcr den konkreten Streitfall: Angesichts der ausdr\u00fccklichen Regelung im Gesetz \u00fcber die Seearbeitsverh\u00e4ltnisse (Deniz \u0130\u015f Kanunu) ist die \u00dcberstundenverg\u00fctung mit einem Aufschlag von 25 % zu berechnen. Die sp\u00e4ter in Kraft getretene Vorschrift des Artikels 402 des t\u00fcrkischen Obligationenrechts ist auf Arbeitnehmer, die dem Seearbeitsgesetz unterliegen, nicht anwendbar. Da die \u00dcberstundenverg\u00fctung eines Seeleutes mit einem Aufschlag von 25 % zu berechnen und entsprechend zuzusprechen ist, h\u00e4tte den auf Differenzbetr\u00e4ge gerichteten \u00dcberstundenforderungen stattgegeben werden m\u00fcssen; die gegenteilige Entscheidung in schriftlicher Form ist fehlerhaft. Andererseits ist zu ber\u00fccksichtigen, dass die Klage zwar im Einklang mit der fr\u00fcheren Entscheidung des Senats entschieden wurde; jedoch im Lichte des Grundsatzbeschlusses, den der neu konstituierte 9. Zivilsenat des Kassationshofs (Yarg\u0131tay) nach der Aufl\u00f6sung der 22. Zivilkammer im September 2020 gefasst hat, die Forderung nach Berechnung der \u00dcberstundenverg\u00fctung f\u00fcr Arbeitnehmer, die dem Seearbeitsgesetz unterliegen, mit einem Aufschlag von 50 % zur\u00fcckzuweisen ist. Daher h\u00e4tte aufgrund dieser Zur\u00fcckweisung auch keine Anwaltsgeb\u00fchr und keine Prozesskosten zugunsten der beklagten Partei zugesprochen werden d\u00fcrfen. (Kassationshof, Zivilkammer, Entscheidung vom 11.10.2021, Az. 2021\/9060, Beschluss Nr. 2021\/14011)<\/li>\n\n\n\n
    2. Aus diesem Zusammenhang heraus gilt: Unter Ber\u00fccksichtigung der Tatsache, dass die Kl\u00e4ger gem\u00e4\u00df Artikel 440 des t\u00fcrkischen Obligationenrechts Nr. 6098 Ehegatten und minderj\u00e4hrige Kinder sind, sowie unter Ber\u00fccksichtigung der Betriebszugeh\u00f6rigkeit des Erblassers, h\u00e4tte dieser Anspruch in H\u00f6he eines Monatsgehalts zugesprochen werden m\u00fcssen. Die Entscheidung des Gerichts, den Anspruch auf Todesabfindung aufgrund einer fehlerhaften Bewertung abzulehnen, war daher nicht zutreffend. Aus diesem Grund h\u00e4tte die Todesabfindung unter Ber\u00fccksichtigung der im Gutachten vom 30.08.2021 enthaltenen Berechnung sowie des Berichtigungsantrags der Kl\u00e4gervertreter mit einem Betrag von 7.639,29 USD zugesprochen werden m\u00fcssen. 4- Hinsichtlich der Anspr\u00fcche auf \u00dcberstundenverg\u00fctung, Wochenruhetag und gesetzliche Feiertage gilt: Auch wenn der Arbeitsplatz eine Auslandsbaustelle ist, bestehen die vernommenen Kl\u00e4gerzeugen s\u00e4mtlich aus Nachbarn bzw. Verwandten und verf\u00fcgen nicht \u00fcber unmittelbare, auf eigener Wahrnehmung beruhende Kenntnisse. Zudem enthalten die im Klageantrag beigef\u00fcgten Nachrichteninhalte keine konkreten Daten zur Feststellung der tats\u00e4chlichen Arbeitsleistung des Erblassers (wie Beginn- und Endzeiten, Ruhepausen, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen oder Wochenruhetagen). Diese Inhalte bestehen vielmehr aus einigen Beschwerden im Zusammenhang mit \u2026 zwischen dem Erblasser und seiner Ehefrau. Die blo\u00dfe Behauptung, der Erblasser habe intensiv gearbeitet, reicht f\u00fcr eine Berechnung nicht aus, da es an ausreichenden konkreten Daten zur tats\u00e4chlichen Arbeitsweise und -dauer des Erblassers (mit anderen Worten: an den f\u00fcr die Berechnung erforderlichen objektiven Tatsachen) fehlt, sodass diese Angaben nicht ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen. Obwohl das Gericht die Aussagen eines Kl\u00e4gerzeugen (der zugleich der Bruder des Erblassers ist) zugrunde gelegt und darauf basierend \u00dcberstunden-, Wochenruhe- und Feiertagsverg\u00fctungen