{"id":63477,"date":"2025-01-15T18:06:00","date_gmt":"2025-01-15T15:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/tuerk-hukukunda-maas-haczi-nedir-alman\/"},"modified":"2025-01-24T11:55:31","modified_gmt":"2025-01-24T08:55:31","slug":"tuerk-hukukunda-maas-haczi-nedir-alman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/tuerk-hukukunda-maas-haczi-nedir-alman\/","title":{"rendered":"Was ist die Gehaltspf\u00e4ndung im t\u00fcrkischen Recht?"},"content":{"rendered":"\n

Die Gehaltspf\u00e4ndung, die gem\u00e4\u00df Artikel 83 des t\u00fcrkischen Vollstreckungs- und Insolvenzgesetzes (\u0130\u0130K) geregelt ist, ist eine Art der Pf\u00e4ndung, bei der ein bestimmter Betrag des Gehalts eines Schuldners, der in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis steht, im Rahmen eines rechtskr\u00e4ftigen Vollstreckungsverfahrens einbehalten wird, um die Forderung zu begleichen. Mit dieser Art der Pf\u00e4ndung wird dem Gl\u00e4ubiger erm\u00f6glicht, seine Forderung auf legalem Wege einzutreiben, wenn er sie anderweitig nicht eintreiben kann.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Erforderliche Voraussetzungen f\u00fcr die Gehaltspf\u00e4ndung im t\u00fcrkischen Recht<\/h2>\n\n\n\n

Wie aus der Definition hervorgeht, kann eine Gehaltspf\u00e4ndung nur unter bestimmten Voraussetzungen auf das Gehalt des Schuldners angewendet werden. Eine dieser Voraussetzungen ist das Vorliegen eines rechtskr\u00e4ftigen Vollstreckungsverfahrens. Da die Durchf\u00fchrung der Pf\u00e4ndung von der Rechtskraft der Schuld abh\u00e4ngt, ist eine Pf\u00e4ndung des Schuldners nicht m\u00f6glich, wenn gegen das Vollstreckungsverfahren, das im Namen des Schuldners eingeleitet wurde, innerhalb der Frist Einspruch erhoben wurde oder wenn die Zustellungsverfahren noch nicht abgeschlossen sind und das Verfahren daher nicht rechtskr\u00e4ftig ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Punkt ist, dass der Schuldner die Eigenschaft eines Arbeitnehmers oder Beamten besitzen muss. Bei Schuldnern, die auf eigene Rechnung oder im eigenen Namen t\u00e4tig sind, ist eine Gehaltspf\u00e4ndung nicht m\u00f6glich. Ob der Schuldner im \u00f6ffentlichen Dienst oder im privaten Sektor t\u00e4tig ist, spielt f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der Pf\u00e4ndung keine Rolle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Gehaltspf\u00e4ndung im t\u00fcrkischen Recht und die Verpflichtung des Arbeitgebers<\/h2>\n\n\n\n

