{"id":63201,"date":"2024-12-28T00:28:51","date_gmt":"2024-12-27T21:28:51","guid":{"rendered":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/tuerk-hukukunda-isci-avukati-is-hukuku-avukati-almanca\/"},"modified":"2025-03-19T15:55:17","modified_gmt":"2025-03-19T12:55:17","slug":"tuerk-hukukunda-isci-avukati-is-hukuku-avukati-almanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/tuerk-hukukunda-isci-avukati-is-hukuku-avukati-almanca\/","title":{"rendered":"&#8222;ARBEITSRECHTSANWALT IN DER T\u00dcRKEI \u2013 ANWALT F\u00dcR ARBEITSRECHT&#8220;"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Im t\u00fcrkischen Rechtssystem sind Arbeitsrechtsanw\u00e4lte Anw\u00e4lte, die im Bereich des Arbeitsrechts t\u00e4tig sind und rechtliche Unterst\u00fctzung bei der L\u00f6sung von Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern leisten. Es muss betont werden, dass Anw\u00e4lte, die im Volksmund als &#8222;Arbeiteranw\u00e4lte&#8220; bezeichnet werden und sich im Rahmen des Arbeitsgesetzes mit arbeitsrechtlichen Angelegenheiten besch\u00e4ftigen, nicht ausschlie\u00dflich Arbeitnehmervertreter sind. Sie k\u00f6nnen gelegentlich auch Arbeitgeber vertreten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>In unserem Land treten insbesondere in den letzten Jahren h\u00e4ufig Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf, die auf eine Vielzahl von Gr\u00fcnden zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Solche Konflikte entstehen beispielsweise, wenn gegen die Bestimmungen eines Arbeitsvertrags versto\u00dfen wird oder die Klauseln eines Arbeitsvertrags rechtswidrig sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>In arbeitsrechtlichen Streitigkeiten wissen betroffene Arbeitnehmer oder Arbeitgeber m\u00f6glicherweise nicht, welche rechtlichen Anspr\u00fcche sie haben, oder sie sind sich ihres erlittenen Schadens nicht einmal bewusst. Zum Beispiel: Wenn ein Kassierer in einem Supermarkt w\u00f6chentlich f\u00fcnf \u00dcberstunden leistet, daf\u00fcr jedoch entweder keine zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung erh\u00e4lt oder lediglich f\u00fcr f\u00fcnf Stunden bezahlt wird, liegt in beiden F\u00e4llen eine Benachteiligung vor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das Arbeitsgesetz enth\u00e4lt Vorschriften, die die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sch\u00fctzen. Der Arbeitsrechtsanwalt ist ein juristischer Experte, der umfassendes Wissen und Erfahrung auf diesem Gebiet besitzt. Daher ist es im Interesse beider Parteien, in solchen Streitigkeiten, um Rechtsverluste zu vermeiden oder erlittene Verluste wiedergutzumachen, die Unterst\u00fctzung eines professionellen und erfahrenen Anwalts im Bereich Arbeitsrecht in Anspruch zu nehmen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Unsere Kanzlei ist in Antalya t\u00e4tig. Als Anwalt G\u00f6khan AKG\u00dcL bieten wir sowohl Beratungsdienste f\u00fcr Arbeitgeber und Unternehmen als auch Unterst\u00fctzung f\u00fcr Arbeitnehmer bei der Durchsetzung ihrer Rechte und Forderungen. Die wichtigsten in unserer Kanzlei bearbeiteten Streit- und Beratungsthemen sind:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entsch\u00e4digung von Anspr\u00fcchen, die durch unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung eines Arbeitnehmers entstehen,<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtsstreitigkeiten aus Kollektivvertr\u00e4gen,<\/li>\n\n\n\n<li>Entsch\u00e4digung von Anspr\u00fcchen aufgrund berechtigter K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitnehmer,<\/li>\n\n\n\n<li>Feststellung von Dienstzeiten und Sozialversicherungsanspr\u00fcchen,<\/li>\n\n\n\n<li>Klagen zur Feststellung von Geh\u00e4ltern,<\/li>\n\n\n\n<li>Klagen aufgrund von Arbeitsunf\u00e4llen,<\/li>\n\n\n\n<li>Wiedereinstellungsklagen,<\/li>\n\n\n\n<li>Entsch\u00e4digung von Anspr\u00fcchen wie Abfindung, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, \u00dcberstundenverg\u00fctung, Feiertagsverg\u00fctung, Urlaubsabgeltung und anderen Arbeitnehmerrechten,<\/li>\n\n\n\n<li>Klagen und Forderungseinzug bei Verst\u00f6\u00dfen gegen Wettbewerbsverbote durch Arbeitgeber,<\/li>\n\n\n\n<li>Materielle und immaterielle Schadensersatzklagen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE BEDEUTUNG DES ARBEITSRECHTSANWALTS IM T\u00dcRKISCHEN RECHT<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Die Verfolgung und Verwaltung von Gerichtsverfahren und Verfahren im Zusammenhang mit Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch einen Arbeitsrechtsanwalt ist nicht nur entscheidend, um m\u00f6gliche Rechtsverluste zu verhindern, sondern auch, um den Bedarf an rechtlichem Wissen w\u00e4hrend dieses Prozesses zu decken. Ein Anwalt kennt die m\u00f6glichen Szenarien w\u00e4hrend des Gerichtsverfahrens und handelt entsprechend innerhalb der Grenzen des Arbeitsgesetzes. Ein Arbeitsrechtsanwalt hilft dabei, die rechtlichen Rechte sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern oder Unternehmen zu sch\u00fctzen und zu regeln.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Bedeutung eines guten Arbeitsrechtsanwalts f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sicherstellung, dass Arbeitsvertr\u00e4ge den gesetzlichen Vorschriften und Gesetzesbestimmungen entsprechen,<\/li>\n\n\n\n<li>Anpassung der Personalakten von Arbeitnehmern in den Personalabteilungen von Unternehmen oder Betrieben an die rechtlichen Anforderungen,<\/li>\n\n\n\n<li>Gew\u00e4hrleistung, dass die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit einem Arbeitnehmer bei Bedarf ordnungsgem\u00e4\u00df und rechtm\u00e4\u00dfig erfolgt,<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6sung von Streitigkeiten, indem potenzielle Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcche von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines Gerichtsverfahrens gegen den Arbeitgeber erhoben werden k\u00f6nnten, rechtzeitig und ohne \u00fcberm\u00e4\u00dfige Kosten wie hohe Gerichtskosten, Zinsen oder zus\u00e4tzliche Entsch\u00e4digungen beglichen werden,<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtm\u00e4\u00dfige und ordnungsgem\u00e4\u00dfe K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags eines Arbeitnehmers, wenn dieser schwerwiegendes Fehlverhalten gegen\u00fcber dem Arbeitgeber gezeigt hat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Bedeutung eines guten Arbeitsrechtsanwalts f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Einziehung von Entsch\u00e4digungsanspr\u00fcchen wie Abfindung, K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung, Entsch\u00e4digung wegen schlechter Absichten oder Entsch\u00e4digung wegen Nichtwiedereinstellung erfordert sorgf\u00e4ltige Arbeit und rechtliches Wissen,<\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung von Gerichtsverfahren und Verfahren zur Einziehung von \u00dcberstundenverg\u00fctung, Urlaubsabgeltung, Verg\u00fctung f\u00fcr nationale Feiertage und allgemeine Feiertage, Wochenendverg\u00fctung, Fahrtpr\u00e4mien und anderen Verg\u00fctungsanspr\u00fcchen,<\/li>\n\n\n\n<li>Ergreifung der erforderlichen rechtlichen Schritte, um durch eine Klage auf Wiedereinstellung die Wiedereingliederung ins Berufsleben sicherzustellen, wenn ein Arbeitsvertrag ungerechtfertigt oder unrechtm\u00e4\u00dfig gek\u00fcndigt wurde,<\/li>\n\n\n\n<li>Durchf\u00fchrung von Gerichtsverfahren wie Klagen auf Feststellung von Arbeitszeiten f\u00fcr nicht versicherte Arbeitnehmer oder Klagen auf Feststellung von Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen f\u00fcr Arbeitnehmer mit unzureichend eingezahlten Beitr\u00e4gen, da solche Verfahren rechtliches Wissen und Erfahrung erfordern.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Es gibt viele weitere Verfahren und Klagen, die hier nicht erw\u00e4hnt wurden. Die Zusammenarbeit mit einem qualifizierten Arbeitsrechtsanwalt, der mit dem Arbeitsgesetz vertraut ist, verhindert m\u00f6gliche Rechtsverluste und sorgt daf\u00fcr, dass bestehende Verluste wiedergutgemacht werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE ABFINDUNG IM T\u00dcRKISCHEN RECHT UND IHRE VORAUSSETZUNGEN<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Die Abfindung (K\u0131dem Tazminat\u0131) ist eine Entsch\u00e4digungsart, die dem Arbeitnehmer nach mindestens einj\u00e4hriger Besch\u00e4ftigung im selben Betrieb gezahlt wird. Sie dient als Ausgleich f\u00fcr die Abnutzung, die w\u00e4hrend der Besch\u00e4ftigung entstanden ist, und entspricht der Dauer seiner Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Bei der Berechnung der Abfindung wird das Bruttogehalt zugrunde gelegt, das neben dem zuletzt erhaltenen Grundlohn auch Zulagen wie Fahrtkosten, Verpflegung und Sozialleistungen umfasst.