zugesprochen hat, mit der Begr\u00fcndung, der Zeuge sei zur Abholung der Leiche zum Arbeitsplatz gegangen und habe dort eigene Wahrnehmungen zur Arbeitsweise und -dauer gemacht, ist zu beachten, dass sich der Zeuge aus Anlass der Leichenabholung dort aufhielt. Dieser Aufenthalt stellt einen zuf\u00e4lligen bzw. vor\u00fcbergehenden Anlass dar, und es entspricht nicht dem gew\u00f6hnlichen Lauf der Dinge, dass der Zeuge in diesem Rahmen zuverl\u00e4ssige Feststellungen zur Arbeitsweise und -dauer treffen konnte, die als Berechnungsgrundlage dienen. Daher sind seine Aussagen mit Vorsicht zu w\u00fcrdigen und k\u00f6nnen mangels ausreichender Aussagekraft nicht als Grundlage f\u00fcr die Berechnung herangezogen werden. Infolgedessen haben die Kl\u00e4ger, die die Beweislast daf\u00fcr tragen, dass der Erblasser \u00dcberstunden geleistet sowie an Wochenruhetagen und gesetzlichen Feiertagen gearbeitet hat, ihre Beweislast nicht erf\u00fcllt. Daher h\u00e4tten die geltend gemachten Anspr\u00fcche auf \u00dcberstunden-, Wochenruhe- und Feiertagsverg\u00fctung abgewiesen werden m\u00fcssen; die gegenteilige Entscheidung, diese Anspr\u00fcche aufgrund einer fehlerhaften W\u00fcrdigung anzuerkennen, war nicht zutreffend. (Kassationshof, 9. Zivilsenat, Entscheidung vom 08.12.2022, Az. 2022\/12166, Beschluss Nr. 2022\/16303)<\/li>\n\n\n\n
    3. Im konkreten Fall ist es dem klagenden Arbeitnehmer nicht zuzumuten, s\u00e4mtliche Bestandteile des f\u00fcr die Berechnung von Entsch\u00e4digungs- und arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcchen ma\u00dfgeblichen Entgelts zu kennen. Daher wurde die Erhebung der Klage als unbestimmte Forderungsklage (Teil-Leistungs- und Gesamtfeststellungsklage) nicht als fehlerhaft angesehen. 2- Die nicht vollst\u00e4ndige und nicht fristgerechte Zahlung von Arbeitnehmerentgelten gibt dem Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Artikel 14\/II-a des Seearbeitsgesetzes Nr. 854 ein Recht zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung aus wichtigem Grund. Die vollst\u00e4ndige Zahlung des Entgelts ist der Grundsatz. Der Arbeitgeber darf das Entgelt des Arbeitnehmers weder unvollst\u00e4ndig zahlen noch ohne schriftliche Zustimmung Abz\u00fcge vom Lohn vornehmen. Das im Sinne von Artikel 14\/II-a des Seearbeitsgesetzes Nr. 854 genannte Entgelt ist weit auszulegen. Die Nichtzahlung von Anspr\u00fcchen wie Pr\u00e4mien, Bonuszahlungen, Heizkostenzuschuss, Bekleidungszuschuss, \u00dcberstundenverg\u00fctung, Wochenruhetags- und Feiertagsverg\u00fctung gibt dem Arbeitnehmer ebenfalls ein Recht zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung (Kassationshof, 9. Zivilsenat, Urteil vom 16.07.2008, Az. 2007\/22062 E., 2008\/16398 K.). Um von einer Nichtzahlung des Entgelts sprechen zu k\u00f6nnen, muss die im Gesetz oder im Vertrag festgelegte F\u00e4lligkeit des Entgelts eingetreten sein und der Arbeitnehmer einen Anspruch auf dieses Entgelt erworben haben. Es hat keinen Einfluss auf das Ergebnis, wenn die Zahlung aufgrund finanzieller Schwierigkeiten des Arbeitgebers nicht erfolgen konnte. Auch die Tatsache, dass der Arbeitnehmer einen Teil seines Entgelts aus dem in Artikel 33 des Arbeitsgesetzes vorgesehenen Lohnsicherungsfonds erhalten kann, hebt das K\u00fcndigungsrecht des Arbeitnehmers nicht auf. Ebenso sind Sachleistungen aus Einzelarbeitsvertr\u00e4gen oder Tarifvertr\u00e4gen (wie Lebensmittel- oder Kohlezusch\u00fcsse) unter diese Bestimmung zu subsumieren und begr\u00fcnden ein Recht zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitnehmers. In diesem Zusammenhang ergibt sich aus den Akten, dass der Kl\u00e4ger offene Anspr\u00fcche auf \u00dcberstundenverg\u00fctung sowie auf Verg\u00fctung f\u00fcr nationale Feiertage und gesetzliche Feiertage hat. Daher wurde festgestellt, dass die K\u00fcndigung des klagenden Arbeitnehmers auf einem berechtigten Grund beruht und es keinen Fehler darstellt, den Anspruch des Kl\u00e4gers auf Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit zuzuerkennen. (Kassationshof, 9. Zivilsenat, Entscheidung vom 31.05.2022, Az. 2022\/6018, Beschluss Nr. 2022\/6890)<\/li>\n\n\n\n
