{"id":67494,"date":"2025-09-01T19:42:03","date_gmt":"2025-09-01T16:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/alman-is-soezlesmesinin-evlilik-nedeniyle-feshi\/"},"modified":"2025-10-11T23:37:43","modified_gmt":"2025-10-11T20:37:43","slug":"alman-is-soezlesmesinin-evlilik-nedeniyle-feshi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/alman-is-soezlesmesinin-evlilik-nedeniyle-feshi\/","title":{"rendered":"K\u00dcNDIGUNG DES ARBEITSVERH\u00c4LTNISSES AUS HEIRATSGR\u00dcNDEN"},"content":{"rendered":"\n
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Die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags aus Heiratsgr\u00fcnden ist eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Regelung, die weiblichen Arbeitnehmerinnen gew\u00e4hrt wird und unter bestimmten Bedingungen den Anspruch auf Abfindung erm\u00f6glicht. Obwohl diese Situation in der Praxis h\u00e4ufig vorkommt und allgemein bekannt ist, werden die Details oft nicht vollst\u00e4ndig verstanden. In diesem Artikel werden die Rechte, die weiblichen Arbeitnehmerinnen zustehen, wenn sie ihren Arbeitsvertrag innerhalb eines Jahres nach dem Heiratsdatum k\u00fcndigen, die rechtliche Grundlage dieses Anspruchs sowie seine praktische Anwendung ausf\u00fchrlich behandelt.<\/p>\n\n\n\n

RECHTLICHE DEFINITION<\/h2>\n\n\n\n

Der Anspruch einer weiblichen Arbeitnehmerin auf Abfindung bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund einer Heirat st\u00fctzt sich auf Artikel 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 1475, das nach wie vor in Kraft ist. Obwohl das Arbeitsgesetz Nr. 4857 in Kraft getreten ist und ein Gro\u00dfteil des alten Gesetzes aufgehoben wurde, wird gem\u00e4\u00df Artikel 120 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ausdr\u00fccklich klargestellt, dass Artikel 14 des Gesetzes Nr. 1475 weiterhin Anwendung findet.<\/p>\n\n\n\n

Artikel 120 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857: \u201eMit Ausnahme von Artikel 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 1475 vom 25.08.1971 sind die \u00fcbrigen Bestimmungen aufgehoben worden.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Daher wird der Anspruch auf Abfindung bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus Heiratsgr\u00fcnden weiterhin nach Artikel 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 1475 bewertet.<\/p>\n\n\n\n

Artikel 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 1475: \u201eDie Arbeitsvertr\u00e4ge der unter dieses Gesetz fallenden Arbeitnehmerinnen:<\/p>\n\n\n\n

1. Au\u00dfer aus den in Artikel 17 Absatz II dieses Gesetzes genannten Gr\u00fcnden durch den Arbeitgeber,<\/p>\n\n\n\n

2. Durch den Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Artikel 16 dieses Gesetzes,<\/p>\n\n\n\n

3. Aufgrund des regul\u00e4ren Wehrdienstes,<\/p>\n\n\n\n

4. Zum Zweck des Bezugs einer Alters-, Renten- oder Invalidit\u00e4tsleistung oder einer Einmalzahlung aus den gem\u00e4\u00df Gesetz oder Pr\u00e4sidialdekret eingerichteten Einrichtungen oder Fonds, denen sie angeh\u00f6ren;
<\/a><\/p>\n\n\n\n

5. (Zusatz: 25.08.1999 \u2013 4447\/45 Art.) Aufgrund der Vollendung der sonstigen Voraussetzungen, die nicht den in den Unterabschnitten (a) und (b) von Absatz (A) des Artikels 60 des Gesetzes Nr. 506 festgelegten Altersgrenzen entsprechen, oder aufgrund der in Artikel 81 des gleichen Gesetzes vorgesehenen Versicherungsdauer und Beitragszahlungstage, um eine Altersrente zu erhalten, scheiden Arbeitnehmerinnen freiwillig aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis aus.<\/p>\n\n\n\n

Im Falle der K\u00fcndigung oder der einj\u00e4hrigen freiwilligen Beendigung durch die Frau ab dem Zeitpunkt der Eheschlie\u00dfung oder im Todesfall des Arbeitnehmers zahlt der Arbeitgeber f\u00fcr jedes volle Jahr der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses seit Beginn der Besch\u00e4ftigung eine Abfindung in H\u00f6he von 30 Tagesgeh\u00e4ltern. F\u00fcr \u00fcber ein Jahr hinausgehende Zeitr\u00e4ume erfolgt die Berechnung im gleichen Verh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n