Die Gehaltspf\u00e4ndung unterscheidet sich von anderen Arten der Pf\u00e4ndung. Denn im Falle einer Gehaltspf\u00e4ndung wird das Unternehmen oder die Institution des Arbeitgebers in das Rechtsverh\u00e4ltnis zwischen Gl\u00e4ubiger und Schuldner einbezogen. Das Unternehmen oder die Institution des Arbeitgebers, das im Vollstreckungsverfahren als Dritter auftritt, wird so lange zum Adressaten des Vollstreckungsverfahrens, wie das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Schuldners besteht.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Einbeziehung des Unternehmens oder der Institution des Arbeitgebers in dieses Rechtsverh\u00e4ltnis erfolgt durch die Zustellung einer Gehaltspf\u00e4ndungsanordnung an den Arbeitgeber, auf Antrag des Gl\u00e4ubigers. In dieser Pf\u00e4ndungsanordnung wird der Arbeitgeber dar\u00fcber informiert, dass das Gehalt des Schuldners gepf\u00e4ndet wurde, und es wird verlangt, den Betrag des Gehalts des Schuldners sowie eventuelle andere bestehende Pf\u00e4ndungen mitzuteilen. Ab Zustellung dieser Anordnung hat der Arbeitgeber eine Frist von sieben Tagen, innerhalb derer er verpflichtet ist, der zust\u00e4ndigen Vollstreckungsbeh\u00f6rde mitzuteilen, ob der Schuldner weiterhin im Betrieb besch\u00e4ftigt ist, wie hoch dessen Gehalt ist und ob weitere Pf\u00e4ndungen vorliegen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sollte der Schuldner weiterhin im Betrieb t\u00e4tig sein, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Viertel des Gehalts des Schuldners einzubehalten und den entsprechenden Betrag an die zust\u00e4ndige Vollstreckungsstelle zu \u00fcberweisen. Kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung, innerhalb der gesetzlichen Frist auf die Anordnung zu antworten oder die Gehaltsbetr\u00e4ge einzubehalten, nicht nach, kann er auf Antrag des Gl\u00e4ubigers f\u00fcr die Schuld haftbar gemacht werden, und es ist m\u00f6glich, dass der Arbeitgeber als Schuldner in die Vollstreckungsakte aufgenommen wird. Es ist jedoch zu beachten, dass die Haftung des Arbeitgebers in diesem Fall nur auf den Betrag begrenzt ist, den er h\u00e4tte vom Gehalt oder Lohn des Schuldners einbehalten m\u00fcssen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Betrag und die Quote, die bei der Gehaltspf\u00e4ndung nach t\u00fcrkischem Recht einbehalten werden k\u00f6nnen<\/h2>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df Artikel 83 Absatz 2 des t\u00fcrkischen Vollstreckungs- und Insolvenzgesetzes (\u0130\u0130K) \u2013 \u201eJedoch darf der pf\u00e4ndbare Betrag nicht weniger als ein Viertel betragen\u201c \u2013 und Artikel 35 des Arbeitsgesetzes \u2013 \u201eMehr als ein Viertel des monatlichen Gehalts der Arbeitnehmer darf nicht gepf\u00e4ndet oder an Dritte \u00fcbertragen werden. Jedoch ist der vom Richter f\u00fcr die Familienangeh\u00f6rigen, die vom Arbeitnehmer unterhalten werden m\u00fcssen, festgelegte Betrag von dieser Regelung ausgenommen. Die Rechte der Unterhaltsgl\u00e4ubiger bleiben hiervon unber\u00fchrt.\u201c \u2013 betr\u00e4gt der Anteil, der bei der Gehaltspf\u00e4ndung einbehalten werden kann, ein Viertel des Gehalts des Arbeitnehmers.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zu diesem Abzug geh\u00f6ren neben dem monatlichen Gehalt des Arbeitnehmers auch zus\u00e4tzliche Zahlungen wie Pr\u00e4mien, Boni, Gewinnbeteiligungen, Verg\u00fctungen f\u00fcr Wochenendruhezeiten und \u00e4hnliche Zusatzverg\u00fctungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer monatlich zahlen muss.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hinsichtlich Abfindungen wie der Abfindung f\u00fcr die Betriebszugeh\u00f6rigkeit (\u201eK\u0131dem tazminat\u0131\u201c), der Abfindung bei K\u00fcndigungsfristen (\u201e\u0130hbar tazminat\u0131\u201c) und der Verg\u00fctung f\u00fcr ungenutzten Jahresurlaub besteht jedoch keine Beschr\u00e4nkung auf ein Viertel. Diese Betr\u00e4ge k\u00f6nnen vollst\u00e4ndig gepf\u00e4ndet werden, da sie nicht als Gehaltszahlungen gelten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Gegensatz dazu ist die Pf\u00e4ndung von Entsch\u00e4digungen, die aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls an den Arbeitnehmer oder seine Familie gezahlt werden, unzul\u00e4ssig. Ebenso ist es nicht m\u00f6glich, vor\u00fcbergehende Arbeitsunf\u00e4higkeits- oder Kurzarbeitsgeldzahlungen zu pf\u00e4nden. Die einzige Ausnahme in diesen F\u00e4llen gilt f\u00fcr Unterhaltsforderungen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026Gem\u00e4\u00df Artikel 83 des t\u00fcrkischen Vollstreckungs- und Insolvenzgesetzes (\u0130\u0130K) ist es m\u00f6glich, Gehalt und Lohn teilweise zu pf\u00e4nden, wobei der Betrag, der f\u00fcr den Unterhalt des Schuldners und seiner Familie als notwendig angesehen wird, vom Vollstreckungsbeamten bestimmt und vom pf\u00e4ndbaren Teil abgezogen wird. Allerdings ist in Absatz 2 desselben Artikels geregelt, dass der pf\u00e4ndbare Betrag nicht weniger als ein Viertel des Gehalts oder Lohns betragen darf. Dar\u00fcber hinaus sieht das Gesetz vor, dass in jedem Fall ein Viertel des Gehalts oder Lohns des Schuldners gepf\u00e4ndet werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Selbst wenn das gesamte Einkommen des Schuldners und seiner Familie nicht f\u00fcr den Lebensunterhalt ausreicht, ist der Vollstreckungsbeamte verpflichtet, mindestens ein Viertel des Einkommens zu pf\u00e4nden. Bei der Bestimmung des maximal pf\u00e4ndbaren Betrags wird der Vollstreckungsbeamte die Bed\u00fcrfnisse des Schuldners und seiner Familie ber\u00fccksichtigen. Der Vollstreckungsbeamte kann diese Beurteilung selbst vornehmen oder hierf\u00fcr einen Sachverst\u00e4ndigen hinzuziehen.<\/p>\n\n\n\n