    4. Andererseits ist unstreitig, dass das Arbeitsgesetz als spezielles Gesetz dem t\u00fcrkischen Obligationenrecht als allgemeinem Gesetz vorgeht. In F\u00e4llen, in denen das spezielle Gesetz eine Regelungsl\u00fccke aufweist, k\u00f6nnen die Bestimmungen des allgemeinen Gesetzes Anwendung finden. Hinsichtlich der Berechnungsmethode der \u00dcberstundenverg\u00fctung besteht jedoch im Arbeitsgesetz keine Regelungsl\u00fccke; vielmehr ist ausdr\u00fccklich festgelegt, dass die Berechnung mit einem Zuschlag von 25 % zu erfolgen hat. Die Bestimmungen des t\u00fcrkischen Obligationenrechts \u00fcber Dienstvertr\u00e4ge gelten grunds\u00e4tzlich f\u00fcr Arbeitsvertr\u00e4ge, die nicht in den Anwendungsbereich anderer Arbeitsgesetze fallen. Dar\u00fcber hinaus wird anerkannt, dass auch die in anderen Arbeitsgesetzen nicht geregelten F\u00e4lle aufgrund der Eigenschaft des Obligationenrechts als allgemeines Gesetz seinem Anwendungsbereich unterfallen k\u00f6nnen. Beispielsweise ist der Schutz der Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers in den Arbeitsgesetzen nicht geregelt; insoweit kann Artikel 417 des t\u00fcrkischen Obligationenrechts als allgemeine Vorschrift des allgemeinen Gesetzes Anwendung finden. Ebenso stellt die in Artikel 440 desselben Gesetzes vorgesehene Todesentsch\u00e4digung, da sie unabh\u00e4ngig von der in anderen Gesetzen geregelten Abfindung (Abfindung wegen Betriebszugeh\u00f6rigkeit) ausgestaltet ist und die Anspruchsberechtigung unabh\u00e4ngig vom Erbschein bestimmt wird, eine unmittelbar als allgemeine gesetzliche Regelung anwendbare Vorschrift dar. (Kassationshof, 9. Zivilsenat, Entscheidung vom 20.11.2018, Az. 2018\/5567, Beschluss Nr. 2018\/20999)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      ANTALYA ARBEITSRECHTSANWALT \u2013 ANTALYA ANWALT F\u00dcR ARBEITSRECHT<\/h2>\n\n\n\n

      Die Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche im Todesfall eines Arbeitnehmers sind sowohl im Arbeitsrecht als auch im Sozialversicherungsrecht von gro\u00dfer Bedeutung. Bei Todesf\u00e4llen infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit k\u00f6nnen \u2013 abh\u00e4ngig vom Verschulden des Arbeitgebers \u2013 Anspr\u00fcche auf Entsch\u00e4digung wegen Entgangs von Unterhalt sowie auf immateriellen Schadensersatz geltend gemacht werden. Um in diesem Prozess keine Rechtsverluste zu erleiden, ist die Zusammenarbeit mit einem auf diesem Gebiet spezialisierten Anwalt in Antalya \u00e4u\u00dferst wichtig. Ein erfahrener Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht analysiert sowohl die rechtlichen Aspekte des Arbeitsunfalls im Detail als auch stellt sicher, dass die Erben ihre s\u00e4mtlichen gesetzlichen Anspr\u00fcche vollst\u00e4ndig geltend machen. Insbesondere spielt professionelle rechtliche Unterst\u00fctzung eine entscheidende Rolle bei der richtigen F\u00fchrung des Verfahrens sowie bei der korrekten Bewertung von Gutachten und Verschuldensquoten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Was ist ein Arbeitsvertrag? Der Arbeitsvertrag ist in Artikel 8 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wie folgt