In der betreffenden Gesetzesbestimmung hei\u00dft es: \u201eIm Falle der einj\u00e4hrigen freiwilligen Beendigung ab dem Zeitpunkt der Eheschlie\u00dfung durch die Frau oder im Todesfall des Arbeitnehmers zahlt der Arbeitgeber f\u00fcr jedes volle Jahr der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses seit Beginn der Besch\u00e4ftigung eine Abfindung in H\u00f6he von 30 Tagesgeh\u00e4ltern.\u201c Demnach hat die Arbeitnehmerin Anspruch auf Abfindung, wenn sie ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis innerhalb eines Jahres nach der Eheschlie\u00dfung freiwillig beendet. Dieser Anspruch ist jedoch an bestimmte Verfahren und Bedingungen gebunden.<\/p>\n\n\n\n

GESETZLICHE VORAUSSETZUNGEN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

1- Die Ehe muss offiziell geschlossen worden sein:<\/strong> Damit eine Arbeitnehmerin Anspruch auf Abfindung wegen Heirat hat, muss die Ehe offiziell registriert sein. Bei Austritten, die lediglich auf einer religi\u00f6sen Eheschlie\u00dfung oder ehe\u00e4hnlicher Gemeinschaft basieren, besteht kein Anspruch auf diese Leistung.<\/p>\n\n\n\n

2- Die K\u00fcndigung muss innerhalb eines Jahres erfolgen:<\/strong> Um Anspruch auf Abfindung wegen Heirat zu haben, muss die Arbeitnehmerin ihren Arbeitsvertrag innerhalb eines Jahres nach dem Heiratsdatum aus eigenem Willen k\u00fcndigen. Der gesetzlich vorgesehene Zeitraum von einem Jahr beginnt ab dem Datum der Eheschlie\u00dfung. Das Vorhandensein einer religi\u00f6sen Ehe oder das Hochzeitsdatum sind f\u00fcr den Beginn der Frist nicht ma\u00dfgeblich. Diese Frist ist eine Ausschlussfrist; nach Ablauf eines Jahres ab dem Heiratsdatum kann kein Anspruch auf Abfindung geltend gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n

3- Die Arbeitnehmerin muss den Arbeitsvertrag aus eigenem Willen k\u00fcndigen:<\/strong> Wie im Gesetz klar dargelegt, muss der Arbeitsvertrag von der Arbeitnehmerin freiwillig beendet werden. Wird die K\u00fcndigung vom Arbeitgeber ausgesprochen, besteht kein Anspruch auf Abfindung.<\/p>\n\n\n\n

4- Die Arbeitnehmerin muss mindestens ein Jahr im Betrieb gearbeitet haben:<\/strong> Die wichtigste Voraussetzung f\u00fcr den Anspruch auf Abfindung ist, dass die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mindestens ein Jahr Betriebszugeh\u00f6rigkeit hat. Hat die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung weniger als ein Jahr gearbeitet, besteht kein Anspruch auf Abfindung wegen Heirat.<\/p>\n\n\n\n

K\u00dcNDIGUNGSMITTEILUNG UND K\u00dcNDIGUNGSFRIST<\/h2>\n\n\n\n

Damit eine Arbeitnehmerin Anspruch auf Abfindung wegen Heirat hat, muss sie ihren Arbeitsvertrag innerhalb eines Jahres nach dem Heiratsdatum k\u00fcndigen. Die K\u00fcndigung muss schriftlich erfolgen, der K\u00fcndigungsgrund klar und eindeutig angegeben werden, und die Mitteilung sollte die Abfindung sowie andere offene Anspr\u00fcche auflisten. Au\u00dferdem m\u00fcssen Informationen und Dokumente, die die Heirat belegen, dem Arbeitgeber vorgelegt werden. Die Zustellung der K\u00fcndigung durch einen Notar ist nicht zwingend erforderlich, erleichtert jedoch den Nachweis in eventuellen zuk\u00fcnftigen Rechtsstreitigkeiten.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr den Anspruch auf Abfindung ist es nicht erforderlich, dass die K\u00fcndigung vom Arbeitgeber akzeptiert wird. Die Arbeitnehmerin teilt dem Arbeitgeber lediglich ihren Willen zur Vertragsbeendigung mit und muss die im Gesetz genannten K\u00fcndigungsfristen nicht abwarten. Tats\u00e4chlich ist im Falle einer K\u00fcndigung wegen Heirat keine gesetzliche K\u00fcndigungsfrist vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n