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Beantragung der Abfindung unterliegt einer Verj\u00e4hrungsfrist. Arbeitnehmer k\u00f6nnen innerhalb von f\u00fcnf Jahren ab Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einen Anspruch auf Abfindung geltend machen. Dar\u00fcber hinaus gibt es bestimmte Voraussetzungen, die erf\u00fcllt sein m\u00fcssen, damit der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat. Nach dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 gelten folgende Bedingungen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Status als Arbeitnehmer gem\u00e4\u00df Arbeitsgesetz:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Eine Person, die aufgrund eines Arbeitsvertrags in einem Betrieb eines Arbeitgebers t\u00e4tig ist, wird als Arbeitnehmer bezeichnet. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Vertrag schriftlich oder m\u00fcndlich abgeschlossen wurde. Personen, die unter Artikel 4 des Arbeitsgesetzes aufgelisteten T\u00e4tigkeiten nachgehen, gelten jedoch nicht als Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes und haben daher keinen Anspruch auf Abfindung:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personen, die in der See- und Luftfahrt t\u00e4tig sind,<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer in Betrieben mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten (einschlie\u00dflich 50), in denen land- oder forstwirtschaftliche Arbeiten durchgef\u00fchrt werden,<\/li>\n\n\n\n<li>Personen, die im Rahmen der Familienwirtschaft landwirtschaftliche Arbeiten verrichten,<\/li>\n\n\n\n<li>Familienangeh\u00f6rige und Verwandte bis zum dritten Grad (einschlie\u00dflich dritten Grades), die ohne externe Beteiligung in Haushalten oder handwerklichen T\u00e4tigkeiten arbeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>Haushaltshilfen,<\/li>\n\n\n\n<li>Auszubildende, Sportler,<\/li>\n\n\n\n<li>Rehabilitierte Personen,<\/li>\n\n\n\n<li>Personen, die in Betrieben t\u00e4tig sind, die gem\u00e4\u00df Artikel 2 des Handwerks- und Gewerbegesetzes mit maximal drei Personen betrieben werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Mindestbesch\u00e4ftigungsdauer von einem Jahr:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr ununterbrochen im selben Betrieb oder in Betrieben desselben Arbeitgebers gearbeitet haben, um Anspruch auf Abfindung zu erlangen. Dabei werden alle Arbeitszeiten bei verschiedenen Betrieben oder Unternehmen desselben Arbeitgebers zusammengez\u00e4hlt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aus berechtigtem Grund:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr den Anspruch auf Abfindung spielt es keine Rolle, ob der Arbeitsvertrag schriftlich oder m\u00fcndlich abgeschlossen wurde, allerdings muss es sich um einen unbefristeten Vertrag handeln. Wenn der Arbeitnehmer einen unbefristeten Vertrag aus berechtigtem Grund k\u00fcndigt oder der Arbeitgeber den Vertrag ohne berechtigten Grund k\u00fcndigt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung. Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge hingegen enden automatisch mit der Erf\u00fcllung der vereinbarten Bedingungen oder der Fertigstellung der Arbeit. Sollte der Arbeitgeber jedoch den Vertrag vorzeitig oder ohne Einhaltung der vertraglichen Bedingungen k\u00fcndigen, hat der Arbeitnehmer ebenfalls Anspruch auf Abfindung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Weitere Voraussetzungen f\u00fcr den Anspruch auf Abfindung:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitnehmer aufgrund des verpflichtenden Milit\u00e4rdienstes,<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine Arbeitnehmerin aufgrund der Eheschlie\u00dfung,<\/li>\n\n\n\n<li>Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgrund des Todes des Arbeitnehmers,<\/li>\n\n\n\n<li>Eintritt in den Ruhestand durch den Arbeitnehmer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE K\u00dcNDIGUNGSENTSCH\u00c4DIGUNG IM T\u00dcRKISCHEN RECHT UND IHRE