geregelt: \u201eEin Arbeitsvertrag ist…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[1978,1980],"tags":[2047,2050,1933,6881,6882],"class_list":["post-68441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-is-hukuku-de","category-tazminat-hukuku-de","tag-antalya-hukuk-avukati-de","tag-antalya-isci-avukati-de","tag-antalya-rechtsanwalt","tag-iscinin-olumu-de","tag-iscinin-olumu-halinde-tazminat-de"],"yoast_head":"\nEntsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers - Av. G\u00f6khan Akg\u00fcl<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u0130\u015fveren, i\u015f\u00e7inin sa\u011f kalan e\u015fine ve ergin olmayan \u00e7ocuklar\u0131na, yoksa bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu ki\u015filere, \u00f6l\u00fcm g\u00fcn\u00fcnden ba\u015flayarak bir ayl\u0131k; hizmet ili\u015fkisi be\u015f y\u0131ldan uzun bir s\u00fcre devam etmi\u015fse, iki ayl\u0131k \u00fccret tutar\u0131nda bir \u00f6deme yapmakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.\u2019\u2019 \u015feklinde d\u00fczenlenen, temelde i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc durumunda i\u015fverenin belirli ki\u015filere kar\u015f\u0131 bulunan \u00f6deme yapma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers - Av. G\u00f6khan Akg\u00fcl\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u0130\u015fveren, i\u015f\u00e7inin sa\u011f kalan e\u015fine ve ergin olmayan \u00e7ocuklar\u0131na, yoksa bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu ki\u015filere, \u00f6l\u00fcm g\u00fcn\u00fcnden ba\u015flayarak bir ayl\u0131k; hizmet ili\u015fkisi be\u015f y\u0131ldan uzun bir s\u00fcre devam etmi\u015fse, iki ayl\u0131k \u00fccret tutar\u0131nda bir \u00f6deme yapmakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.\u2019\u2019 \u015feklinde d\u00fczenlenen, temelde i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc durumunda i\u015fverenin belirli ki\u015filere kar\u015f\u0131 bulunan \u00f6deme yapma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Av. G\u00f6khan Akg\u00fcl\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-03T19:45:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-07T20:10:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-e1742045647492.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"141\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e528c0790cc60ac37daacfe17e710072\"},\"headline\":\"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers\",\"datePublished\":\"2026-04-03T19:45:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-07T20:10:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/\"},\"wordCount\":1960,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-1024x576.webp\",\"keywords\":[\"antalya hukuk avukat\u0131\",\"antalya i\u015f\u00e7i avukat\u0131\",\"Antalya Rechtsanwalt\",\"i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc\",\"i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc halinde tazminat\"],\"articleSection\":[\"\u0130\u015e HUKUKU\",\"TAZM\u0130NAT HUKUKU\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/\",\"name\":\"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers - Av. G\u00f6khan Akg\u00fcl\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-1024x576.webp\",\"datePublished\":\"2026-04-03T19:45:34+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-07T20:10:43+00:00\",\"description\":\"\u0130\u015fveren, i\u015f\u00e7inin sa\u011f kalan e\u015fine ve ergin olmayan \u00e7ocuklar\u0131na, yoksa bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu ki\u015filere, \u00f6l\u00fcm g\u00fcn\u00fcnden ba\u015flayarak bir ayl\u0131k; hizmet ili\u015fkisi be\u015f y\u0131ldan uzun bir s\u00fcre devam etmi\u015fse, iki ayl\u0131k \u00fccret tutar\u0131nda bir \u00f6deme yapmakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.