KANN EIN M\u00c4NNLICHER ARBEITNEHMER ABFINDUNG WEGEN HEIRAT ERHALTEN?<\/h2>\n\n\n\n

Die Abfindung wegen Heirat ist eine Regelung, die ausschlie\u00dflich f\u00fcr weibliche Arbeitnehmerinnen vorgesehen ist. M\u00e4nnliche Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Abfindung, wenn sie ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund einer Heirat k\u00fcndigen. In der entsprechenden Gesetzesbestimmung wird ausdr\u00fccklich der Begriff \u201eweibliche Arbeitnehmerin\u201c verwendet. Diese Vorschrift gew\u00e4hrt ein spezielles Recht nur f\u00fcr Frauen; f\u00fcr m\u00e4nnliche Arbeitnehmer existiert keine entsprechende Regelung.<\/p>\n\n\n\n

WIE WIRD DIE ABFINDUNG BERECHNET?<\/h2>\n\n\n\n

Wenn eine weibliche Arbeitnehmerin ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund der Heirat k\u00fcndigt, kann sie eine Abfindung (K\u0131dem Tazminat\u0131) verlangen. Bei der Berechnung der Abfindung wird f\u00fcr jedes volle Jahr der Besch\u00e4ftigung das 30-t\u00e4gige Bruttogehalt der Arbeitnehmerin zugrunde gelegt. Das Bruttogehalt ist das Gesamtgehalt der Arbeitnehmerin vor Abzug von Steuern oder gesetzlichen Abz\u00fcgen.<\/p>\n\n\n\n

KANN EINE FRAU, DIE IHR ARBEITSVERH\u00c4LTNIS K\u00dcNDIGT, AN EINEM ANDEREN ORT ARBEITEN?<\/h2>\n\n\n\n

Das Recht der Arbeitnehmerin, ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis \u201eaufgrund der Heirat\u201c zu k\u00fcndigen, ist ein Recht, das innerhalb eines Jahres nach der Heirat ausge\u00fcbt werden muss und gegen\u00fcber dem aktuellen Arbeitgeber gilt. Ziel dieser Regelung ist es, der Arbeitnehmerin zu erm\u00f6glichen, ihr Leben nach der Heirat neu zu organisieren. Die Aus\u00fcbung dieses Rechts bedeutet jedoch nicht, dass die Arbeitnehmerin nicht mehr arbeiten oder in einem anderen Job t\u00e4tig sein darf. In den Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs (Yarg\u0131tay) wird ebenfalls klargestellt, dass die Aufnahme einer neuen Besch\u00e4ftigung nach Abgabe der K\u00fcndigungserkl\u00e4rung keine missbr\u00e4uchliche Nutzung des Rechts darstellt.<\/p>\n\n\n\n

KANN EINE FRAU, DIE IHR ARBEITSVERH\u00c4LTNIS AUFGRUND DER HEIRAT K\u00dcNDIGT, ARBEITSLOSENGELD ERHALTEN?<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitslosengeld ist ein Anspruch, der entsteht, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis vom Arbeitgeber beendet wird. Wenn jedoch eine Arbeitnehmerin ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund der Heirat k\u00fcndigt, kann sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend machen.<\/p>\n\n\n\n

KLAGEVERFAHREN UND MEDIATION<\/h2>\n\n\n\n

Wenn eine Arbeitnehmerin ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgrund der Heirat beendet und dem Arbeitgeber schriftlich mitteilt, dass sie aus diesem Grund Anspruch auf Abfindung hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die ihr zustehende Abfindung zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n

Eine Arbeitnehmerin, die ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen der Heirat k\u00fcndigt, jedoch die Abfindung und andere gesetzliche Anspr\u00fcche vom Arbeitgeber nicht erh\u00e4lt, muss zun\u00e4chst den obligatorischen Mediationsweg beschreiten, um ihre Anspr\u00fcche einzutreiben. Gem\u00e4\u00df Artikel 3\/1 des Gesetzes Nr. 7036 \u00fcber Arbeitsprozesse ist die Hinzuziehung eines Mediators eine zwingende Voraussetzung f\u00fcr Klagen, die auf gesetzlich begr\u00fcndeten Arbeitnehmerforderungen basieren.<\/p>\n\n\n\n