Gem\u00e4\u00df der gesetzlichen Regelung in Artikel 83\/2 des \u0130\u0130K werden bei mehreren Pf\u00e4ndungen auf dasselbe Gehalt diese in eine Reihenfolge gebracht. Solange der Abzug f\u00fcr die zuerst eingetragene Pf\u00e4ndung nicht abgeschlossen ist, kann mit der Pf\u00e4ndung f\u00fcr die n\u00e4chste Forderung nicht begonnen werden\u2026\u201c
(Oberster Gerichtshof der T\u00fcrkei, 12. Zivilsenat, Entscheidung Nr. 2015\/24174, Urteil Nr. 2016\/1687, vom 21.01.2016)<\/p>\n\n\n\n

Der Fall mehrerer Gehaltspf\u00e4ndungen im t\u00fcrkischen Recht<\/h2>\n\n\n\n

Wenn mehrere rechtskr\u00e4ftige Vollstreckungsverfahren und Gehaltspf\u00e4ndungen gegen den Schuldner bestehen, wird die Reihenfolge der Gehaltspf\u00e4ndungen auf Grundlage der Zustellungsdaten der Pf\u00e4ndungsanordnungen an den Arbeitgeber und der Art der Forderung festgelegt. Die Reihenfolge der Pf\u00e4ndungen wird grunds\u00e4tzlich so bestimmt, dass die \u00e4lteste Pf\u00e4ndungsanordnung an erster Stelle steht. Da jedoch Unterhaltsforderungen Vorrang haben, muss eine Pf\u00e4ndungsanordnung, die sich auf Unterhaltsforderungen bezieht, unabh\u00e4ngig vom Zustellungsdatum an erster Stelle der Pf\u00e4ndungen eingetragen werden. Es ist auch zu beachten, dass diese Ausnahme nur f\u00fcr regelm\u00e4\u00dfig zu zahlende Betr\u00e4ge gilt. Im Falle von r\u00fcckst\u00e4ndigen Unterhaltsforderungen wird die Reihenfolge der Pf\u00e4ndungen wie bei anderen Forderungen auf Grundlage des Zustellungsdatums der Pf\u00e4ndungsanordnung festgelegt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201e\u2026Das Gericht hat die Reihenfolge der Gehaltspf\u00e4ndungen gem\u00e4\u00df Artikel 83 Absatz 2 des \u0130\u0130K festgelegt. Demnach wird im Falle mehrerer Pf\u00e4ndungen auf das Gehalt die Reihenfolge der Pf\u00e4ndungen so festgelegt, dass die Pf\u00e4ndung mit dem fr\u00fchesten Pf\u00e4ndungsdatum Vorrang hat, und eine Zahlung an den Gl\u00e4ubiger der nachfolgenden Pf\u00e4ndung nicht erfolgen kann, solange die Forderung der zuerst eingetragenen Pf\u00e4ndung nicht vollst\u00e4ndig beglichen ist. Diese Reihenfolge wird von der Institution, die das Gehalt zahlt, festgelegt\u2026\u201c
(Oberster Gerichtshof der T\u00fcrkei, 23. Zivilsenat, Entscheidung Nr. 2016\/7284, Urteil Nr. 2020\/840, vom 11.02.2020)<\/p>\n\n\n\n

Kann eine Rentenbezahlung im t\u00fcrkischen Recht gepf\u00e4ndet werden?<\/h2>\n\n\n\n

Die Pf\u00e4ndung der Rentenbezahlung ist gem\u00e4\u00df Artikel 93 des Gesetzes Nr. 5510 \u00fcber die Sozialversicherung und die allgemeine Krankenversicherung im t\u00fcrkischen Recht nur f\u00fcr bestimmte Schulden m\u00f6glich. Die Arten von Forderungen, bei denen eine Pf\u00e4ndung der Rentenbezahlung zul\u00e4ssig ist, umfassen Unterhaltsforderungen und die Beitragsschulden der Sozialversicherungsanstalt. Ebenso ist eine Pf\u00e4ndung der Rentenbezahlung m\u00f6glich, wenn der Schuldner seine Zustimmung erteilt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Wann endet die Gehaltspf\u00e4ndung im t\u00fcrkischen Recht?<\/h2>\n\n\n\n

Die Gehaltspf\u00e4ndungsabz\u00fcge enden, sobald der gesamte ausstehende Betrag im Rahmen des Vollstreckungsverfahrens beglichen ist. Wenn jedoch f\u00fcr den Schuldner weitere Vollstreckungsverfahren bestehen, bei denen Gehaltspf\u00e4ndungen vorgenommen werden, werden die Gehaltsabz\u00fcge auch dann fortgesetzt, wenn das zuerst eingeleitete Vollstreckungsverfahren abgeschlossen ist. Die Abz\u00fcge aus den anderen Vollstreckungsverfahren bleiben bestehen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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