\u2019\u2019 \u015feklinde d\u00fczenlenen, temelde i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc durumunda i\u015fverenin belirli ki\u015filere kar\u015f\u0131 bulunan \u00f6deme yapma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-1024x576.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/02\\\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-1024x576.webp\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Anasayfa\",\"item\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/\",\"name\":\"Avukat G\u00f6khan Akg\u00fcl\",\"description\":\"Antalya Avukat\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Adel Hukuk B\u00fcrosu Antalya\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/avukat4-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/avukat4-1.png\",\"width\":1280,\"height\":1232,\"caption\":\"Adel Hukuk B\u00fcrosu Antalya\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e528c0790cc60ac37daacfe17e710072\",\"name\":\"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0c58d4cabae5d329d7e0241cafd04c253a5d01f834c8687f0e64b1015ce2b9a0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0c58d4cabae5d329d7e0241cafd04c253a5d01f834c8687f0e64b1015ce2b9a0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0c58d4cabae5d329d7e0241cafd04c253a5d01f834c8687f0e64b1015ce2b9a0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/gokhanakgul.av.tr\\\/de\\\/author\\\/admin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers - Av. G\u00f6khan Akg\u00fcl","description":"\u0130\u015fveren, i\u015f\u00e7inin sa\u011f kalan e\u015fine ve ergin olmayan \u00e7ocuklar\u0131na, yoksa bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu ki\u015filere, \u00f6l\u00fcm g\u00fcn\u00fcnden ba\u015flayarak bir ayl\u0131k; hizmet ili\u015fkisi be\u015f y\u0131ldan uzun bir s\u00fcre devam etmi\u015fse, iki ayl\u0131k \u00fccret tutar\u0131nda bir \u00f6deme yapmakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.\u2019\u2019 \u015feklinde d\u00fczenlenen, temelde i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc durumunda i\u015fverenin belirli ki\u015filere kar\u015f\u0131 bulunan \u00f6deme yapma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers - Av. G\u00f6khan Akg\u00fcl","og_description":"\u0130\u015fveren, i\u015f\u00e7inin sa\u011f kalan e\u015fine ve ergin olmayan \u00e7ocuklar\u0131na, yoksa bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu ki\u015filere, \u00f6l\u00fcm g\u00fcn\u00fcnden ba\u015flayarak bir ayl\u0131k; hizmet ili\u015fkisi be\u015f y\u0131ldan uzun bir s\u00fcre devam etmi\u015fse, iki ayl\u0131k \u00fccret tutar\u0131nda bir \u00f6deme yapmakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.\u2019\u2019 \u015feklinde d\u00fczenlenen, temelde i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc durumunda i\u015fverenin belirli ki\u015filere kar\u015f\u0131 bulunan \u00f6deme yapma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr.","og_url":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/","og_site_name":"Av. G\u00f6khan Akg\u00fcl","article_published_time":"2026-04-03T19:45:34+00:00","article_modified_time":"2026-04-07T20:10:43+00:00","og_image":[{"width":250,"height":141,"url":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-e1742045647492.