Wenn im Mediationsverfahren keine Einigung erzielt wird, kann die Arbeitnehmerin eine Forderungsklage beim Arbeitsgericht einreichen. Da die Abfindung eine Arbeitnehmerforderung darstellt, ist das zust\u00e4ndige Gericht das Arbeitsgericht; das \u00f6rtlich zust\u00e4ndige Gericht ist entweder das Gericht am Sitz des beklagten Arbeitgebers oder das Gericht des Ortes, an dem die Arbeit oder der Gesch\u00e4ftsvorfall stattfand. Anspr\u00fcche auf Abfindung k\u00f6nnen innerhalb von f\u00fcnf Jahren ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geltend gemacht werden. Daher ist es von gro\u00dfer Bedeutung, die Klage innerhalb dieser f\u00fcnfj\u00e4hrigen Verj\u00e4hrungsfrist einzureichen.<\/p>\n\n\n\n

BAGGERICHTSENTSCHEIDUNGEN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201e\u2026Im konkreten Fall heiratete die Kl\u00e4gerin am 31.08.2013 und teilte dem Arbeitgeber innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Frist am 12.09.2013 mit, dass sie ihren Arbeitsvertrag aus Ehegr\u00fcnden k\u00fcndige. Im Dienstleistungsnachweis ist vermerkt, dass die Kl\u00e4gerin am 13.09.2013 eine Anstellung beim Ankara Gen\u00e7 \u0130\u015f Adamlar\u0131 Derne\u011fi, der nicht Gegenstand des Verfahrens ist, aufgenommen hat. Das Gericht nahm an, dass die Kl\u00e4gerin nach der K\u00fcndigung beim Ankara Gen\u00e7 \u0130\u015f Adamlar\u0131 Derne\u011fi, mit dem sie zuvor im selben Geb\u00e4ude wie der Beklagte t\u00e4tig war, zu arbeiten begann, und sah hierin einen Missbrauch des K\u00fcndigungsrechts, weshalb sie keinen Anspruch auf Abfindung hatte.<\/p>\n\n\n\n

Nach der K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags aus Ehegr\u00fcnden kann es zwar Situationen geben, die eine erneute Arbeitsaufnahme erfordern, jedoch ist es auch m\u00f6glich, dass die Arbeitnehmerin dieses Recht nutzt, um in einer anderen Arbeitsstelle f\u00fcr sich g\u00fcnstigere Ergebnisse zu erzielen. Hinsichtlich der gesetzlichen Regelung, wonach eine weibliche Arbeitnehmerin innerhalb eines Jahres nach der Eheschlie\u00dfung den Arbeitsvertrag k\u00fcndigen kann, um Anspruch auf Abfindung zu erlangen, kann nicht gesagt werden, dass der Gesetzgeber beabsichtigte, das Arbeitsleben der Arbeitnehmerin aktiv zu beenden. Folglich zeigt die Aufnahme einer neuen T\u00e4tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber am 13.09.2013 nach der K\u00fcndigung am 12.09.2013 nicht, dass das K\u00fcndigungsrecht aus Ehegr\u00fcnden missbraucht wurde.<\/p>\n\n\n\n

Es muss anerkannt werden, dass die Nutzung des gesetzlich vorgesehenen K\u00fcndigungsrechts aus Ehegr\u00fcnden den Anspruch auf Abfindung begr\u00fcndet. In diesem Fall h\u00e4tte unter Ber\u00fccksichtigung des Gutachtenberichts die Abfindung berechnet und festgestellt werden m\u00fcssen, weshalb die Ablehnung der Anspr\u00fcche fehlerhaft war und eine Aufhebung erforderlich machte\u2026\u201c (Oberstes Gericht, 22. Zivilkammer, 2016\/31938 E., 2020\/3538 K., 26.02.2020)<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026Gem\u00e4\u00df der Verweisung in Artikel 120 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 ist in Absatz 1 des nach wie vor geltenden Artikels 14 des Gesetzes Nr. 1475 festgelegt, dass eine Arbeitnehmerin innerhalb eines Jahres nach ihrer Eheschlie\u00dfung den Arbeitsvertrag aus Ehegr\u00fcnden k\u00fcndigen kann und dadurch Anspruch auf Abfindung erwirbt. Das K\u00fcndigungsrecht aus Ehegr\u00fcnden beginnt mit dem Datum der Eheschlie\u00dfung. Dieses Recht ist ausschlie\u00dflich der weiblichen Arbeitnehmerin vorbehalten und muss innerhalb eines Jahres nach der amtlichen Eheschlie\u00dfung ausge\u00fcbt werden. Wenn die Arbeitnehmerin das gesetzlich vorgesehene K\u00fcndigungsrecht aus\u00fcbt, entsteht der Anspruch auf Abfindung. Die K\u00fcndigung muss vom Arbeitgeber nicht akzeptiert werden. Ebenso ist die Arbeitnehmerin nicht verpflichtet, dem Arbeitgeber eine K\u00fcndigungsfrist einzur\u00e4umen. Die Abfindung stellt den Ausgleich f\u00fcr die Arbeitsleistung und die geleisteten Dienste der Arbeitnehmerin dar und ist ein klarer Rechtsanspruch. Die Bedingungen und H\u00f6he der Abfindung sind gesetzlich festgelegt und dieser Anspruch wird durch das Rechtssystem gesch\u00fctzt. Solange kein Missbrauch des Rechts geltend gemacht wird, ist die Arbeitnehmerin nach der Theorie des Rechtsanspruchs zu beg\u00fcnstigen.<\/p>\n\n\n\n