VORAUSSETZUNGEN<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Die K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung (\u0130hbar Tazminat\u0131) ist eine Art von Entsch\u00e4digung, die bei der K\u00fcndigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer (durch R\u00fccktritt) oder durch den Arbeitgeber gezahlt wird. Mit dieser Entsch\u00e4digung wird der anderen Partei eine Vorbereitungszeit f\u00fcr den Wechsel erm\u00f6glicht. Die im Gesetz festgelegten Fristen sind verbindlich, und beide Parteien sind verpflichtet, diese einzuhalten. Wird die im Gesetz oder im Vertrag vorgesehene K\u00fcndigungsfrist nicht eingehalten, handelt es sich um eine unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung. In diesem Fall ist die k\u00fcndigende Partei verpflichtet, der anderen Partei eine K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung zu zahlen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Der Artikel 17 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 regelt die K\u00fcndigungsfristen unter der \u00dcberschrift \u201eFristgerechte K\u00fcndigung\u201c. Diese Regelung lautet wie folgt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Artikel 17 &#8211; Fristgerechte K\u00fcndigung bei unbefristeten Arbeitsvertr\u00e4gen:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Vor der K\u00fcndigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags ist der anderen Partei die K\u00fcndigung mitzuteilen. Nach der Mitteilung gelten folgende K\u00fcndigungsfristen:<\/strong><br><strong>a)<\/strong> F\u00fcr Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate besch\u00e4ftigt waren: zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Mitteilung,<br><strong>b)<\/strong> F\u00fcr Arbeitnehmer, die zwischen sechs Monaten und eineinhalb Jahren besch\u00e4ftigt waren: vier Wochen ab dem Zeitpunkt der Mitteilung,<br><strong>c)<\/strong> F\u00fcr Arbeitnehmer, die zwischen eineinhalb und drei Jahren besch\u00e4ftigt waren: sechs Wochen ab dem Zeitpunkt der Mitteilung,<br><strong>d)<\/strong> F\u00fcr Arbeitnehmer, die l\u00e4nger als drei Jahre besch\u00e4ftigt waren: acht Wochen ab dem Zeitpunkt der Mitteilung.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Diese Fristen sind Mindestfristen und k\u00f6nnen durch Vereinbarungen verl\u00e4ngert werden.<br>Die Partei, die die Mitteilungsfrist nicht einh\u00e4lt, muss eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he des Lohns f\u00fcr die Dauer der K\u00fcndigungsfrist zahlen. Der Arbeitgeber hat au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, den Arbeitsvertrag zu k\u00fcndigen, indem er den Lohn f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist im Voraus zahlt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">WAS SIND DIE GR\u00dcNDE F\u00dcR EINE RECHTM\u00c4SSIGE K\u00dcNDIGUNG IM T\u00dcRKISCHEN RECHT?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Im Artikel 24 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 sind die F\u00e4lle geregelt, in denen ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund k\u00fcndigen kann. Laut dieser Regelung sind die F\u00e4lle einer rechtm\u00e4\u00dfigen K\u00fcndigung wie folgt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gesundheitliche Gr\u00fcnde:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn die Ausf\u00fchrung der Arbeit aufgrund der Art der Arbeit f\u00fcr die Gesundheit oder das Leben des Arbeitnehmers gef\u00e4hrlich wird.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn der Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber oder einem anderen Arbeitnehmer st\u00e4ndig in engem Kontakt steht und dieser eine ansteckende Krankheit oder eine Krankheit hat, die mit der Arbeit des Arbeitnehmers unvereinbar ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verst\u00f6\u00dfe gegen Moral und gute Sitten:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn der Arbeitgeber beim Abschluss des Arbeitsvertrags falsche Informationen oder Bedingungen zu den wesentlichen Punkten des Vertrages gibt oder den Arbeitnehmer mit falschen Aussagen t\u00e4uscht.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder in einer Weise beleidigt, die dessen Ehre oder Ansehen verletzt, oder sich sexuell bel\u00e4stigend verh\u00e4lt.