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"11\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/"},"author":{"name":"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#\/schema\/person\/e528c0790cc60ac37daacfe17e710072"},"headline":"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers","datePublished":"2026-04-03T19:45:34+00:00","dateModified":"2026-04-07T20:10:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/"},"wordCount":1960,"publisher":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-1024x576.webp","keywords":["antalya hukuk avukat\u0131","antalya i\u015f\u00e7i avukat\u0131","Antalya Rechtsanwalt","i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc","i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc halinde tazminat"],"articleSection":["\u0130\u015e HUKUKU","TAZM\u0130NAT HUKUKU"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/","url":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/","name":"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers - Av. G\u00f6khan Akg\u00fcl","isPartOf":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-1024x576.webp","datePublished":"2026-04-03T19:45:34+00:00","dateModified":"2026-04-07T20:10:43+00:00","description":"\u0130\u015fveren, i\u015f\u00e7inin sa\u011f kalan e\u015fine ve ergin olmayan \u00e7ocuklar\u0131na, yoksa bakmakla y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu ki\u015filere, \u00f6l\u00fcm g\u00fcn\u00fcnden ba\u015flayarak bir ayl\u0131k; hizmet ili\u015fkisi be\u015f y\u0131ldan uzun bir s\u00fcre devam etmi\u015fse, iki ayl\u0131k \u00fccret tutar\u0131nda bir \u00f6deme yapmakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.\u2019\u2019 \u015feklinde d\u00fczenlenen, temelde i\u015f\u00e7inin \u00f6l\u00fcm\u00fc durumunda i\u015fverenin belirli ki\u015filere kar\u015f\u0131 bulunan \u00f6deme yapma y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fc\u011f\u00fcd\u00fcr.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/#primaryimage","url":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-1024x576.webp","contentUrl":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/istanbulda-2021-yilinda-evlilikler-ve-bosanmalar-artti-QTPt-1024x576.webp"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-iscinin-oeluemue-halinde-tazminat-hakki\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Anasayfa","item":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Entsch\u00e4digungsanspruch im Todesfall des Arbeitnehmers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#website","url":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/","name":"Avukat G\u00f6khan Akg\u00fcl","description":"Antalya Avukat","publisher":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#organization","name":"Adel Hukuk B\u00fcrosu Antalya","url":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avukat4-1.png","contentUrl":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/avukat4-1.png","width":1280,"height":1232,"caption":"Adel Hukuk B\u00fcrosu Antalya"},"image":{"@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/#\/schema\/person\/e528c0790cc60ac37daacfe17e710072","name":"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c58d4cabae5d329d7e0241cafd04c253a5d01f834c8687f0e64b1015ce2b9a0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c58d4cabae5d329d7e0241cafd04c253a5d01f834c8687f0e64b1015ce2b9a0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0c58d4cabae5d329d7e0241cafd04c253a5d01f834c8687f0e64b1015ce2b9a0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Av. G\u00f6khan AKG\u00dcL"},"url":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68441"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68444,"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68441\/revisions\/68444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}