Laut dem in der Akte befindlichen Personenstandseintrag heiratete die Kl\u00e4gerin am 17.08.2003. In ihrem Schreiben an den beklagten Arbeitgeber vom 19.04.2004 erkl\u00e4rte sie, dass sie aus Ehegr\u00fcnden nicht mehr arbeiten m\u00f6chte, und gab an, dass sie zum 30.04.2004 ausscheiden wolle. Obwohl das Gericht den Antrag auf Abfindung mit der Begr\u00fcndung abgelehnt hatte, dass dieses Schreiben keinen Willen zur K\u00fcndigung aus Ehegr\u00fcnden enthalte, kann die Vorlage des Schreibens an den Arbeitgeber etwa zehn Tage vor dem geplanten Ausscheidedatum nicht als R\u00fccktritt von der Arbeit ausgelegt werden, da die Kl\u00e4gerin berechtigt war, ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist zu k\u00fcndigen. Die Einreichung des Schreibens innerhalb eines Jahres nach der Eheschlie\u00dfung gilt als Aus\u00fcbung des K\u00fcndigungsrechts aus Ehegr\u00fcnden. Die K\u00fcndigung erfolgte innerhalb der gesetzlich vorgesehenen Jahresfrist. Somit erwarb die Kl\u00e4gerin gem\u00e4\u00df Gesetz Anspruch auf Abfindung. Die Ablehnung des Abfindungsanspruchs durch das Gericht war unter Angabe schriftlicher Begr\u00fcndung fehlerhaft\u2026\u201c (Oberstes Gericht, 9. Zivilkammer, 2014\/17600 E., 2015\/30741 K., 02.11.2015)<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026Im vorliegenden Rechtsstreit hat die Kl\u00e4gerin in ihrer Klageschrift keine Angaben zur Art der K\u00fcndigung gemacht, sondern lediglich die Einziehung der Abfindung nebst Zinsen ab dem Ausscheidedatum verlangt. Die beklagte Partei behauptete, die Kl\u00e4gerin habe ohne Angabe eines triftigen Grundes freiwillig gek\u00fcndigt und legte das K\u00fcndigungsschreiben vor. Das Gericht kam zwar zu dem Schluss, dass in der Akte eine Abfindung gezahlt worden sei, die Verteidigungen der Beklagten widerspr\u00fcchlich seien und der Beklagte nicht nachweisen konnte, dass der Vertrag so endete, dass keine Abfindungspflicht bestand; diese Schlussfolgerung deckt sich jedoch nicht mit dem Akteninhalt.<\/p>\n\n\n\n

Im konkreten Fall hat der Kl\u00e4gervertreter nach Vorlage des K\u00fcndigungsschreibens durch den beklagten Arbeitgeber beim Gericht mit Schreiben vom 25.05.2015 anerkannt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis von der Kl\u00e4gerin beendet wurde, und erkl\u00e4rt, dass \u201edas Arbeitsverh\u00e4ltnis aus Ehegr\u00fcnden gek\u00fcndigt wurde\u201c. Damit muss nun gepr\u00fcft werden, ob der w\u00e4hrend des Verfahrens angegebene K\u00fcndigungsgrund im konkreten Fall tats\u00e4chlich vorliegt. Die w\u00e4hrend der Verhandlung vernommenen Zeugen der Kl\u00e4gerin gaben an, dass die Kl\u00e4gerin das Arbeitsverh\u00e4ltnis aus Ehegr\u00fcnden beendet habe. Aus der Akte geht hervor, dass das Heiratsdatum der Kl\u00e4gerin der 08.11.2012 ist, w\u00e4hrend das K\u00fcndigungsdatum der 01.08.2011 ist. Damit liegt das Heiratsdatum weit nach dem K\u00fcndigungsdatum.<\/p>\n\n\n\n