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder bel\u00e4stigt, Drohungen ausspricht oder den Arbeitnehmer oder eines seiner Familienmitglieder zu illegalem Verhalten anstiftet, anstachelt oder verleitet, oder ein Verbrechen begeht, das eine Gef\u00e4ngnisstrafe nach sich zieht, oder wenn er unbegr\u00fcndete, schwerwiegende, ehrverletzende Anschuldigungen gegen den Arbeitnehmer erhebt.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sexuell bel\u00e4stigt wird und dies dem Arbeitgeber gemeldet wird, aber keine Ma\u00dfnahmen ergriffen werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers nicht gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Bestimmungen oder den Vertragsbedingungen berechnet oder bezahlt.<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn der Lohn auf St\u00fcckbasis oder nach Arbeitsmenge vereinbart wird und der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer weniger Arbeit zur Verf\u00fcgung stellt als vereinbart, und die L\u00fccke im Lohn nicht durch Zeitverg\u00fctung ausgeglichen wird oder wenn die Arbeitsbedingungen nicht angewendet werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00f6here Gewalt:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn es im Betrieb des Arbeitnehmers zwingende Gr\u00fcnde gibt, die zu einer Arbeitsunterbrechung von mehr als einer Woche f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">DIE WIEDEREINSTELLUNGSKLAGE IM T\u00dcRKISCHEN RECHT<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Die Wiedereinstellungs Klage ist eine Klage, die eingereicht wird, wenn der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund gek\u00fcndigt wurde und die Wiederaufnahme der Arbeit verlangt. Die Wiedereinstellungs Klage ist ein Recht des Arbeitnehmers im Rahmen des Arbeitsgesetzes, jedoch hat nicht jeder entlassene Arbeitnehmer das Recht, eine solche Klage einzureichen. Die vorrangige Voraussetzung f\u00fcr die Einreichung dieser Klage ist eine K\u00fcndigung ohne triftigen Grund.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Gem\u00e4\u00df Artikel 20 des Arbeitsgesetzes: \u201eEin Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt wurde, muss innerhalb eines Monats nach der Zustellung der K\u00fcndigung, wenn im K\u00fcndigungsschreiben kein Grund genannt wird oder der angegebene Grund kein g\u00fcltiger Grund ist, mit der Forderung nach Wiedereinstellung beim Arbeitsgericht unter Ber\u00fccksichtigung der Bestimmungen des Arbeitsgerichtsgesetzes einen Antrag auf Mediation stellen. Wenn bei der Mediation keine Einigung erzielt wird, kann innerhalb von zwei Wochen nach dem Datum der letzten Niederschrift eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden.\u201c<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voraussetzungen f\u00fcr die Einreichung einer Wiedereinstellungs Klage:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Arbeitsvertrag muss ein unbefristeter Vertrag sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer muss mindestens 6 Monate kontinuierlich gearbeitet haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitsgesetz oder dem Pressearbeitsgesetz unterliegen.<\/li>\n\n\n\n<li>Am Arbeitsplatz m\u00fcssen mindestens 30 Personen besch\u00e4ftigt sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitsvertrag muss vom Arbeitgeber ohne triftigen Grund gek\u00fcndigt worden sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Weg der Mediation muss ersch\u00f6pft sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Arbeitgeber darf nicht bevollm\u00e4chtigt sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00dcberstundenklagen im T\u00fcrkischen Recht<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Im t\u00fcrkischen Rechtssystem betr\u00e4gt die maximale w\u00f6chentliche Arbeitszeit gem\u00e4\u00df Artikel 63 des Arbeitsgesetzes 45 Stunden. Wenn ein Arbeitnehmer in einer Woche diese Stunden \u00fcberschreitet, also mehr arbeitet, muss f\u00fcr jede zus\u00e4tzliche Stunde ein \u00dcberstundensatz von 1,5 Stunden bezahlt werden. Andernfalls kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00fcndigen und eine Klage auf Abfindung und \u00dcberstundenverg\u00fctung einreichen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zur Beweiserbringung von \u00dcberstunden kann der Arbeitnehmer Stundenzettel, Listen, die die Arbeitszeiten anzeigen, wenn vorhanden, PDKS-Daten sowie Zeugenaussagen anderer Mitarbeiter, die im gleichen Betrieb gearbeitet haben, als Beweismittel anf\u00fchren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Dienstzeitbestimmungs-Klage im T\u00fcrkischen Recht<\/h2>\n\n\n\n<p><strong> Dienstzeitbestimmungs-Klagen sind Klagen, die eingereicht werden, wenn ein Arbeitnehmer ohne Versicherung gearbeitet hat, wenn es unvollst\u00e4ndige Tage in seiner Versicherung gibt oder wenn die Versicherungsbeitr\u00e4ge nicht auf der tats\u00e4chlichen H\u00f6he gezahlt wurden. Um diese Klage einzureichen, muss der Arbeitnehmer zun\u00e4chst einen Dienstvertrag mit dem Arbeitgeber haben und die Arbeitspflicht, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergibt, erf\u00fcllt haben. Au\u00dferdem muss der Fall, dass der Arbeitnehmer ohne Versicherung gearbeitet hat oder die Versicherungsbeitr\u00e4ge unvollst\u00e4ndig gezahlt wurden, noch nicht von der Sozialversicherungsanstalt (SGK) festgestellt worden sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Das Ergebnis dieser Klage wird dazu f\u00fchren, dass die Zahlung der fehlenden Versicherungsbeitr\u00e4ge an die SGK angeordnet wird, wodurch verhindert wird, dass der Arbeitnehmer aufgrund der fehlenden Versicherungsbeitr\u00e4ge Rechte verliert.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Antalya Arbeiteranwalt \u2013 Antalya Arbeitsrecht Anwalt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong> Im Bereich des Arbeitsrechts neigen immer mehr B\u00fcrger dazu, ihre Rechte einzufordern, jedoch kann das Vers\u00e4umnis, in solchen F\u00e4llen rechtliche Unterst\u00fctzung von einem Anwalt in Anspruch zu nehmen, die zu einem irreversiblen Verlust von Rechten und zu Nachteilen f\u00fchren kann.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die Inanspruchnahme eines Anwalts, der mit dem Arbeitsrecht vertraut ist und sich in diesem Bereich spezialisiert hat, verhindert, dass die Parteien Rechte verlieren, und falls ein Verlust eingetreten ist, wird der Rechtsanwalt den Prozess professionell leiten, um eine Entsch\u00e4digung zu erhalten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>In unserer Rechtsanwaltskanzlei in Antalya haben wir seit langem zahlreiche F\u00e4lle und Verfahren im Bereich des Arbeitsrechts erfolgreich gel\u00f6st und bieten unseren B\u00fcrgern rechtliche Beratung und Vertretungsdienste an. Sie k\u00f6nnen uns \u00fcber den Kontaktbereich erreichen und einen Termin vereinbaren.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im t\u00fcrkischen Rechtssystem sind Arbeitsrechtsanw\u00e4lte Anw\u00e4lte, die im Bereich des Arbeitsrechts t\u00e4tig sind und rechtliche Unterst\u00fctzung bei der L\u00f6sung von&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":63104,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"categories":[1978],"tags":[1931,2047,2050,1933,2048,2049],"class_list":["post-63201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-is-hukuku-de","tag-antalya-gesetz","tag-antalya-hukuk-avukati-de","tag-antalya-isci-avukati-de","tag-antalya-rechtsanwalt","tag-is-hukuku-avukati-de","tag-isci-avukati-de"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>&quot;ARBEITSRECHTSANWALT IN DER T\u00dcRKEI \u2013 ANWALT F\u00dcR ARBEITSRECHT&quot; - Av. 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Bu avukatlar, i\u015f\u00e7i haklar\u0131, i\u015f s\u00f6zle\u015fmeleri, k\u0131dem ve ihbar tazminatlar\u0131, i\u015f kazalar\u0131, mobbing, i\u015fe iade davalar\u0131 gibi konularda hukuki dan\u0131\u015fmanl\u0131k sa\u011flar ve dava s\u00fcre\u00e7lerini y\u00fcr\u00fct\u00fcr. \u0130\u015f hukuku avukatlar\u0131, hem i\u015f\u00e7ilerin hem de i\u015fverenlerin haklar\u0131n\u0131 koruyarak, yasal uyumu sa\u011flamay\u0131 ve uyu\u015fmazl\u0131klar\u0131 \u00e7\u00f6zmeyi hedefler.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gokhanakgul.av.tr\/de\/tuerk-hukukunda-isci-avukati-is-hukuku-avukati-almanca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"&quot;ARBEITSRECHTSANWALT IN DER T\u00dcRKEI \u2013 ANWALT F\u00dcR ARBEITSRECHT&quot; - Av. 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