1.0Av. Gökhan Akgülhttps://gokhanakgul.av.tr/ar/Av. Gökhan AKGÜLhttps://gokhanakgul.av.tr/ar/author/admin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="H4qpTEdizf"><a href="https://gokhanakgul.av.tr/ar/arap-ise-iade-davasi/">دعوى إعادة التوظيف</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://gokhanakgul.av.tr/ar/arap-ise-iade-davasi/embed/#?secret=H4qpTEdizf" width="600" height="338" title="“دعوى إعادة التوظيف” — Av. Gökhan Akgül" data-secret="H4qpTEdizf" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); /* ]]> */ </script> İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilen işçinin, işine geri dönmesini sağlamak amacıyla başvurduğu bir dava türüdür. Bu dava, iş güvencesi hükümleri kapsamında işçiye tanınan en önemli haklardan biri olup iş sözleşmesinin sona erdiği andan itibaren belirli sürelere ve şartlara bağlı olarak gündeme gelmektedir. Uygulamada sıkça karşılaşılan bu dava, hem işçinin tekrar çalışma hakkı hem de işverenin fesih gerekçesinin hukuka uygunluğu açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. İşbu yazımızda işe iade davasının dayanağı, dava şartları, yasal süreler ve uygulamadaki yeri ele alınacaktır.https://gokhanakgul.av.tr/wp-content/uploads/2025/05/Ekran-goruntusu_3-5-2025_16483_www.canva_.com_.jpeg632382