Damit eine Arbeitnehmerin durch K\u00fcndigung aus Ehegr\u00fcnden Anspruch auf Abfindung erlangen kann, muss dieses Recht innerhalb eines Jahres ab Heiratsdatum ausge\u00fcbt werden. Da das K\u00fcndigungsrecht nach dem Heiratsdatum innerhalb eines Jahres ausge\u00fcbt werden muss, ist im vorliegenden Fall klar, dass die Voraussetzungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung aus Ehegr\u00fcnden nicht erf\u00fcllt sind. Nach dem oben erl\u00e4uterten Sachverhalt h\u00e4tte der Anspruch der Kl\u00e4gerin auf Abfindung abgelehnt werden m\u00fcssen, da sie nicht nachweisen konnte, dass sie ihr K\u00fcndigungsrecht aus Ehegr\u00fcnden fristgerecht ausge\u00fcbt hat. Die Entscheidung, den Antrag der Kl\u00e4gerin auf Basis eines von ihr nicht geltend gemachten Grundes zu akzeptieren, war fehlerhaft. Das angefochtene Urteil h\u00e4tte aus den dargelegten Gr\u00fcnden aufgehoben werden m\u00fcssen\u2026\u201c (Oberstes Gericht, 9. Zivilkammer, 2017\/16992 E., 2020\/10774 K., 06.10.2020)<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026Im vorliegenden Rechtsstreit hat die Kl\u00e4gerin in ihrer Klageschrift erkl\u00e4rt, dass sie den Arbeitsvertrag aus berechtigtem Grund wegen rechtswidriger Handlungen des Arbeitgebers gek\u00fcndigt habe und beantragt, zusammen mit der Abfindung auch die Zahlung bestimmter Arbeitsforderungen vom Beklagten zuzusprechen. Die Beklagte argumentierte hingegen, die Kl\u00e4gerin habe das Arbeitsverh\u00e4ltnis am 26.01.2022 durch K\u00fcndigung verlassen, die K\u00fcndigung st\u00fctze sich auf den Heiratsgrund, habe jedoch keinen g\u00fcltigen und berechtigten Grund, und beantragte daher die Ablehnung des Anspruchs auf Abfindung.<\/p>\n\n\n\n

Das Gericht stellte zwar fest, dass die Kl\u00e4gerin den Arbeitsvertrag aus den im Schreiben vom 14.02.2022 genannten Gr\u00fcnden gek\u00fcndigt habe, dem Arbeitgeber mitgeteilt habe, dass sie das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum Zweck der Eheschlie\u00dfung beenden werde, am 28.01.2022 geheiratet habe und Arbeitnehmerinnen, die den Vertrag am 14.02.2022 beendet haben, Anspruch auf Abfindung h\u00e4tten, jedoch stimmt dieses Ergebnis nicht mit dem Akteninhalt \u00fcberein.<\/p>\n\n\n\n

Im K\u00fcndigungsschreiben hei\u00dft es: \u201eIch habe am 02.09.2020 als Gruppenleiterin begonnen und m\u00f6chte meine T\u00e4tigkeit zum 26.01.2022 aus eigenem Wunsch wegen Heirat beenden\u2026\u201c. Die Kl\u00e4gerin schied tats\u00e4chlich am 26.01.2022 aus dem Unternehmen aus. Es ist festzustellen, dass die Kl\u00e4gerin am 28.01.2022 geheiratet hat, also nach dem K\u00fcndigungsdatum.<\/p>\n\n\n\n

Damit eine Arbeitnehmerin Anspruch auf Abfindung wegen Eheschlie\u00dfung hat, muss dieses Recht innerhalb eines Jahres ab dem Heiratsdatum ausge\u00fcbt werden. Da das K\u00fcndigungsrecht nach dem Heiratsdatum innerhalb eines Jahres ausge\u00fcbt werden muss, ist im vorliegenden Fall klar, dass die Voraussetzungen f\u00fcr eine K\u00fcndigung aus Ehegr\u00fcnden nicht vorliegen. Folglich h\u00e4tte der Anspruch der Kl\u00e4gerin auf Abfindung abgelehnt werden m\u00fcssen, die Annahme des Antrags mit schriftlicher Begr\u00fcndung war fehlerhaft\u2026\u201c (Oberstes Gericht, 9. Zivilkammer, 2024\/4245 E., 2024\/5687 K., 26.03.2024)<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026Zwischen den Parteien besteht Streit dar\u00fcber, ob die Kl\u00e4gerin Anspruch auf Abfindung und K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung hat. In ihrer Klageschrift behauptete die Kl\u00e4gerin, dass sie gezwungen wurde, ein K\u00fcndigungsschreiben mit dem Vermerk \u201eIch trete wegen innerbetrieblicher Heirat zur\u00fcck\u201c einzureichen, und daraufhin aus dem Unternehmen entlassen wurde. Die Beklagte hingegen argumentierte in ihrer Erwiderung, die Kl\u00e4gerin habe angek\u00fcndigt zu heiraten und am 03.06.2013 eine K\u00fcndigung mit Wirkung vom 09.05.2013 eingereicht. Dass die Kl\u00e4gerin am 18.09.2013 geheiratet hat, wird zwischen den Parteien nicht bestritten.<\/p>\n\n\n\n

In der Akte befindet sich das K\u00fcndigungsschreiben der Kl\u00e4gerin vom 09.05.2013 an die Personalabteilung, in dem sie schreibt: \u201eHiermit bitte ich um Annahme meiner K\u00fcndigung mit Wirkung zum 03.06.2013 aus meiner Position als Sozialbeauftragte, die ich seit dem 07.05.2009 innehabe, aufgrund einer innerbetrieblichen Heirat, und um Durchf\u00fchrung der erforderlichen Schritte.\u201c Das Schreiben wurde am selben Tag von ihrer Vorgesetzten als \u201egeeignet\u201c genehmigt.<\/p>\n\n\n\n

Die Kl\u00e4gerin erkl\u00e4rte in der Verhandlung am 26.06.2015 bez\u00fcglich des K\u00fcndigungsschreibens: \u201eDer Inhalt des K\u00fcndigungsschreibens vom 09.05.2013 und die Unterschrift stammen von mir. Ich habe das Schreiben an unseren Personalchef \u2026 \u00fcbergeben, nachdem ich ihm mitgeteilt hatte, dass ich mit \u015eendo\u011fan Erdo\u011fan, der im gleichen Unternehmen als Techniker arbeitet, verlobt sei und heiraten werde. Er sagte, dass wir nach der Heirat nicht mehr zusammenarbeiten k\u00f6nnten und dass ich nach der Heirat zur\u00fccktreten m\u00fcsse. Aber bis zur Heirat brauche er das K\u00fcndigungsschreiben, um eine Ersatzkraft einstellen zu k\u00f6nnen, er werde es an die Zentrale schicken und Personal beantragen. Er sagte, ich solle ein Datum auf das Schreiben setzen, aber wir w\u00fcrden es bis zum Heiratsdatum \u00e4ndern, das sei kein Problem, bis zur Hochzeit k\u00f6nne ich weiterarbeiten. Daraufhin habe ich das Schreiben verfasst und ihm \u00fcbergeben. Danach suchte ich nach einer neuen Arbeit. Gleichzeitig arbeitete ich weiterhin im Unternehmen. Am Morgen des 03.06.2013 rief mich unser Vorgesetzter \u2026, und als ich zu ihm ging, wurden alle meine Austrittsformalit\u00e4ten von der Beklagten durchgef\u00fchrt, so endete mein Arbeitsverh\u00e4ltnis. Ich habe Frau Fatma um meine gesetzlichen Rechte gebeten, als mein Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wurde, aber unser Vorgesetzter \u2026 sagte, ich sei noch nicht verheiratet, deshalb k\u00f6nnten wir dir die gesetzlichen Rechte nicht zahlen. H\u00e4tte ich gewusst, dass mein Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Abfindung endet, h\u00e4tte ich gem\u00e4\u00df den Vorschriften bis zur Heirat weitergearbeitet und danach alle Abfindungen erhalten. Andere Personen in derselben Position wurden anders behandelt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Es wird festgestellt, dass die Aussagen der Zeugen der Kl\u00e4gerin auf H\u00f6rensagen beruhen. Der Zeuge der Beklagten \u2026 erkl\u00e4rte in der Verhandlung: \u201eIch bin Personalchef, die Kl\u00e4gerin arbeitete in der Personalabteilung im Bereich soziale Angelegenheiten. \u2026 Die Kl\u00e4gerin hat gek\u00fcndigt, sie sagte mir, dass sie zwei Monate zuvor nach einer anderen Arbeitsstelle gesucht habe. Eine Woche vor der K\u00fcndigung sagte sie, sie sei mit jemandem aus dem Unternehmen befreundet und k\u00f6nnten heiraten, deshalb wolle sie k\u00fcndigen. Sie hat ein K\u00fcndigungsschreiben abgegeben, war aber zu diesem Zeitpunkt noch nicht verheiratet.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die Kl\u00e4gerin behauptet, das K\u00fcndigungsschreiben sei unter Anleitung des Personalchefs \u2026 verfasst und unterzeichnet worden. Hinsichtlich der Willensm\u00e4ngel liegt jedoch die Beweislast beim Kl\u00e4ger, und es konnte nicht nachgewiesen werden, dass das K\u00fcndigungsschreiben unter Willensm\u00e4ngeln abgegeben wurde oder dass die Kl\u00e4gerin berechtigt gek\u00fcndigt hat. Die Aussagen der Kl\u00e4gerin sind abstrakt. Das Gericht hat die K\u00fcndigung, die keinen rechtfertigenden Grund enth\u00e4lt, gew\u00fcrdigt und den Anspruch auf Abfindung und K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung teilweise f\u00e4lschlich anerkannt, was eine Aufhebung erforderlich machte\u2026\u201c (Oberstes Gericht, 9. Zivilkammer, 2016\/18653 E., 2020\/6461 K., 25.06.2020)<\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026Die Inanspruchnahme dieser Bestimmung durch die Arbeitnehmerin h\u00e4ngt selbstverst\u00e4ndlich davon ab, dass sie gem\u00e4\u00df den Vorschriften des Zivilgesetzbuches rechtsg\u00fcltig geheiratet hat. Zudem muss die Arbeitnehmerin f\u00fcr die Anwendung der Bestimmung den Arbeitsvertrag innerhalb eines Jahres nach dem Heiratsdatum gek\u00fcndigt haben; diese Frist ist eine Verfallfrist (Mollamahmuto\u011flu, H.\/ Astarl\u0131, M.\/ Baysal, U.: Arbeitsrecht, \u00dcberarbeitete und Erweiterte 6. Auflage, Ankara 2014, S. 1122). Ebenso ist es einer Arbeitnehmerin, die nach der K\u00fcndigung geheiratet hat, gem\u00e4\u00df dieser Bestimmung nicht m\u00f6glich, Anspruch auf Abfindung zu erlangen. Weiterhin begr\u00fcndet eine K\u00fcndigung des Arbeitsvertrages aufgrund einer bevorstehenden Heirat \u2013 also eine K\u00fcndigung wegen einer geplanten Ehe \u2013 ebenfalls keinen Anspruch auf Abfindung nach dieser Vorschrift. Folglich kann nach dieser Bestimmung Anspruch auf Abfindung nur die Arbeitnehmerin geltend machen, die w\u00e4hrend ihrer Besch\u00e4ftigung bei einem Arbeitgeber geheiratet hat und innerhalb eines Jahres nach dem Heiratsdatum ihren Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt hat\u2026\u201c (Oberster Gerichtshof, Allgemeine Zivilkammer, 2015\/3743 E., 2018\/81 K., 24.01.2018)<\/p>\n\n\n\n

\n

Rechtsanwalt. G\u00f6khan AKG\u00dcL & Rechtsanwalt. Yasemin ERAK<\/mark><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

ANTALYA ARBEITSRECHTSANWALT \u2013 ANTALYA ANWALT F\u00dcR ARBEITNEHMER<\/h2>\n\n\n\n

Die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags aus Ehegr\u00fcnden ist ein wichtiges gesetzliches Recht, das insbesondere weiblichen Arbeitnehmerinnen zusteht. Eine Arbeitnehmerin, die ihren Arbeitsvertrag innerhalb eines Jahres nach dem Hochzeitsdatum freiwillig k\u00fcndigt, hat Anspruch auf Abfindung. Um w\u00e4hrend dieses Prozesses keine Rechte zu verlieren, ist es von gro\u00dfer Bedeutung, das Verfahren korrekt zu gestalten. Mit der Unterst\u00fctzung eines Anwalts in Antalya k\u00f6nnen Sie Ihr K\u00fcndigungsrecht aufgrund der Ehe optimal nutzen und erhalten professionelle rechtliche Beratung bei m\u00f6glichen Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber. Unser erfahrenes Anwaltsteam im Arbeitsrecht in Antalya steht Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte zu sch\u00fctzen und das gerechteste Ergebnis zu erzielen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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